1、国际贸易专业应届生英文简历模板t;China(Mainland)CurrentPlace:YuexiuHeight/Weight:165cmkgMaritalStatus:SingleAge:28yearsCareerObjectiveandWorkexperiencePreferredjobtitle:Trade:buyer、EnglishTranslator:、ForeignTrade/Import-ExportSpecialist/Assistant:Workinglife:5Title:MiddletitleJobtype:FulltimeExpectedStartdate:Inawe
2、ekExpectedsalary:￥5,000-￥8,000Preferredworkingplace:GuangzhouWorkExperience:Company'sname:E&PLogisticsCo.,Beginandenddate:2023-11-2023-12Enterprisenature:SolyforeignfundedenterprisesIndustry:Trade/Consumption/Manufacturing/OperationJobTitle:OperationJobdescription:-GainthebestO/Fthenoffertot
3、hefactory.-Communicatewithfactoryandbrokers,donethebooking.-Handledailybooking,manlyforNorthAfrica,gettheSofromthebrokers.-UpdatecommunicationwithgroupcolleaguesofAgencyinNorthAfrica.-Reporttoandcompleteassignedtaskfromthesupervisor.Company'sname:UnitedAgencyLtd,Co,Beginandenddate:2023-03-2023-1
4、0Enterprisenature:SolyforeignfundedenterprisesIndustry:Trading/Imports&ExportsJobTitle:MerchandiserJobdescription:-Dealwiththeenquiryfromthecustomer.-Sourcetheproductsonline,offerbestpricetothecustomers.-Documentmakingfortheclientandexporting.-Inspectthegoodsoncedone,andcontacttheforwarderforshi
5、pment.-TranslatefortheclientswhengotheCantonfiar,HKfair,andthefactories.Company'sname:StrongBunchInternationalLtd.,Beginandenddate:2023-02-2023-07Enterprisenature:SolyforeignfundedenterprisesIndustry:Trade/Consumption/Manufacturing/OperationJobTitle:MerchandiserJobdescription:-Dealtheenquiriesan
6、dofferwiththecustomersfromEuropean,AmericanandsouthAfricamarket,thensendingthemPIetc.-Tracktheproduction,arrangetheinspection,andnewmoulddevelopment.-FamiliarwithERPsystemoperatingresourceplanningandintegrateanddataandprocessesofandorganization.-DocumentmakingforexportingasperL/C,TT.-Followuponshipm
7、ents,bookingcontainers,shippingdocumentshandling.-DealwithvendorsforproblemsEducationalBackgroundNameofSchool:GuangdongTextilePolytechnicInstituteHighestDegree:AssociateDateofGraduation:2023-07-01NameofMajor1:internationaltradeNameofMajor2:Educationexperience:StartdateEnddateEducationorganizationMaj
8、orsCertificateCertificateNo2023-092023-07GuangdongTextilePolytechnicInstituteinternationaltradecet-4cet-4LanguageAbilityForeignLanguage:EnglishLevel:excellentLanguageability:Icanspeakenglishwell,aswellasthereadingandwritting.Chineselevel:perfectCantoneseLevel:perfectRelevantskillsandabilitiesxLangua
9、geSkillxEnglish-Fluentinspeaking,canmasterreadingandwritingwellCantonese-MymothertongueMandarin-SecondLanguagexComputerSkillxAdobePhotoshopMicrosoftWord/Excel/PowerPointMicrosoftOutlook,Outlook简历-不简单的;脸;从学生的角度来看,就招聘的程序来说,第一步就是筛选。那么筛选靠的是什么来判断就只有简历。因此将自己的简历尽量做得和别人不太一样,就可以突出一下自己,为自己增加一层时机。在采访中,看到学生们早早地
10、准备了各种款式的简历,其中一些可谓是用心良苦,贵大一位学生花了五天时间反复修改制作了一份别致的简历,打印纸张用的是质感非常不错的羊皮纸。而这份简历字体的设计也比较讲究:淡雅的风格、饱满的色彩和一些小底纹小插图的点缀,无不表达出对每个细节的重视。简历虽然在设计制作上各不同,但目的都只有一个,就是希望得到雇主的重视,给自己增加一点儿时机。对于简历,学生如是说:1、第一步吧,就得给人家好的印象。2、一个环节不慎,别人就会把你Pass掉。3、我们需要在这点上多花些时间,作为学生求职的第一步,这是我们唯一能做的。4、像我的简历,就大概修改了前后有一个星期,还请了很多老师、朋友参考,提提意见。鉴于简历在招
11、聘活动中所起的重要作用,许多人不仅在质的方面下功夫,在量的方面也舍得投入。毕业班的何峰同学有美术专长,为了适应不同的招聘单位,他的简历已经花了三个多星期的课余时间。先给出一个底图,然后在一个比较淡雅的底图上面,开始写自己的一些简历内容。按照自己就业意愿,他总共设计了三种样式。一种黑白的,一种彩色的,还有一本作品集。除了精力上的投入,他还得花一笔钱来印制。他算了一笔帐:黑白的要印15份,共60元;彩色的每页要15元,共375元。而他的作品集那么更贵,要花650元,三项加起来,总开支达1085元。对于简历的身价,负责招聘的人事经理们是怎么看的呢对于简历,用人部门如是说:1、简历其实可以说是人的一张
12、脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以根本上从公司的角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。2、除了美工设计,大局部的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性,往往是同一个专业毕业的,你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。3、如果你应聘的是设计师的话,当然就希望你的简历设计得非常精彩,做得要很有个性,这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。看来,除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下,用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历,都是不太重要的。那么,是不是内容应该很全而且越具体越好呢学生可能怕公司担忧自己是一个能力不全面的人,所以有的学生会写很多的东
13、西上去。因为没有工作经验,简历往往写得比有经验的人还要丰富。在做简历的时候也会把很多证书复印件、证件复印件附在后面,使这个简历做得很详尽。其实从用人部门角度来说,他们不希望看到泛泛介绍,他们要求学生们能够尽量地突出应聘职位,所相应要求的一些技术背景和经验背景。必须要有突出点,这才是对方非常感兴趣的。在采访学生时,几乎没有人说自己不会做简历,大家也能意识到简历的重要性,可真正能做好却也并不多。这主要是大家在简历的认识上还存在很多误区。一些外资公司人事经理在谈到简历时说,注重外表其实有时会让人觉得不踏实。对自己能力的恰当表达才是一份简历成功的根底。还有一点,就是简历一定要真实,做假夸大也只会增加自
14、己被炒鱿鱼的次数。简历的第一局部就是所谓个人信息,根本信息。姓名、中英文名字、 、地址,联络地址;第二局部,就是所谓教育和培训也就是说你的学历背景;第三个方面,就是所谓实践经验,或者经历,这是用人部门特别关心的一个事情。所谓简历呀,也有点八股。如果要说它难吧,其实也不难,它就是这几个方面,就是这么一个格式,你掌握了它,那根本方面的就能全部涵盖了。目前,大局部学生都会通过互联网投递自己的简历,他们认为这样可以增大就业时机。而一些学校也将自己毕业生的资料上传在网络上。据一些网站统计,我国每天通过互联网关注工作时机的人超过70万,有超过100万的人在网上投放了自己的简历,而通过网络进行人才招聘的企业也超过了10万个。其实,无论是使用传统的纸张简历还是网络,简历最重要的还是要准确表达求职者的能力信息。