1、输电管理所班长访谈脚本对象：李龙输电线路运行与维护中级作业员，南方电网公司优秀共青团员，兴义供电局四级助理技能专家，兴义供电局十大杰出青年，曾连续获得各类多旋翼无人机竞赛个人、团队等多种奖项。参演人数：3人李彦霖：访谈人；李龙：被访谈人、主人公；王勇：被访谈人、输电管理所班长。道具：桌子一张、凳子3张或沙发两张、多旋翼无人机李龙自带话筒：三个背景：视频+PPT展示李龙工作、竞赛、巡线的照片李彦霖：为了经常掌握线路的运行状况，及时发现线路杆塔是否存在安全隐患和沿线情况，对存在隐患制定检修方案。从一座山爬到另一座山，从一基塔巡视到另一基塔，一趟走下来，巡线工人们的汗水往往湿透了一身，同时，还要应付
2、巡视中潜在的风险威胁。但一些铁塔也会因环境和地理位置特殊原因，一些潜在的隐患，肉眼根本无法看见，也只是停留在看见就修的状态。而现在，当利用无人机飞翔在输电线路上空开展线路巡视时，平时在线脚下看不见的隐患，就全部暴露在了无人机的视线监控范围内，一目了然。给我们在维护线路安全、稳定、可靠运行上吃下了定心，圆了一代又一代输电人有朝一日利用机器代替人力完成巡视线路的飞行梦。下面，请欣赏一段视频。下面，有请李龙的班长，册亨供电局输电管理所线路班班长王勇上台。问题1：请问王班长，输电管理所平时的工作都有哪些？答：我们主要负责所辖35千伏输电线路巡视与维护工作，如防护区域巡视、对杆塔根底、拉线、金具等进行安
3、全隐患检查，线路通道树障隐患清理。假设遇到节假日，还要对“重要期段进行特巡，确保输电线路安全稳定运行。问题2：你还记得第一次见到李龙的印象吗？答：我清楚地记得，李龙来输电所报道的第一天，他微笑着看着我们，也不爱说话，我当时觉得这个小伙一定是个实干型的人。随着时间的推移，我的感觉是正确的。问题3：李龙刚入职时你经常和他“结对带着他参与各项工作，你也是见证了李龙的成长，那你觉得是一种什么样的力量支持者他，让他在这个岗位上发光？答：在每岗位上发光，他靠的就是一股韧劲。也许李龙不是输电领域中玩转无人机最好的选手，但他一定是一个有心人，他用成绩，答复了别人对他是否运用好无人机开展巡视工作的疑心，他用自己
4、踏实奋进的工作作风，让大家看见了90后的希望。问题4：李龙在曾获得过哪些荣誉？他获得的这些荣誉是否证明了他比同龄人优秀？答：2023年他参加的兴义供电局多旋翼无人机操作技能竞赛、贵州电网有限责任公司安康杯高压线路带电检修工技能竞赛、兴义供电局课件及微课件制作技能竞赛中都获得了三等奖；在2023年他又参加兴义供电局多旋翼无人机操作技能竞赛荣获个人一等奖；同时又代表兴义供电局参加“滇黔桂三省四地供电局多旋翼无人机技能竞赛荣获个人二等奖；2023年他又获得了南方电网公司优秀共青团员、兴义供电局十大杰出青年称号。李龙在无人机领域取得了斐然成绩，目前我们局10kV配网也采用了无人机巡线，供电所、配电所有
5、些员工纷纷前来向李龙取经。问题5：你觉得什么样的性格对做好输电线路运行检修工作非常重要呢？答：一，要有热情、激情；二，要十分细致地把工作做好；三，要有顽强的意志，线路运检工作十分辛苦，会碰到各种各样的困难，拥有顽强的意志非常重要。我觉得李龙都拥有了这些根本素质。李彦霖：谢谢王班长，下面我们有请李龙带着他的“宝贝登场！(李龙飞无人机登场)问题1：欢送李龙，我想请问一下李龙，你为什么会想到去专研无人机呢？答：经过屡次外出人巡，冒着高温，摸着滚烫的杆塔登高巡视，还有高空坠落和中暑的风险，任务紧张又而且巡线效率也低，我想要是能有飞行器顺着线路放飞之后就能把线路情况看清楚、照下来带回来就好了。我在202
6、3年学习了无人机，短暂对无人机的理论知识和实际操作培训之后，我大概了解无人机的结构、性能、根本操作方式，每天就练着自旋360、四方位悬停及绕8字，熟知方向的改变及速度的快慢，还经过培训考试合格得到无人机驾驶员证书。问题2：在使用无人机巡视过程中肯定也会遇到一些问题，你能给大家说一说你遇到的问题吗？答：无人机的使用关键在于性能的掌握和应急故障的处置，记得我第一次独立运用四轴飞行器对方案安排的35kV输电线路进行巡视，心里想着只要把飞行器沿着35千伏线路飞行巡视，安全隐患就会暴露在监视范围内，而就当飞行器顺利巡视二、三基杆塔后，巡视至第四基杆塔时，受到了横风的影响，飞起器左摇右晃，又不敢把飞行器太
7、过于靠近线路查找，就让飞行器返回地面，结束飞行巡视，让人步行到杆塔进行巡视。经过次飞行后，我想飞行器在遇到横风时，如何采取避让动作，让飞行器不受影响，继续工作。回到单位后，我又翻阅相关资料找，又是 咨询培训的师傅进行取经。下次飞行中，吸取了上次遇到的问题，运用无人机仅不到5分钟就把线路故障找到。问题3:你从事电力行业已经四年了，为册亨供电局事业做出了一定的奉献，那么是什么让你坚持一直如此严格要求自己，在这个平凡的岗位上默默奉献呢？答：应该是责任吧。因为作为一名员工，我必须不断地提高自己提升自己才能更好地为企业效劳。没有这样的觉悟，也是不能成为一个好员工的。问题19：结合你的现状，你对人才培养有什么看法？答：最切身的一个感受就是“以人为本的理念越来越被落实到工作中去，尊重知识、重视人才、鼓励员工岗位成才的政策同样深入人心。薪酬分配向生产一线倾斜，注重在一线培养和选拔人才，这样的人才导向，对于培养进取的员工队伍非常重要。正是因为供电局，才使得像我这样的青年人拥有了理想，我愿高擎“电，这一现代火种，永远做一名守护光明的电力工作者。谢谢李龙以及王班长今天答复了这么多问题，真是获益匪浅。能作为一名访谈人我真的非常荣幸，同时也希望李龙能够继续在岗位上发光发热，今天的访谈就到这里，谢谢大家，再见！