1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职场维权狂人 跳槽11次打了11场官司职场维权狂人 跳槽11次打了11场官司&他们不停地侵权,我只能不停地维权。&方某每次打官司时,都会说这一句话。2023年起,方某频频出入宁波市鄞州区人民法院,先后在该院与多家企业对簿公堂。案件诉求所涉工程有经济补偿金、平时加班费、休息日加班、违约金甚至是冷饮费,范围广泛。有趣的是,方某一告一个准。&浙江维权狂人——是他自封的称号。到底是维权还是&碰瓷&,方某&职业维权&行为在司法界引发不小争议。第一宗官司让他底气足了方某是宁波余姚人,在没成为&维权狂人
2、&前,他是一家知名服装厂一线业务骨干。2022年11月,因劳动待遇发生分歧,他被工厂开除。工厂当时给出理由是:&在工人闹事中起到带头作用&。而方某说,他主动找负责人谈判被当做了&出头鸟&。于是,方某把工厂告上法院。这场历时两年的官司,对初中没毕业的方某来说,气势上就输了一半:他没有专业法律知识,也没钱请律师。&那时的我,很沮丧,只能边打边学。&那两年他根本没找工作,每天奔波在劳动部门、法院、工会之间。&唯一好处是,打完官司,我完成劳动法律相关知识的快速积累,熟悉这类纠纷的维权流程。&方某说,没打官司前,他和所有务工人员一样,只是模糊地知道超时工作单位应支付加班费。打完第一场官司,他突然明白,原
3、来法律对工作时间、社会保险都有明确规定,对工厂拖欠、克扣工资、不签劳动合同、违法解约行为有惩罚性质的赔偿。&我突然底气足了!&他说。仲裁诉讼至少50次根本都赢了2023年5月,方某在鄞州区石碶街道一家服装厂找到一份工作。工作不到3个月,他便和单位解除劳动关系,理由是单位未支付加班费。接下来是仲裁、诉讼,最后单位败诉。此后,方某把维权模式用到工作过的每家企业(共11家)。他的手法是:在每家单位待的时间一般不超过3个月,然后要么以各种理由提出解约,要么投诉到劳动部门导致被开除,最后起诉。&2023年至今,我至少仲裁诉讼50次,其中11起纠纷是我自己的,还有一些是帮人代理的,根本都赢了。&频繁打官司
4、,方某劳动法律专业知识突飞猛进,加上企业本身在用工方面存在违法行为,方某几乎一打一个准。 他说想让企业好好学法和普通务工人员比,方某维权意识高出一截。这让他和劳动用工关系&大流&格格不入。&他不属于真正意义上的劳动者,他的工作目的不是为企业、为社会创造社会价值。&一名人事经理称。而方某那么强调,他打官司并非为钱,&11个官司法院最终支持了他近2万元的诉讼请求,如果我肯安分地做工,以我的技术,每年挣三四万元是没问题的。&既然打官司挣不到钱,为什么不找份稳定工作他无奈地说:&他们不停地侵权,我只能不停地维权,我这样做的目的,是为让企业好好学习法律&。正当维权还是&碰瓷&对于这种&职业维权人&,社会
5、上争议也颇多。有法律人士认为,&职业维权&对启发劳动者维权意识有一定进步意义,但&职业维权人&以&打短工&形式频繁跳槽索赔,挤占和浪费大量珍贵的司法资源,并有可能造成劳动关系的极不稳定。鄞州区人民法院周副庭长表示,从方某所打的劳动争议案件看,被告企业在用工管理中均存在不标准的地方,如大多没按规定给方某缴纳各项社会保险,或没有足额支付加班费,或未签订劳动合同。因此在诉讼中,企业都非常被动,几乎都承担败诉结果。他还认为,从法律角度看,劳动者合法维权行为应予支持和肯定,但对于&过度维权&行为应予以教育和引导,良性的劳资关系需要劳资关系共同维护好。对明显恶意的&碰瓷&行为,那么需要依法予以规制。 :/www rencai /7