1、2023年最新劳动法停薪留职规定【解析】停薪留职是什么呢劳动法对于这方面有什么规定呢所谓停薪留职，是指企业充裕的固定职工，保存其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而根本丧失劳动能力的，可按退职方法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原那么上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。劳动法停薪留职具体规定如下：(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中充裕人员、企业
2、的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。(二)停薪留手续的办理1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局关于进一步深化劳
3、动制度改革，为企业安置局部充裕人员的意见(劳计字 1992第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。2023最新劳动法停薪留职规定(三)停薪留职期间有关问题的处理1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保存。2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不
4、计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳局部)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。6.职
5、工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。(四)有关规定1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储藏金使用。2.职工在停薪留职期间要求调开工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行