1、平安文化建设与构建和谐社区 平安文化建设与构建和谐社区是相互联系、相互促进、相辅相承、互为条件的。构建和谐社区离不开平安文化，平安文化建设是和谐社区建设的一个重要组成局部。平安文化建设就其本质来说，就是把平安理念变成平安实践的过程。如何把平安理念由无形变有形，渗进制度、融入环境、变成广阔职工、家属的自觉行动，是构建和谐社区的内在选择，也就是以平安文化促和谐社区的关键所在。提炼平安理念建设和谐社区必须以平安为根底，和谐特征与平安生产密不可分。当前，要从提炼平安理念着眼，强化共同的价值取向，努力做到理念要群众化、群众化，变抽象为具体，通俗易懂，不同的部门要有各自不同的平安理念，让职工都能做到理解和
2、接受，从而真正变成抓平安的行为指南。坚持与平安生产宣传培训相结合在职工中广泛深入开展以“遵章守法，关爱生命为主题的宣传教育活动，发放一些有关平安生产教育的书籍，向社区居民群众宣传平安用电，防火防盗等知识，既培养了群众参与平安管理的兴趣，又提高了居民主动消除平安隐患的积极性。采取集中培训或班组自行指导培训等方式，进一步加大平安生产培训工作的力度。在工作场所内积极开辟平安学习园地，悬挂平安标语口号，设置平安橱窗，为职工提供良好的平安学习环境，形成一个平安生产学习的气氛。还可以利用业余时间，多举办一些生动活泼以平安教育为主题的文艺演出，把平安文化送进社区送到科室。建立健全规章制度制度是血的教训换来的
3、，要实现平安生产管理目标，就必须重视平安生产管理制度的建设，尤其在一些特殊工种的岗位上，我们更应该严格制定规章制度。执行不到位的制度，等于没有制度。要使制度成为每个职工头脑中最根本的思想观念，提高平安制度的人本性、可操作性，使平安制度随环境变化与时俱进，以观念的转变促制度的完善，以理念的创新促制度的变革。持之以恒，使职工将遵守平安行为标准变成自觉自愿的行动，而不遵守平安行为标准的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的不平安行为被同事们轻视，那么职工整体的平安修养必将大大提高。标准平安行为一是行为标准化，向陋习辞别。好习惯并不是自然而然形成的，而是长期不懈倡导标准，强化标准，辞
4、别陋习的结果。辞别违章陋习，必须严字当头，强化作业标准的执行力，形成与平安理念要求相适应的行为。二是行为流程化，把精细变成习惯。实际上，平安上出问题的所谓细节都不是一般的细节，而是与关键相联系的流程。平安管理既需要从细节做起，更需要强化精细化流程管理，习惯化执行流程做保证。三是让职工由要我平安，变为我要平安，我会平安。由于平安文化是以人为中心的文化管理，主要满足职工的高层次需求，因而具有有效的鼓励作用。要通过强化正面鼓励，变罚为奖，形成平安管理人人有责、平安理念人人共享的积极心态，从而由被动个体保平安为全员主动抓防范，由被动防止事故为主动争取平安获得奖励，这样才能真正激发每个职工自主保安的动力。通过以上几项积极的工作，使人人皆知平安文化建设与和谐矿区建设的关系，在大家身边营造出一个“建设平安文化，构建和谐社区的浓厚气氛，进而可推动社区各项工作有条不紊的顺利开展。
