1、质检人员绩效考核实施方案徐水县漕河驴肉食品质检人员绩效考核实施方案一、考核目的不断提高公司产品质量，提升公司竞争力。改善并提高员工的工作绩效，建立适合公司开展战略的人力资源队伍。二、适用对象本方案适用于质检部一般工作人员，质检部经理、主管除外，另外，试用期员工也不列 为本考核方案的对象范围。三、考核频率对质检部一般工作人员的考核，分为季度考核和年度考核两种。季度考核的时间为一季度 的最后一个月的 2530 日，年度考核时间为下一年度 1 月的 1020 日。四、考核主体被考核者的直接上级作为考核的最主要的负责人之一，必须对下属的工作表现给出客观 公正的评价，并有效地利用绩效考核，不断提升自己的
2、管理水平及管理效果。人力资源部工作人员对考核工作给予组织、协调和监控。被考核者的同时。被考核者本人。五、考核内容1.考核内容考核由员工工作业绩、工作能力、工作态度三局部组成，其各自所占的权重、考核内容 及考评人员如下所示：考评总分 = 工作能力得分 + 工作态度得分 + 工作业绩得分权重_x000E_25% 10% 65%考核内容_x000E_专业知识专业技能方案能力 判断决策能力 开展潜力_x000E_考勤责任感 工作主动性 工作协作性_x000E_原材料质量检验合格率 品质控制品质检测产品质量问题处理 品质改良创新能力考评人员_x000E_直接主管考核_x000E_同事直接主管_x000E
3、_自评直接主管考核2.考核内容评价标准（1）工作绩效品质控制。有效地预防并控制产品的不合格率。原材料检验合格率。合格率到达 %以上。品质检测。严格执行产品检验标准和程序，不断完善公司产品质量管理体系，产品品 质合格率到达 %以上。产品质量问题处理。能及时有效地对出现的产品质量问题加以解决。（2）工作能力专业知识。本岗位所要求具备的专业知识掌握程度。专业技能。熟练程度。方案能力。工作事先的方案程度，是否进行合理的方案和安排。创新能力。善于思考问题，经常提出一些切实可行的新想法和方法。 开展潜力。积极主动地学习新知识、新技术，并快速地将学到的新知识或新技术运用 到实际工作中去（3）工作态度考勤状况
4、。员工出勤记录。工作责任感。工作尽职尽责，用于对自己的过失承当责任。工作主动性。能积极主动地完本钱职工作。工作协作性。较好地与他人进行工作上的协调与合作。（六）考核成绩等级划分将员工考核成绩划分为优秀（S）、良（A）、好（B）、一般（C）、差（D）五个等级，等级 具体分值标准及工作表现的内容如下表：等级等级定义分值工作表现概述S优秀90100 分在规定的时间，以出色的成绩完成工作任务 用于承当额外的工作并以优异的成绩完成 得到其他相关部门或客户的高度评价工作中乐于帮助他人A良8089 分在规定的时间，以较好的成绩完成工作任务 主动完成额外的工作并努力做得更好得到其他相关部门或客户的好评B好70
5、79 分介于 A 和 C 之间C一般6069 分根本上能在规定的时间内保质保量完成工作 对领导分派下来的额外的工作，能尽力的完成 其他部门人员或客户没有不满意的评价D差60 分以下不能再规定的时间内完成相应的工作任务，或者 完成的工作在数量、质量上达不到公司所要求的 标准工作上经常需要他人的指导和监督（七）考核流程考核的实施，一般分为以下所示的五个步骤：考核流程 设计评估体系 考核评估 考核成绩汇总 确定考核等级 绩效沟通与改良确定评估标准_x000E_直接主管根_x000E_人力资源_x000E_根据员工考_x000E_被考核者与等级主要工作 设计考核量表_x000E_据被考核者的 部汇总考核实际工作表现 成绩_x000E_核成绩，按事 确认考核 结先制定的标准 果。进行评估_x000E_划分等级_x000E_质检部主 管与被考核 者进行沟通 ，指出其优 点和有待改 进之处。制定下一 阶段的绩效 改良方案。（八）考核申诉1.员工虽考核结果不服，在得知考核结果 7 日内可向质检部经理或人力资源部进行申诉， 超过申诉时间期限，将不予处理。绩效考核申诉表如下：申诉人所在岗位所属部门申诉日期申诉理由处理意见或建议受理人签字： 受理日期：处理结果申诉人对申诉处理的意见2.质检部经理或人力资源部负责考核申诉事件的调查、沟通、协调及其他后续工作。