1、人力资源经理职责是什么人力资源经理的职责是什么人力资源经理主要负责公司的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、团建组织以及行政管理统筹。那么人力资源经理的职责是什么下面一起和第一办公室小编看看吧。篇一职责：1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、 塑造、维护、开展和传播企业文化;5、 组织制定公司人力资源开
2、展的各种规划，并监督各项方案的实施;6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成领导交办的其他工作。任职要求：1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先;2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及
3、政策。篇二职责：1、根据公司的战略开展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司开展的需要;2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作;3、推动公司文化的建设，维护和传播;4、及时关注企业开展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作
4、经验，或有建筑相关行业经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有较强的方案性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;篇三职责：1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;2、负责和主持人力资源部门的日常工作;3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘方案、方案及招聘预算;4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改良;8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的缺乏;10、主导处理员工劳动关系;11、主导完成企业文化的建立。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验;3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。