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2023年工会争做知识型职工主题活动工作计划.docx

1、工会争做知识型职工主题活开工作方案 为贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会的精神,根据全国总工会关于在全国职工中开展“创立学习型组织,争做知识型职工活动的决定及省总工会关于开展“创立学习型组织,争做知识型职工活动的实施意见(以下简称为“创争活动),市总工会提出如下贯彻实施意见: 一、开展“创争活动的指导思想 以党的十六大和中国工会十四大精神为指导,坚持从各地、各单位实际出发,充分发挥工会的优势和特点,教育和引导职工建立共同愿景,形成团队学习,改善心智模式,提高系统思考,实现自我超越,树立终身学习的理念。增强学习能力、创新能力、竞争能力,不断提高自身的综合素质,为我省全面

2、建设小康社会、争当排头兵提供坚强的人才保证和智力支持。 二、开展“创争活动的总体目标 倡导终身学习理念,营造全员学习、全程学习、团队学习的良好气氛,形成“工作学习化、学习工作化的运行机制,为职工创造更多的学习时机和成才条件,努力造就一支高素质的、适应时代和社会开展需要的职工队伍。争取用5年时间,推动全市已建工会组织的企事业和机关单位开展创立学习型组织的活动面到达60%以上,建设2022个以上学习型班组。 三、开展“创争活动的实施步骤 1、宣传启动阶段(2023年)。通过广泛的宣传发动、普及理论,使“创争活动深入人心。省总今年将“创争活动作为重点工作内容列入考核,下达我市今年创立学习型组织的考核

3、数为247个、创立学习型班组的考核数为370个,并将开展培训教育、知识竞赛、典型试点等活动。市和各区县都要按照省总的要求,对“创争活动制订规划,精心部署,选择不同类型、不同层次的行业和企事业单位认真试点,树立典型,以点带面,使开展活动的单位到达30。开展“争创活动的学习型组织、学习型班组的具体标准由省统一制定。各区、县,市直各局、公司今年学习型组织、学习型班组的创立数附后。 2、全面推进阶段(2023-06年)。在抓好试点的根底上,全面推进,争取每年增加20%的单位启动。市总将参照省制订“创争活动的考核评估指标体系和“学习型组织、“知识型职工标兵的根本条件,向省总推荐“创争活动的先进集体和个人

4、。我市将在适当时候组织创争活动的观摩研讨及经验交流。 3、总结开展阶段(2023年以后)。系统总结开展“创争活动的做法和经验,形成“创争活动的工作体系和运行机制,探索开展职工素质工程的规律和特点,使“创争活动走上制度化、标准化、社会化轨道。 四、开展“创争活动的工作要求 1、加强领导,建立机制 市总工会成立“创争活动领导小组,蔡勤丰主席任组长,陈长群、王述宗、高耿浩副主席任副组长,相关部室和各工委主要负责人为成员。领导小组下设办公室,由宣教部负责日常工作。各级工会组织要切实加强对开展“创争活动的领导,把“创争活动作为提高职工素质、维护职工权益的根底工作列入重要议事日程,精心组织,具体规划,周密部署,扎实推进。 第3页 共3页

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