1、社会劳动保险工作方案范文 社会劳动保险工作方案1 、明确工作目标，加强工作责任心 20_年我街道劳动保障工作的主要指标任务是（详细数据等待上级部门下达）： （一）城镇新增就业人，下岗失业人员再就业人，就业困难对象再就业人，援助零就业家庭就业动态率%，新增农村劳动力转移就业人数人; （二）完成下岗职工培训人，创业培训人，农村劳动力转移技能培训人; （三）完成社会养老保险征缴人; （四）完成城镇居民医疗保险征缴人; （五）新型农村合作医疗保险征缴人; （六）征缴和发放享受待遇城乡居民养老保险人。 二、突出重点，做实各项工作 （一）认真审核和办理就业失业登记证工作。 （二）扎实开展根底性工作，建立建
2、全各类工作台帐及系统软件资料。认真做好劳动保障效劳平台根底台账，台账数据及时更新，按时上报各类统计报表。 （三）及时办理市、区两级下岗失业人员的社保补贴返还工作。 （四）继续做好城乡居民社会养老保险工作。加大城镇居民养老保险和新型农村养老保险工作征缴宣传，做好参保和续保工作;并严格核查掌握享受待遇人员异动情况，及时做好变更。 （五）配合市、区两级做好发放小额担保贷款工作 （六）努力做好劳动执法两网化建设工作。配合我区劳动执法队分月分行业走访监察工作。发放工资集体协商协议、审查意见书等。通过开展多项劳动保障监察执法活动，纠正违法违规行为，宣传劳动法律法规。 （七）努力完成城镇居民医疗保险新型农村
3、合作医疗保险征缴基金工作。 （八）抓好全街道辖内离退休人员登记认证工作。包括社区居民和农村失地人员两大块。 （九）做好军队退役人员转岗上岗工作。 （十）积极做好各项培训工作。 通过抓好上述措施的落实，确保我街道劳动保障工作健康有序地开展，我们将总结以往的工作经验，取长补短，以为人民效劳为宗旨，努力开创劳动保障工作新局面。 社会劳动保险工作方案2 20_年是我镇实施十二五规划的重要一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学开展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快
4、完善企业职工养老保险制度， 积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学开展。 一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业 1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会开展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一把手负责制和村（居）委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要到达20230人，其中城镇下岗失业人员再就业2023人，4050人员再就业1人，农村劳动力转移就业要到达488人，其中跨省转移
5、就业120人。 2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。 3、强化就业效劳。进一步完善公共就业效劳体系，加强劳动力市场管理，推进就业效劳专业化、制度化和社会化。认真组织开展再就业援助月、整治劳动力市场秩序、创立劳务经济等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和效劳，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力
6、市场建设，突出抓好独立工XX县区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。 4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立公文写作培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。 二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度 1、完善根本养老保
7、险制度。认真贯彻落实国务院关于完善企业职工根本养老保险制度的决定，认真组织完善养老保险制度试点，按照3的比例启动做实根本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发方法，建立根本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理效劳工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施公务员法的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险方法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的方法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业老工伤的问题。 2、加大社会保险扩面征缴力
8、度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行五保合一和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化根底管理，确保按时足额发放。 三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益 推动劳动合同制度建设。启动实施劳动合同工作三年行动方案，催促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要到达98以上，非国有企业劳动合同签订率到达50以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建设，努力探索在乡镇一级建立三方协商机制
9、。 社会劳动保险工作方案3 20_年，_劳动保障事务所在街道班子的领导下，上级主管部门的业务指导下，全体同志团结一心、开拓奋进，以科学开展观为统领，以构建和谐社会为主线，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障效劳质量，努力营造和谐稳定的劳动关系。现将新一年方案汇报如下： （一）承前启后继续推进我辖区就业工作，确保20_年底街道就业目标考核任务的全面完成。 20_年就业工作，要紧紧围绕目标责任制要求，从五个方面入手，确保就业工作任务的完成。一是继续强化岗位监督和岗位职责，形成合力促进就业;二是加大岗位开发力度，确保就业推荐到位;三是大力开展创业带动就业工作，有效带动就业;四是积极开展技能培
10、训，提升素质助推就业;五是深入开展就业援助帮扶，确保政策兑现到位。在稳步全面推进工作的同时，要将就业援助工作做为今年的工作重点，结合目前我区失业人员就业率较高，但96%以上为政策性就业，推荐上岗率偏低的情况，采取措施提高就业推荐上岗率，力求摆脱过于依赖政策性就业的弊端，防止政策调整对就业率的影响。年筹划一个创业效劳中心。具体构思如下： 1、建立创业效劳中心，提升辖区就业率 筹建创业效劳中心工程。我街道坚持把鼓励群众自主创业作为改善民生、促进就业的重点，为推进居民创业带动就业工作，我们积极筹建创业效劳中心，按照大市场、小政府的理念，采取政府购置效劳方式，即以商业运营模式为主导、政府效劳指导为补充
11、，为辖区居民打造创业平台。中心将整合政府提供的优惠政策，借助市场化运营的社会各方面创业资源，依托企业成熟的网络创业平台、 app软件等信息化推广手段，打造一个集合政策咨询、专家指导、创业培训、专题沙龙、证照办理、创投信息发布、跟踪扶持等创业一站式综合的效劳平台，为创业者提供专业效劳，帮助创业居民有效解决创业过程中遇到的实际问题。同时，中心在做好效劳的根底上，兼顾孵化功能，一期设计重点开展电子商务企业。 （二）充分发挥劳动关系协调效劳与监管职能，积极做好综治维稳工作 1、实行分类监控，做好日常动态管理 继续加强日常巡查巡视工作，在对辖区企业建档工作的根底上，对用人单位的信息及时更新。，将劳资纠纷
12、化解在萌芽状态。通过分类监控机制，认真做好辖区内三个网格的红黄类用人单位每月巡查巡视工作，做好绿类用人单位全年巡查巡视工作，对发现的白类用人单位及时建档，巡查巡视信息及时更新，做到对辖区内企业底数清、状况明，通过夯实根底性工作降低劳资纠纷发生率。 2、充分发挥劳动关系矛盾调解中心作用，提高劳资纠纷化解水平 以社区网格为依托，按照街道综治维稳中心工作的统筹安排，保证劳资纠纷随到随调，同时也要不断提高劳动关系矛盾调解成功率，凡成功调解的尽量确保实现司法对接，确定调解结果的法律效力，防止回潮。对于争议较大或以劳资名义信访的非劳资案件及时引导当事人选择法律途径或其他解决途径，疏导结合，不激化辖区矛盾。
13、 3、加强劳动法律法规的宣传，降低劳资纠纷发生率 全年组织两场以上大型户外劳动法律法规宣传活动，为劳动者发放法律法规读本并进行现场解答，对辖区内多发劳资纠纷用人单位实行有针对性的定期诊疗活动。即对于辖区内多发劳资纠纷的企业，研究其发生类型和成因，采取走访座谈和重点帮助的方式，按劳动监察网格由专人负责诊疗解决企业问题，并定期反响治疗效果。通过此种方式一对一解决企业顽疾，做到出现一个，治愈一个，纵深在先，横向扩大在后，防治结合，逐步编织出辖区法律宣传网络，切实做到将宣传防治集于一体、落在实处，通过提高法治理念促进劳动关系和谐。 4、成立劳资纠纷联调室，深入重点治理 为了更好地发挥纵向深入、重点治理
14、、广泛联系的作用，我街道将于罗芳社区效劳中心设置劳资矛盾联调点，覆盖新兴、新秀和罗芳3个社区，以罗芳社区效劳中心为依托，借助街道劳保所、司法所、工会、社区警务处及社工的力量，整合各部门调处力量，充实基层劳动争议调解体系，发挥纵向深入、重点治理、广泛联系的作用，不仅能全面掌握用人单位用工状况，逐步帮助用人单位标准完善用工管理，更能为全面准确掌握劳资纠纷现状、特点、规律提供素材，从源头上减少劳资纠纷的发生，并做到早发现、早介入、早调处、早稳控，力争把劳资纠纷引发的各种不稳定因素化解在萌芽状态和可控范围。 （三）认真开展退休人员信息采集和核对工作，进一步推进离退休人员社会化管理进程。 1、开展社会保
15、障窗口延伸效劳工作 为方便辖区居民，准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，我所继续通过社会保障窗口，将社会保障效劳向社区延伸，为居民提供指纹认证、信息采集和少儿医保等各种社会保障窗口效劳，对于行动不便的老人提供上门验证效劳，做好信息录入与管理工作。 2、进一步做好企业退休人员社会化管理效劳工作 年将对社会化效劳方式进行适当调整，按照总体规划、分类指导、稳步推进、标准效劳的思路，以送祝福、送健康为主题思想，指导十个社区全面开展企业退休人员社会化管理效劳工作。活动要突出人性关心的理念，采取慰问和组织活动两种形式，向参与社会化效劳的退休老人送去工作人员的关爱，社区工作站可以通过委托企业开展生日慰问、自行开展重病探视、举办座谈会、讨论会、联欢会、培训学习班等一系列活动，以自愿为原那么，邀请参与社会化管理的企业退休人员积极参与，真正做到老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐，全面促进我辖区社会化退休人员效劳工作水平。 第10页 共10页