1、创新工作方法深入纠正四风经验交流 近年来“四风问题明显减少，但也存在不断隐形变异的问题，这些问题看起来是风气问题，实际上多是制度机制执行不到位的问题，因此我们需要创新工作方法，精准发力，推动纠正“四风工作向纵深开展。 一、建立工作机制，落实工作责任。发动千遍不如问责一次。无论职位多高，单位多大，哪个单位出了“四风问题，都要既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任。一是压实主体责任和监督责任，紧盯关键少数，签订目标责任书和承诺书，催促其树立优良作风，以上率下，以“关键少数的率先垂范带动“大多数党员干部的作风转变。二是坚持问题导向，实现对“四风的动态监控，抽调专人，成立联合督查组，重点检查单位
2、和隐蔽场所场所，推动“一岗双责，形成领导带头抓、一级抓一级的良好局面。三是驰而不息，以钉钉子的精神和“零容忍姿态，保持“露头就打“发现就抓的高压态势，彰显寸步不让纠“四风、改作风的决心，形成有权必有责，失责必被究的工作格局。 二、创新工作方法方法。面对“四风问题呈现出隐形变异等现象，发现和查处的难度增大的现实，需要利用新媒体增强监督手段。一方面要充分运用新技术新手段，将“互联网+、大数据思维运用到整治“四风问题的实践中。哪里问题多发，就到那里去督查，建立工作台帐，对收集线索及时核查，立定标靶，限期整改，确保工作效率，催促问题整改到位。另一方面建立线上举报平台，要用好党员微信群和群众举报平台两个
3、阵地，简化举报程序，设置专栏专人负责引导和答复，增强广阔党员群众监督意识，只要发现党员干部存在违反中央八项规定精神和“四风问题，即可通过发送文字、图片、语音、小视频等信息进行举报反映，实现对“四风问题的全天候监督，释放越往后执纪越严的强烈信号。 三、加大学习力度，营造浓厚气氛。在全镇范围内持续营造从严执纪、露头就打的浓厚气氛，发挥警示震慑和教育引导作用。一是组织机关党员干部认真学习中办、国办印发党政机关办公用房管理方法和修订后的党政机关公务用车管理方法等内容，引导党员干部对照检查自身存在的问题，限时整改到位，进一步牢固树立规矩意识和纪律意识。二是用好整治“四风问题中的反面典型，发挥警示教育作用，将以案促改与反对“四风相结合，重点突出用案件当事人现身说法和评选优秀党员干部写出的学习心得体会的方式，践行用身边事教育身边人理念，让红脸出汗成为常态。三是设置廉洁文化走廊，把廉洁纪律写上墙，把亲情寄语刻在心里，做到对内时刻提醒机关干部履职尽责，对外向办事群众展示了机关的良好形象。 通过多种形式把纠正“四风融入日常，抓在经常，需要坚守一个又一个节点，解决一个又一个问题，时刻坚持步步为营，稳扎稳打态势，为新时代迈出了新的步伐，营造风清气正的政治生态奉献力量。
