1、区建立领导干部廉情预警工作机制 一是细化廉情预警内容。对领导干部廉情预警的内容分为廉洁自律、财政财务管理、工程工程建设、作风建设、党员干部处分情况和其他共6类、17项具体指标，总分值为20230分，每项指标得分由专门的测评责任单位单独或者协同计算，只扣分、不加分。如“财政财务管理类考核总分为18分，包括“基建工程财务管理未按规定执行、“专项资金未按规定管理使用等6项具体指标，具体由区财政局、区审计局等单位共同负责测评。 二是拓宽廉情收集渠道。整合各类信息资源，将廉情信息收集渠道明确为审计报告、日常检查和专项检查、案件查办、干部考察、信访举报、行风评议、法院判决、有关部门裁定、社情民意反映等9个
2、方面。同时，开展经常性沟通联系，每季度一次召开领导干部廉情预警分析联席会议，通报有关情况，研究对策方法。 三是设立廉情评分等级。实行量化式等次管理，每年一次按评估得分上下将各部门单位分成a、b、c、d四个等级。其中，a等为良好（得分20230-90），b等为正常（得分89-80），c等为存在一定问题（得分79-70分），d等为问题较多或较为严重（得分69分以下）。对确定为a、b等的领导干部，按年度日常要求进行预警；对确定为c等的领导干部，通过提醒谈话、责成制定防范措施等途径进行预警；对确定为d等的领导干部，通过采取诫勉谈话、在规定时限内就有关问题作出说明、发督办通知书等途径进行预警。 第2页 共2页
