1、超生三孩还能当村支书？ 第一篇：超生三孩还能当村支书。衡东怪事：两个儿子都超生三孩曾被群众赶下台的64岁“蛀虫 通过请客送礼又当上了村支书 最近，XX省XX县区杨桥镇小合村村支部进行了改选，一个曾经被群众赶下台的两个儿子都超生三孩的64岁“老蛀虫，通过向上请客送礼和贿赂全村党员后，又当上了村支书（杨桥镇党委暂未下文件），成为了当地的一件怪事，当地群众无不义愤填膺。请大家认识认识，当上了所谓村支书的刘亿云是何许人也。 一、是一个无德无能之辈。刘亿云，男，汉族，现年64岁。曾经当了20多年村干部，未给全村人办一件实事，既未修一条路，未修建一所学校（原有的村校是他在任时倒塌的），也未组织培育一片山林
2、（相反在他任内砍伐森林200多亩）。202322年村支两委换界时，尽管镇党委屡次打招呼、做工作，为他进行了4次选举，每次都因群众意见大，均未选上。 二、是一个严重违反方案生育政策之人。刘亿云两个儿子，都是在他当村干部期间超生三孩的，这是严重违反党的方案生育政策行为，作为村干部的他是典型的知法犯法。只因他与镇政府的主要干部关系好，得到了包庇，一直未处理追究。因为他带头违反方案生育政策，现在小合村超生现象成风，202322年度该村的方案生育工作还被县委、县政府黄牌警告过。 三、是一个贪得无厌且经济问题严重之人。刘亿云当村干部20多年，每年村里砍伐森林款202350万元不等，这些收入用到哪里去 1了
3、。从未向群众公开过，也从未邀请村民代表算个帐，有些不合理开支成千上万，只用一张白纸发票冲账，不明不白，原小合村支两委也成了他们的“老鼠窝。因为村里的账是一本糊涂账，怕见光，所以202322年刘下台至今一直拒绝移交账本至下一界村支两委，村民曾屡次强烈要求政府查实，终因他行通广阔，不了了之。 四、是一个为当村干部而不择手段的人。在今年6月底选举之前，刘首先打通了镇党委主要领导，让他成为候先人，然后亲自上门拜访全村26个党员，有的送物、有的送钱，有的许诺当上后给这样那样的好处，他是这样采取多种不正当的手段拉票后当上的。事后有的党员感到懊悔不已。 根据2023年5月3日XX市委、市政府下发的衡办通20
4、2317号文件XX市人口和方案生育审查制度，刘亿云是属于审查对象，不能当村支书候选人。现在，刘亿云的村支书还未能任命，村民对他中选村支书很是不满，纷纷向上级反映情况，还准备开四台中巴车，组织两百多人到省政府上访。许多村民说：如果杨桥镇党委同意让刘亿云当村支部书记，他们会上访到底，不信上级就没有一个明辨是非的好官。敬请有关领导到当地调查核实。 XX省XX县区杨桥镇小合村全体村民呈上村民代表：刘许生、刘桂生、谭俊杰、 王东红、谭平等2023年7月4日 2 第二篇：三年级环保作文-谁能还小鸟一个家环保征文 谁能还小鸟一个家 姓名：樊云霄年级：三年级班级：二班指导老师：王传民学校：地址：联系方式： 谁
5、能还小鸟一个家 在很久以前，森林里树木郁郁葱葱，小河清澈见底，天空湛蓝深远。小动物们在这里快乐的生活着，当然小鸟一家就住在这里。它们是森林里的歌唱家，总能让每个早晨充满清新和美妙。 但是，这种美好却被人类无情的打破了。 一天早晨，小鸟听见了一阵阵树木轰然倒下的声音，它害怕极了，连忙叫爸爸妈妈。它们站在枝头往远处一看，原来是一群伐木工人拿着锯、挥着斧头正在乱砍乱伐树木。小松鼠、小白兔、梅花鹿都在忙着逃命，它们储存的粮食滚落了一地都顾不上管。小鸟一家也顾不上许多了，拼命向森林里面飞去。 可是，树木一棵棵倒下来，它们终于飞不动了。当它们停在树上想喘一口气时，最后一棵树木也倒下了。 当它们醒来时，却看
6、不到小动物朋友们了，伐木工人也不见了。只剩下一个个又粗又大的树桩展现在小鸟一家人的眼前。小鸟的眼圈红红的，终于，它们忍不住哇哇大哭起来，它们恨人类，恨人类消灭了动物的家园。使它们失去了那小小的生存空间。 但谁又能听得到小鸟的呼喊，谁又能还小鸟一个家呢。 环保征文 我是一棵小树 姓名：史梦冉年级：三年级班级：二班指导老师：王传民 学校：王瓜店街道办事处东大封小学地址：王瓜店街道办事处东大封村联系方式：3535270 我是一棵小树 我曾经是一棵健壮的小树，长的枝繁叶茂，是地球妈妈的宠儿。我也认识了小草小花等几个朋友，它们也很关心我，我生活得自由自在很快乐。 但不知从什么时候起，人们就开始破坏我们，
7、他们过度的攀折我们，过度的采伐我们，有些小朋友还在我们身上刻下深深的伤痕。这些疼痛我是可以忍受的，但我的伙伴们在渐渐的消失，有的随着房子上冒出的柴烟消失在天空，滚滚浓烟吞噬着蓝天，有的随着嗡嗡的机械声消失在高大的建筑中，扬起的沙尘卷起仅剩的绿色 这一切，只为了那一捆捆肥厚的私利，只为了一个个不断膨胀的欲望。但他们仍然执迷不误，不知道一个个的危险正悄悄的来临，沙尘暴和台风，已经和人们打起了交道，沙尘暴一次次无情的吞没了无辜的小花和小草还有我们小树。台风一次次掀翻了房子，一次次把老树折断，但人类似乎仍然不在乎这一点，还一直办着非法的工厂，冒出的废气还在伤害着那些花花草草，还在让绿色一点一点的消失
8、虽然人们执着于研究那些古老的动物是怎么灭绝的，但他们从未想过自身所存在的问题，更不知道这罪魁祸首是他们自己。 人类呀。醒醒吧。让我们一起保护我们的共同的家园，让我们拥有一片片葱郁的森林，让我们拥有一个蔚蓝的天空。让我们拥有一方不然的净土。 第三篇。当51job遇上每日圈等社会化招聘还能前程无忧吗。当51job遇上每日圈等社会化招聘还能前程无忧吗。 当51job、智联招聘等传统的网络招聘还在打到广告战的时候，一种新型的招聘方式社会化招聘正在慢慢地崛起，越来越来的企业尝试通过社会化招聘网站来招聘员工，特别是一些初创企业，创始人直接在社会化招聘网站求贤的现象更是比比皆是，而最近每日圈更是推出了在线问
9、答招聘，融合了微博、问答与即时聊天，与传统招聘网站开始正面争夺市场。 我们通过每日圈微博搜索“招聘这个关键字单单去年11月份到2月底就有5万之多，以一家广告公司为例，其一条答复招聘信息就能带来30份电子简历，和12条求职者在线答复，51job可能也没有这样的效果。 而国外的情况也是如此，据社会化招聘网站jobvite最新的报告和图表显示，有大约89%的美国公司都使用社会化媒体来进行招聘，在使用社会化媒体招聘的这些公司当中，有80%的使用linkedin，使用facebook和twitter分别是50%和45%，我想在国内使用新浪微博来招聘的不在少数。 传统招聘网站的问题： 对于求职者： 1.信
10、息众多，筛选本钱高 面对着无数的长方形的还带闪动的banner条，还有那无数个公司的名字，让求职者更是愁眉苦脸，求职者需要不停的搜索，不停的筛选，这种痛苦我想很多人都吃过吧。 2.千篇一律的招聘内容，缺少求职者真正关心的信息 这是求职者在传统招聘网站遇到的又一个困扰，以产品经理一致为例，我想很多公司除了公司名称不同，里面的职责、要求根本都是大同小异的，而求职者真正关心的可能是这些问题; 这家公司靠谱吗。 这家公司福利待遇怎么样。 我要去的部门团队是什么样子的。 我的领导是什么样的人。 这家公司的员工是如何评价这家公司的。 哪里能找到去应聘过这家公司的人。 可这些，51job这种传统招聘网站并没
11、有提供，也没法提供，因为他们只是一个布告栏而已。 3.投简历之后，只有漫长的等待 一旦求职者把简历投出去之后，求职者唯一能做的事情就是无尽的等待，更多时候是石沉大海，仅仅靠一份简历在众多的求职竞争中脱衣而出是非常不容易的，而求职者却没有方法和招聘者对话，通过对话弥补一些信息的不对称，而一般公司根本是hr在筛选简历，hr有时候更看重是求职者非专业的一些信息，这也在一定程度上可能让某些优秀的求职者失之交臂，因为他们有时候不会包装自己。 对于企业招聘方： 1.格式固化，内容薄弱 只能按照招聘网站固有的模板发布招聘内容，其他信息无法在招聘信息中展现； 2.信息不对称 对于求职者简历，招聘方也只能通过简
12、历上的一些信息了解求职者，而简历上的信息大局部是求职者加工和包装之后的，有时候真伪难辨，同样和求职者一样，招聘方通过简历不能交流求职者的这些信息： 这个求职者性格怎样。 在原来公司和同事相处怎么样。他的朋友同事是如何评价这个人的。他的社交关系是怎样的。 他的专业水平谁来给他做保证。 3.hr未必筛选的未必是适宜的 我之前也在公司有一些招聘的经历，根本是把需求提交给公司hr部门，hr通过51job等网站发布信息，随后hr会把他们筛选过的简历送到用人部门，有很屡次都简历看起来不错的人被我们刷掉，也会经常抱怨hr筛选的简历不靠谱。 社会化招聘改变了什么。 其实找工作是一件很痛苦的事情，特别希望得到一
13、些人的帮助，比方托一些熟人推荐、托熟人打听朋友看看某家公司怎么样，诸如此类的。我理解的社会化招聘改变了下面的一些事情： 1.信息更加对称、透明 虽然51job等传统招聘网站也在努力让自己变得社会化起来，比方你可以成为阿里巴巴这个公司的粉丝，但对于很多小企业来说，其口碑的好坏在51job上是没法看到的，而如果这种企业在社会化招聘网站上发布招聘信息，靠谱的话，愿意转发推荐的就多，不靠谱的话，评论中可能会有一些评价。求职者立马就能看清形势。 对于求职者而言，他拥有的信息不单单只是一份死地简历，他的个人主页就是他一个活生生的简历，包含了他以前答复过的企业问题。对于企业判定一个人，能提供很好的参考， 比
14、方他在业内的口碑如何，他关注什么样的话题，他是一个什么样性格的人，他交往的朋友都是些什么样的人，这些都是求职者通过每日圈这个社会化媒体下意识表现出来的，从另外一个方面来说，求职者在每日圈上答复以下问题必须要谨言慎行，说不得未来的雇主就是因为你某条答复而放弃你的。 2.让招聘变得更有效率更有趣 在传统招聘网站上，个人求职者只能通过投递自己硬邦邦的简历到企业的招聘邮箱，而企业看到的也只是一份已经模式化，无任何人性的简历。双方的连接点非常少而刻板。在一次调查中，“筛选简历成为hr投票的最枯燥的工作之一。而对于求职者，看到的也是冷冰冰的企业介绍，投递简历后毫无音讯的可能性高达60%以上。 而像每日圈这
15、种新兴的社会化招聘网站，企业可以在上面针对某个岗位发布提问，还可以在网上直接联系求职者，与其进行网上沟通；企业还可以上传工作环境的图片，也可以发布微博展示企业文化；而个人求职者可以答复企业，与hr进行网上互动，还可以将自己过往精彩的面试答复展现给更多企业。大大提高了匹配的精确度，使整个招聘过程变得更有效率更有趣。 3.让推荐成为可能，让社交关系发挥作用 很多时候，人都是不会主动找工作的，而在每日圈上，很多企业都希望能通过某些比较资深的人给推荐一些靠谱的人，这时候，假设你在某个圈子口碑比较好，人品也不错，说不得就会有人推荐，一份好的工作就这样送上门来。 而对于招聘方来说，原来在51job上发布信息，其受众就比较小，推荐给好友的可能就更少，而在每日圈上，很多用户