1、司考通过率82X，我们的经验 我院是位于经济文化开展相对滞后的XX市的一所小院，仅有干警35名，少数民族干警占全院总人数的94.28%。2022年以后进入我院的15位年轻人中，2023年以前只有一人通过司法考试，使我院面临检察人才断档的危险。通过采取有力措施，202223年我院司法考试成绩喜人，参考的11人有9人通过，通过率高达82%，其中有苗族干警4人、侗族干警4人。 站在检察工作科学开展、继往开来的战略高度认真规划备战司考工作。我院按照上级检察机关对司法考试的目标要求，确立了以人才培养促进检察事业科学开展，以检察事业科学开展推动人才培养的育才理念。在院党组的推动下，全院上下在狠抓业务工作的
2、同时，以建设学习型检察院为要务，增强了组织参加司法考试的使命感和责任感。 抓好学习培训，千方百计优化备考气氛。我院精心组织，认真准备，采取多种措施，以保障组织参加司法考试取得实效。一是成立司法考试领导小组，由我任组长，下设办公室，加强协调领导。二是制定并启动司考绿色通道方案，给予参考干警充裕的复习时间。每年5月开始，领导小组便宣布参考人员进入司考倒计时，号召各部门不参加考试的人员主动承担工作，尽量减少参考人员的工作量。三是实行走出去、请进来培训，提升复习效果。我们主动向上级机关争取名额，积极选派人员到省院培训中心参加司法考试培训，并从公共经费中挤出资金，邀请高校法学教授到我院进行考前指导。四是
3、为参考人员搭建经验交流平台。备考期间，司考领导小组会安排参考人员和往年通过者一起座谈，每月交流学习一次。五是量才提拔重用司考通过者，202223年我院提拔的4名中层干部都是当年通过司法考试的年轻干警。一系列措施使全院上下形成了老同志积极支持年轻人参考、参考者积极备战、发奋学习的良好气氛。 加强制度建设，鼓励鼓励干警参加考试。为多方鼓励参考者努力拼搏，我院制定了检察干警参加国家司法考试规定，从复习时间上和培训经费上对参考人员提供保障。比方，考前安排参考者放假两个月用于复习;第一次参加培训的由院里报销全部费用，第二次参加培训的院里报销50%，第一次考试便通过的给予奖励3000元;新进人员工作一年后，凡符合报考条件的必须参加考试，三次参考仍未通过的，商请组织部门将其调离检察机关。 第2页 共2页
