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2023年司法局老干部督察汇报材料.docx

1、司法局老干部督察汇报材料 一、近两年我局老干部工作的总体情况 我局有退休老干部8人,其中副市级1级,正局级2人,副局级1人,均为男性。年龄最长者84岁,年龄最小者63岁,平均年龄70.5岁。目前,所有老干部身体状况良好,生活舒适稳定。 近两年来,我局根据市委组织部、市委老干部局关于做好老干部工作的部署和要求,以高度的责任感,带着爱心、诚心、虚心和耐心面对每一位老干部,扎扎实实做好老干部工作。 1、重视老干部工作,加强对老干部工作的领导 局党组对老干部工作一直比较重视,将老干部工作列入党组重要议事日程,定期研究部署相关活动。遇有特殊情况,随时研究,及时解决老干部工作中存在的问题,把工作落实到实处

2、。 对老干部工作要求做到有布置,有落实,有检查,使老干部管理工作制度化、标准化。每年年初,制定本年度工作方案,年底对全年工作进行总结,对上级布置的一些临时性工作,及时按要求完成。 配备老干部工作专管员,通过 访、上门访等多种形式加强与老干部的沟通,将他们所关心的上级和局内有关文件精神和情况及时地进行通告,同时也将他们的情况反映和要求及时地向局党组汇报,为上级和局党组提供第一时间的最新动态和信息。 2、加强老干部思想工作,认真落实政治待遇 加强老干部支部建设。把离退休干部党支部建设纳入党建总体规划,以支部活动作为工作切入点,经常性地开展各种政治学习活动和老年人教育,使老干部在思想政治上能始终与党

3、保持高度一致。在今年的抗震救灾捐款及特殊党费缴纳中,老干部人人竭尽所能出钱出力,精神令人感动。 组织老干部参加各级各类会议。这两年,我们组织老干部参加了局里召开的全市司法行政会议、人民调解工作会议等,并悉心听取他们的意见建议,及时改进工作;组织老干部参加市委组织部、老干部局等相关部门组织的情况通报会、形势报告会,及时了解我市经济社会开展情况。 加强日常学习。鼓励老干部订阅报刊杂志,以适应飞速开展的时代潮流。提供相关材料组织学习,学习采取以个人自学,适时集中交流的形式,受到老干部的普通欢迎。今年重点组织学习了党的十七大精神。 3、解决实际困难,落实老干部生活待遇。 关心老干部生活,保证他们生活待

4、遇的落实是我们工作的重点。我们按时发放退休金和各项补贴,确保经费即使发到他们手中,从经济上保障他们;节日前后,局领导亲自走访,并给他们带去慰问金和慰问品,从情感上安抚他们;定期组织身体检查,如有老干部生病就组织人员前去慰问,在健康上关心他们。另外,我们积极创造各种条件,组织老干部开展力所能及的参观和旅游活动,开阔他们的眼界,丰富他们的生活。这两年中,我局组织老干部参观了游览了新昌大佛寺、海盐漪园、杭州湾跨海大桥、达蓬山等景点,受到老干部的热烈欢迎。 二、下步工作打算 虽然我局的老干部工作用了大量的心思,做了大量的工作,也得到了老干部们的充分肯定,但老干部工作时时面临着新问题、新情况,我们应以加

5、倍的工作热情,与时俱进地做好这项工作。 1、要加大思想上政治上关心老同志的力度。老干部们毕生关心政治、关心党和国家大事。对老同志这种强烈的忧党忧国忧民的政治热情,始终与党保持高度一致的政治立场,毕生为党的事业奋斗的政治品质,我们一定要充分理解,充分尊重。把老同志的政治热情保护好,把老同志的政治待遇落实好。 2、要加大生活上照顾老同志的力度。近年来,政府在解决老干部住房、医疗、护理等实际困难方面办了一些实事,得到了广阔老同志的好评和拥护。但是,随着老干部“双高期的到来,老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面,还有很多事要做。我们一定要继续以老同志的需求为导向,以

6、老同志的满意为原那么,急老同志所急,想老同志所想,办老同志所盼,从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手,让老同志能从经济开展、社会进步中得到更多的实惠。 3、增强效劳意识,提高效劳质量。从事老干部工作的同志要热爱这项工作,要有敬业和奉献精神,要有一颗对待父母一样的热情和热心,树立全心全意为老同志效劳的思想;要建立健全各项工作制度,如: 询问,生病住院的探望,有情况的必访等等制度,掌握各类信息,实行动态管理,更好地开展有针对性地工作,以此来保证为老同志效劳质量的提高。 三、贯彻落实慈党2022232号文件的具体措施 1、加强学习、扩大宣传。先是局党组学,切实增强政治责任感;然后全局同志学,准确把握文件精神,努力营造老干部工作人人关心、人人支持的良好局面。 2、严密部署、狠抓落实。根据文件精神及时合理部署老干部工作,制订了老干部工作方案,健全完善了落实老干部政治待遇的各项规章制度,加强和改进了离退休干部党支部建设,全面落实离退休干部生活待遇的各项项策规定。 3、完善机制、提升效劳。进一步理顺老干部工作体制,选调人员充实老干部工作力量,切实加强对老干部工作专管员的培训教育,逐步提高其老干部效劳管理能力。 第4页 共4页

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