1、人事劳动保障工作总结 人事工作 一、圆满完成机关事业单位202223年度（绩效）考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成202223年度年终（绩效）考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发XX市公务员年度（绩效）考核实施细那么（试行）的通知（蚌人20222359号）要求和202223年度考核工作安排，结合我区实际，制定xxx区公务员年度（绩效）考核实施方案（xxx人劳保字20222364号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位
2、考核情况。 1全区202223年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达2023%，考核称职（合格）1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。 在年度考核的根底上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。 二、标准公务员管理，加强公务员队伍建设。标准公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，局部人员的信息进行维护更新，开展公务员
3、登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训方案，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对局部同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展202223年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优
4、秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定xxx区事业单位岗位设置管理实施方案，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研根底上，教师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 四、以
5、效劳为宗旨，做好工资管理日常效劳工作。布置全区事业单位202223年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员202223年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成202223年终奖金的审批和发放工作。 五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学开展观的要求，以人
6、为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展202223年我区“三支一扶岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理效劳 期满的有关手续。 开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展202223年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了202223年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康开展。 第4页 共4页