1、以人为本创立平安文化 人是生产过程中最活泼的要素，是平安生产的实践者，平安管理的根本目的是为了人的平安。坚决不移地树立“以人为本，平安第一的思想，是建立平安长效机制的前提和根底，也是尊重员工根本生存权的具体表达，因而在企业平安文化建设中，要始终坚持以人为本的原那么，以实现人的价值、保护人的生命平安与健康为宗旨。发挥好理念先导作用。心态平安是平安文化建设的根底和前提，最能表达人本思想。以平安价值观为核心的平安理念是心态平安文化建设的灵魂。一些单位之所以仍然存在“三违现象，原因就是没有树立正确的平安理念。比方说，盲目追求效益，引导职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干；又比方，上级组织平安大检查是帮助下
2、级查出隐患，预防事故，这本是好事，可下级往往百般应付，查出问题便想方设法大事化小、小事化了；再比方，“我要平安本来应是职工的内在需要，现在却变成了职工必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除，那么，以人为本的平安文化建设就永远是一座空中楼阁。发挥好宣传教育作用。企业平安管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，目的就是要努力保证他们的人身平安。因此，如何认真地确立起每一个员工的平安意识，使之实现从“要我平安，到“我要平安的根本性转变，是企业文化建设的中心任务。坚持以人为本的平安方针，营造“人人关注平安良好气氛，必须拓宽宣传教育形式，建立起整体性的、全方位、全过程、全员的平安环境
3、。要通过电视、音像制品、报刊、板报、标语、横幅、读本等媒体和平安知识竞赛、演讲比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动，加强平安生产宣传攻势，做到寓教于乐，使平安生产意识深入人心，平安知识广为传播，潜移默化地标准人的平安行为，培养人的平安心态。发挥好亲情感染作用。从理论上讲，促使全员树立正确的平安意识，最根本、最有效的手段就是宣传教育。平安生产的宣传教育适应了职工群众对平安生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是以往的平安教育不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。要解决平安教育入心入脑的问题，还应注重情感投入，可采用亲情教育法，如在会议室设立“全家福样板，把每个家庭对自己亲人的平安企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托；如为职工过生日、送警句，恳谈会、交心等方法，不失时机、潜移默化地向职工宣传平安思想。
