1、国内外研究现状1.国外研究现状弗里曼研究表明，美国妇女的收入传统上一直少于男人，她们所从事的工作也比男人低下。妇女收入低、职业上进步慢，部分原因是由于她们获得的工作经验比男人少。职业分离研究显示了职业上的异常分化97%的护士、84%的小学教师、99%的秘书都是妇女98%的工程师和99%的管子工都是男人，如此等等。贝克尔于1971年最早完整地从经济学角度提出偏好歧视理论，在劳动力市场上，雇主偏好的是男性，而女性则成了被拒绝的群体，雇主在决定雇佣决策时不是取决于对方的边际生产力，而是取决于其个人的歧视性偏好，并且他愿意为此承担或支付某种费用。20世纪70年代美国的pheolps等人提出了统计性歧视
2、理论，从雇主对于劳动力市场信息不完全的角度来解释雇主对于男性的偏好。统计性歧视是指企业将某一群体的典型或总体特征看作是该群体每个个体所具有的特征，并利用该特征作为雇佣标准所产生的歧视。所以，追求利润最大化的雇主总是愿意雇佣有较高预期生产率的求职者担负替代成本较高的工作。除此之外，tilliy提出的制度理论，从传统文化和社会制度的角度研究男女就业的不平等，深具社会学科的特色。2.国内研究现状（1）从女大学生就业难的角度谈女大学生就业于超（2010）从传统社会价值观研究女大学生就业现状，指出就业难是目前女大学生就业现状的突出表现之一，对比社会、厂商、教育和女大学生自身各方面的原因， 得出结论即传统
3、社会对女大学生的社会刻板印象这一价值观渗透在社会、政府、厂商、教育和女大学生自身各个层面，直接或间接地造成了女大学生就业艰难这一现状，建议从社会出发，逐步消除传统社会价值观的不良影响，实现女大学生平等就业。李红梅（2010）认为女大学生就业难的成因在于劳动力市场供需矛盾突出不能提供足够的就业岗位；传统的社会分工模式和落后的性别观念导致性别歧视影响女大学生的就业发展；针对女大学生的社会保障还不够完善；女大学生自身的择业观念陈旧；高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足中国经济增长方式转型的需要；就业市场的法律监管，纠察力度不够，如存在如何界定在求职过程中出现的性别歧视等问题。（2）从社会就业
4、保障的角度谈女大学生就业崔艳萍（2011）在论就业保障对促进女大学生就业的必要性中表示当前国家对于女大学生就业保障的法律法规建设相对落后，可操作性不强；就业市场结构性矛盾突出，对于女大学生的招聘岗位仍主要集中在教师、护士等传统行业上；对企业违法行为监管不力，执法困难。由此提出对策是加强完善法制建设，为女大学生就业提供有力的法律保障；完善提高高校毕业生服务水平，为女大学生就业提供有力的服务保障；完善就业保障体系，为女大学生就业提供制度保障；加大执法力度，为女大学生平等就业提供有力的法律援助。学者李晓凤、王妹娟（2007）从政策法律与社会服务层面，认为女大学生就业问题从社会性别视角与主体层面看是因
5、为传统的性别特质论成见、对男女不同的角色期待和双重标准；从劳动力市场与用人单位雇佣策略方面看，则是由于劳动力市场供求矛盾加剧，用人单位考虑雇佣成本从而人为地抬高女性就业门槛，并且通过设置性别限制降低女性的招聘数量；从保障就业的公共政策与法律制度层面看是因为我国在保障女大学生就业的公共政策与法律制度不完善、执行力度不够,这也是形成女大学生就业难的重要原因之一。（3）从就业性别歧视角度谈女大学生就业张洪伟和孙曈（2013）认为女大学生在求职过程中遭遇机会的不平等和职业隔离， 带来男女大学生同民同工下的同工不同酬；与男生相比女大学生的求职成本偏高。应该加大社会宣传性别文化观念力度，消除思想偏见；加快
6、经济发展，调整产业结构，创造更多的工作岗位；政府要直接干预，发挥政府的行政手段作用；树立良好的女性形象，发挥自身优势。杨静和李娇（2016）通过实际调查表示用人单位在招聘和录用过程中对女大学生的性别歧视主要是雇佣性别歧视和职业性别隔离。女大学生在就业市场上存在同民不同工和同工不同酬。3. 文献评述关于国外女大学生就业的研究，主要是从女性这一角度出发，对于整个女性就业的研究比较多，既包括家庭妇女文化水平较低层次的，也包括学校、公司、影视传媒等较高层次的，从整个社会女性就业的研究较多，专门针对女大学生就业的研究较少，研究普遍表明，女大学生就业较难。关于我国女大学生就业问题的研究，学者大致从女大学生就业难角度、社会就业保障角度、就业性别歧视角度、就业观角度以及以具体院校为个案进行实证研究我国女大学生就业问题。