1、答复跳槽原因别太实在电影场景：对薪水、开展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位？如何答复最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰的真实原因，她的答复大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。不必太实在适当变通(王帅业务员)人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好似对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。不久之后，我来到现在工作的这家公
2、司应聘。面试官问了我同样的问题。我答复他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。要亮出自己的优点(谢连发市场部主任助理)第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，答复这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比方原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公
3、司的工作如何如何好等。这样答复就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强；其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用比照性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳！【专业建议】避开主观评论从客观出发懒鱼(鸿星尔克(中国)人力资源主管)：对于这样的问题，答复时最好防止涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来答复。对事实稍微加工童馨(中国春天百货2.47 0.00%集团人力资源经理)：可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为根底，一个谎话会引发后续无尽的麻烦。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
