1、用平安文化塑造每一位员工 集团公司在今年“两会上专门印发了平安文化纲要。抓好平安文化纲要的贯彻实施，大力建设平安文化，是企业平安生产自身开展的需要，是实现平安生产长治久安的重要保证。我们将用平安文化塑造每一位员工，从文化层面激发员工“以人为本，关爱生命意识，大力建设平安文化，用文化的力量标准每一位员工的思想和行为，真正形成平安生产的长效机制。建设平安精神文化，让平安理念内化于心。员工是平安生产的主体，是平安生产最根本、最关键、最起决定性作用的因素。从过去来看，绝大多数违章行为都是因为员工平安意识不强、平安素质不高造成的。坚持从转变人的思想观念入手，加强对员工的思想、态度、责任等方面的教育，从根
2、本上提高员工的平安意识，是确保平安生产的首要前提。要高度重视平安理念的引导，通过开展专家讲座、设立员工论坛、定期专题讨论等活泼有效的教育活动，使员工真正树立“平安责任重于泰山的意识，让“平安是最大的效益、“平安规程是法、“视违章为事故等平安观念真正入脑入心。要注重亲情平安教育，通过设立“全家福、与员工家属签订平安共保承诺书、开展“平安生产网络进家庭等形式，让平安文化走进员工家庭，切实形成“全员抓平安、全员保平安、全员重平安的良好气氛。建设制度健全、落实有力的平安管理文化，让平安管理外化于形。先进的思想和文化只有融入制度中才会发挥巨大的力量。不断完善以“平安保证、平安监督、平安责任为内容的平安管
3、理体系，不折不扣地执行平安规章制度，就是创立和推行平安文化的过程。要严格落实“一把手负总责的各级平安生产责任制，进一步完善平安生产职责标准，细化平安生产工作和监督实施细那么，深化“百问百查长效机制，确保平安管理的全面、全员、全过程、全方位覆盖。今年，淄博供电公司将进一步完善平安管理与监督考核机制，深化基建平安“双核制管理，全面实行违章积分和下岗培训制度，实施平安责任报告制度，并推行重奖重罚的双向鼓励机制，全面营造“谁遵守平安制度谁得利，谁违反平安制度谁吃亏的刚性环境，保证平安管理的严肃性，提高平安执行力。建设标准标准、遵章守纪的平安行为文化，让平安行为令行禁止。平安行为文化是平安文化的重要方面
4、，也是建设平安文化的主要目标。企业良好群体平安行为的形成，离不开员工个人行为标准的养成。构建行为文化，一要坚持“严字当头，以“三铁反“三违；二要标准平安行为，推行标准化作业、标准化平安管理；三要加强素质培训，提升平安修养；四要坚持以创立“无违章企业为主线，狠抓隐患排查和整改。今年，我们将按照集团公司的统一部署，深入开展“反违章管理年活动，与全员签订不违章承诺书，并按照查禁违章手册，做好隐患“问查和平安性评价，标准员工的平安行为。同时，落实好现场指挥部、“老虎口看板管理、平安监督通报等措施，全面推行标准化作业、标准化管理。另外，我们将继续深入开展平安文明生产“善小行动，狠抓平安技能和素质培训，促
5、进员工自觉遵守平安标准的习惯养成，做到标准生产、文明生产。建设稳定可靠、标准环保的平安物质文化，让平安设施可靠适用。良好的平安物态是平安生产的必要保障。建设平安物质文化，应重点从平安生产投入、平安设施标准化、平安措施标准化、职业健康、环境保护等方面入手，通过加快电网建设和技术改造，主动采用技术先进、节能环保的工艺和设备，认真落实劳动保护专项资金和平安文明施工措施费，加大职工健康管理投入，切实夯实保证平安的可靠物质根底。目前，淄博供电公司连续平安生产已超过3300天，平安生产的责任和压力越来越大。今后，我们将围绕落实淄博电网“十一五开展规划，进一步加大电网建设和技改投入，加快建设“数字化电网、“绿色电网，同时落实好各项平安防范措施，加强员工健康平安管理，以建设良好的平安物质文化，保障平安生产的长治久安。