1、党建引领促企业开展专项行动方案党建引领促企业开展专项行动方案2023年，是中国共产党成立101周年，是“十四五规划开局之年，是开启第二个百年目标新征程之年，是xx公司推动改革转型、实现高质量开展的关键之年。为深入贯彻落实中央、省市区委和公司党委关于加强党建工作的部署要求，强化公司党委核心引领作用，围绕开展抓党建、抓好党建促开展的工作思路，积极推动党建工作与中心工作深度融合，促进公司向纵深开展，特制定本工作方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，学习贯彻习近平总书记关于党的建设和国资国企改革开展的重要论述，深入落实区委十四
2、届十二次全会精神，牢牢把握坚持党的领导、加强党的建设这个“根和“魂，围绕中心、效劳大局，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，推动企业高质量开展，为打造xx公园城市示范先行区助力添彩，奋力谱写新时代xx高质量开展新篇章作出新的更大奉献！二、工作目标瞄准“深耕xx，效劳城市工作目标，坚持将党建工作融入中心任务，以党建引领，会聚改革开展合力；以党建融合，凝聚业务开展动力；以党建共联，增添企业文化活力充分发挥党的政治优势和组织优势，激活企业开展新动能。以优异的成绩庆祝建党101周年，走出了一条党建引领企业开展的希望之路。（可参加2023年企业经济开
3、展目标）三、主要内容（一）强化思想政治引领，为公司开展注入改革动力。始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断加强政治理论学习，充分发挥政治引领、思想引领、价值引领作用。1、落实党委理论中心组学习制度。制定x党委2023年理论中心组学习方案，采取集中学习、专题报告等活动形式，分专题、分领域每月至少组织开展一次理论中心组学习 。领导干部列出全年学习书目，制定个人自学方案，每年带头深入分管领域上党课或开展专题辅导等至少1次，带动一般党员制定自学方案，完成理论学习。2、稳固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果。制定专项工作实施方案，各党支部要持续推进“不忘初心、牢记使命主题教育成果向工作实践转化、向使命任务
4、聚焦，让守初心、担使命成为党员员工的自觉行动。3、开展中共党史学习教育活动。把党史学习教育作为一项重大的政治任务，将其纳入员工学习方案，全体员工要以史为鉴，对标党史找问题、找差距，并严格制定整改清单，明确整改内容和时间，把问题改好。深入党性锤炼，激发全体全体员工干事创业热情。4、分级分类开展党的十九届五中全会精神学习培训。要深入贯彻“分级分类，精准培训的原那么，分别针对领导员工、党支部书记和广阔党员，分别举办党的十九届五中全会精神专题研讨班，深化学习宣传贯彻。5、创新开展党员理论学习活动。充分利用“鱼凫先锋“学习强国等载体，以党支部“三会一课“主题党日活动为契机，创新开展“党员上讲台活动，每月
5、开展一次党员轮流授课，讲授专题党课或者业务知识，提供员工学习交流平台。（二）夯实组织建设根底，为公司开展筑牢战斗堡垒。不断落实主体责任，以提高政治站位、全面从严治党为主要目标，把好方向、明确职责、理顺关系，提高党支部把握全局和重大工作的能力，确保党的领导在企业得到全面落实。1、切实加强党委班子建设。严格贯彻落实党的民主集中制原那么，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的方针，重大事项集体研究决策，保证公司党委领导班子决策的严肃性、科学性和准确性。建立公司党委书记党支部工作联系点和领导员工包抓党支部建设工作制度，不断夯实党建工作主体责任。2.强化意识形态管控。完善和落实意识形态工作责
6、任制，按照“一岗双责要求，落实意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理、领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。公司党委每年至少两次专题研究意识形态工作，每季度召开一次综合研判会议 。建立领导员工意识形态责任清单，健全完善网络舆情监管和处置等制度机制；每半年监督检查各子公司意识形态工作开展情况，加强宣传思想文化阵地建设管理，激发正能量。 3、抓好党组织标准化建设。推动党支部科学化、标准化和制度化建设。一是严格按照区委组织部“1799制度要求，强化支部建设，结合“爱都成迎大运“建党101周年等主题，开展多形式党员活动，优化提升党员活动室，积极创立“xx区示范基层党组
7、织。二是以业务工作为抓手，提升党员凝聚力为着力点，做好支部品牌培育和选树工作。三是分别于9月和12月组织完成4个支部的换届选举工作，配齐支部班子。同时，邀请专家授课，对党务工作人员、支部书记进行业务培训。四是以鱼凫之家、以农贸市场为载体，加强与区委组织部、区委社治委等上级主管部门联动，打造党建引领社区开展质量的党建示范基地。3.落实党组织与管理层双向互动机制。建立党组织与管理层共同学习制度，每月至少组织1次党组织班子成员和企业管理人员集体学习。建立党组织书记参加或列席管理层重要会议制度，为党组织书记参与企业决策提供支撑。建立党组织与管理层沟通协商和恳谈制度，共同协商解决党的建设、企业开展和涉及
8、职工利益等方面的问题。 4、发挥“党员+引领作用。注重把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，着力推进企业党员与经营管理人才相互转化。建立党员包工段、包工程、包形象工作制度，以党员先锋工程特色活动为载体，按照“管理技能精于一般员工、工作标准高于一般员工、平安意识严于一般员工的标准，创立“党员示范岗，发挥党员先锋模范作用。同时，组织开展全体党员“三亮三比（即亮身份、比党性，亮指标、比业绩，亮事迹、比奉献）主题党日活动，着力激发党员荣誉感，增强爱岗敬业、勇当排头的内生动力。5、推进党建工作与生产经营深度融合。建立统一目标管理体系，推动党建工作目标和生产经营目标同下达、同检查、同考核。把
9、党组织活动与生产经营管理紧密结合起来，将“三会一课融入到班组例会，将党性教育融入到职工文化活动，引导党员、职工爱企业、做奉献，提振投身生产经营和开展建设的工作热情。 6、严格落实平安生产责任制。 进一步健全和完善公司各级平安生产责任制，认真抓好员工员工平安生产教育，定期开展平安生产检查，定期组织平安生产形势分析和研判，做好事故隐患和危险源的排查，夯实责任，确保平安无事故。（三）优化队伍建设格局，为公司开展做好人才支撑。严格标准选人用人，坚持德才兼备的原那么，打造坚强有力、团结向上的人员队伍。 1.锻造忠诚干净担当的员工队伍。坚持把政治标准放在第一位， 强化作风建设，提高员工执行力。修订完善公司
10、员工管理选拔任用、员工能上能下等制度机制，标准选人用人程序；在严管的同时鼓励创新、宽容失误，做好员工关爱鼓励工作，二季度指导各子公司全面完成中层员工竞聘工作。2.加强年轻员工和后备员工培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻员工培养选拔工作要求，加大优秀年轻员工选拔任用力度，积极向区委组织部推荐优秀年轻员工。建立员工梯度培养制度，加大员工培训教育，储藏一批年轻优秀、争创先进的后备员工力量。3.抓好员工队伍教育培训工作。贯彻落实好习近平新时代中国特色社会主义思想的全员学习培训，深入开展党的十九届五中全会精神学习贯彻，强化教育培训。 （四）聚焦廉政建设基石，为公司开展营造清廉环境。认真贯彻落实
11、中央八项规定精神和上级组织关于作风建设的系列规定。强化对关键环节的过程监督，注重风险防控，组织开展自检自查和专项监督检查，做好巡视巡察的整改落实。1.健全监督工作机制。推动落实区纪委（派驻经信纪检组）、区国资局、公司纪委三级联动监管机制，构建事前、事中、事后全过程和全方位的监督体系。公司纪委负责前沿监督检查，发挥子公司触角监督作用，采取“点穴式+全覆盖监督检查方式，对各项工作开展常态化专项检查，强化纪律执行，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉批评。2、开展正风反腐教育。开展形式多样的廉政文化建设和反腐倡廉教育活动，强化党员、员工的廉洁意识，进一步提高拒腐防变能力。以反面典型为教材，开展专
12、项领域治理，建立整改、责任、任务清单，坚决肃清流毒和恶劣影响。坚持每月党性党风党纪学习教育，实行领导干部廉政承诺制度，不断增强落实党风廉政建设责任制的自觉性和坚决性。 3、加强作风建设。坚持实行一把手负责制，从源头上预防和治理行业不正之风，进一步加强领导、员工作风建设，引导大家“低调务实不张扬。同时，以重要岗位、重点领域、关键业务风险防控为根底，确定风险等级，制定防控措施，构建廉洁风险防控机制，让各级权力在阳光下标准运行。（五）加强群团工作指导，为公司开展增添新鲜活力。突出群团组织的桥梁纽带作用，搭建良好的沟通交流平台；突出群团组织标准化建设，推进特色亮点工作；突出系列活动创新开展，丰富文化生
13、活，陶冶情操。开展家风教育，开展员工心理疏导专题培训，把解决实际问题和解决思想问题相结合，有针对性地做好解释疑惑、疏导情绪工作，做好困难职工帮扶工作。四、工作要求（一）压实工作责任。成立领导工作小组，统筹负责专项行动落实，切实履行好领导、指导、监督、管理等职责。要把专项行动列入党支部书记抓基层党建工作述职评议和领导班子考核评价的重要内容，作为评价使用干部的重要依据。（二）加强工作指导。各党支部要结合实际，细化工作措施，制定具体方案，做到可操作、可落实、可检查。要定期研究解决工作推进中的重大问题，注重统筹协调，加强分类指导。公司党委将建立健全过程管理、情况通报等制度，对行动缓慢、工作不力成效不明显的，要约谈批评、催促整改。 （三）营造浓厚气氛。充分发挥传统媒体和网络新媒体平台作用，创新运用大家喜闻乐见的方式，广泛深入宣传加强专项行动的重大意义，宣传党建促开展的实际成效，形成工作声势。对专项行动中涌现的先进典型，要大张旗鼓的宣传表彰，努力营造以高质量党建推动企业高质量开展的浓厚气氛。