1、人力资源管理行政人事部职责部门名称行政人事部直属上级总经理 定员人数6 人部门成员总经理秘书、前台文员、人事文员、后勤、保洁部门职责1、 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；2、 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；3、 负责接待来访人员及对外联系工作；4、 负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作；5、 负责公司会议组织、记录及归档工作；6、 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作；7、 负责公司日常安全保卫及消防管理工作；8、 负责公司公务车辆的管理调度工作；9、 做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下
2、反馈信息；10、 负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；11、 参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；12、 制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；13、 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；14、 员工培训与开发管理；15、 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；16、 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；17、 编制员工手册，建立员工日常管理规范；18、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。部门权限1、 根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权；2、 对部门内部员工的聘任、解聘有建议权；3、 依照制度，按规定程序，对其他部门有处罚建议权；4、 有权要求公司内部其他相关部门配合行政部的工作；5、 参与公司人力资源战略规划权；6、 具有对员工薪资调整及相应职位调整、人员任免的建议权；7、 具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权；8、 公司人事档案管理。
