1、市工商行政管理系统局部副科级干部兑争上岗方案 xxxxx市工商行政管理系统局部副科级 领导职位竞争上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，市局党委决定对全市工商行政管理系统局部空缺副科级领导职位实行竞争上岗。根据党政领导干部选拔任用工作条例、XX省党政机关竞争上岗工作实施细那么及省工商局党委关于进一步完善领导干部选拔任用工作程序的假设干意见（试行）等干部任用有关文件精神，结合本系统实际，制定本实施方案。 一、指导思想 全面落实科学开展观，积极推进干部人事制度改革，优化干部队伍结构，合理配置人才资源，建立完
2、善具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推开工商行政管理干部队伍建设，为xxxxx工商事业开展提供强有力的人才支持。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、公开、平等、竞争、择优原那么。 二、竞争上岗职位 xxxxx市工商行政管理局机关与县（市）区工商局副科级领导职位10个。 三、根本条件和资格要求 （一）根本条件 1、能认真贯彻党的路线、方针、政策，具有履行职责所必须的政治素养和政策理论水平；有较强的事业心和责任心，工作认真，成绩突出；有良好民主作风和全局观念，在群众中有较高威信；有较强的开拓创新意识，工作思路清晰；公正正派，勤政廉洁； 2、熟悉工商行政管理法律法规；熟练
3、操作使用工商行政管理各类业务软件； 3、具备竞争职位所必需的沟通协调能力与组织管理能力； 4、近三年来年度考核等次均在称职以上，身体健康； （二）资格要求 1、全市工商系统在编在岗公务员。 2、具有大学专科以上文化程度； 3、市局机关年龄在45周岁以下（1966年7月5日以后出生，下同）的副主任科员以上公务员；各县（市）工商局、XX县区分局年龄在45周岁以下的中层正职（包括经批准兼任事业单位、协会秘书处正职负责人的公务员）； 4、系统计算机应用技能中级测试合格；此前因故未参加系统计算机应用水平资格等级中级测试的或者测试成绩不合格的应当在面试后参加测试，不合格者取消考察、任用资格。 所任职的单位
4、荣获全国、全省工商系统先进集体，集体三等功以上、“十佳文明标准工商所（科室）并现任该单位主要负责人的；或个人近三年荣获全国工商系统先进工作者、全国优秀工商行政管理人员、省级劳动模范、三等功以上、省工商系统经济卫士、xxxxx市工商系统“十佳红盾卫士、“十佳工商所长（科长）称号的年龄可以放宽到47周岁（即1964年7月5日以后出生）。 四、实施步骤 （一）公布方案。成立市局系统竞争上岗领导小组及其办公室，市局及各县（市）工商局、XX县区分局分别发动部署。 （二）公开报名。 凡符合资格条件的同志，可通过个人自荐、组织推荐等方式报名，填写报名表并提交居民身份证复印件、个人加分情形的相关文件、证书原件
5、及复印件1份，由所在单位（市局机关由所在处室）签署初审意见后汇总上报市局系统竞争上岗办公室。 报名地点。市局机关为市局人事教育处，各县（市）工商局、XX县区分局为该局人事教育科。 （三）资格审查。市局竞争上岗办公室按本方案规定进行资格审查，报市局竞争上岗工作领导小组审定后公布。 （四）加分。报考者具有以下情形的，予以适当加分，但最高累计加分不得超过10分： 1、近三年个人（自2023年1月1日以来，以文件、证书载明落款时间为准，下同）个人荣获全国工商系统先进工作者、省级劳动模范等省部级综合类荣誉或记一等功的加5分，近三年所在单位获全国、省部级综合类荣誉并时任该单位主要负责人的加2分； 2、近三
6、年个人荣获省工商系统经济卫士称号、市级劳动模范或记二等功一次的加3分； 3、近三年个人荣获xxxxx市工商系统“十佳红盾卫士、“十佳工商所长（科长）称号的加2分，近三年所在单位荣获市级党委、政府综合类荣誉或xxxxx市工商系统“十佳文明标准工商所（科室）称号并时任该单位主要负责人的加1分； 4、近三年个人获省工商系统业务能手或记三等功一次的加1分； 5、近三年个人获省部级、市级党委（政府）发文表彰的单项先进荣誉的加0.8分、0.6分； 6、近三年个人获市工商系统业务能手的加0.6分； 7、近三年公务员年度考核优秀的，每一年度加0.2分； 8、市局党委发文确定的副科后备干部人选加3分，现任市局机
7、关科所长（含副职）的加2分； 9、任基层工商所所长职务满三年以上的现任所长加1分，任基层工商所所长职务满10年的现任所长加2分； 10、近三年参加过省、市局上挂下派锻炼半年以上的（含农村指导员），每1次加0.2分（最高不超过0.6分）。 （五）减分。报考者具有以下情形的，予以减分。近五年受过党纪、政纪等纪律处分的（2023年1月1日以来），每1次减10分。 上述加分情形遇同年度获不同级别、同类奖项的，按最高级别加分，不重复加分；具有同项不同加分条件的，选择最高分情形加分，不重复加分。 以上加分工程截止报名之日，报考者应提供证书、文件或者有关资料的原件和经本人签名确认的复印件1份，所提交的相关材
8、料须经所在单位人事教育科（市局机关由所在单位负责人）审核，由市局系统竞争上岗办公室予以确认，确认的每个报考者的加分分值、理由，在市局政务网上公布2日，接受监督。市局系统竞争上岗领导小组根据竞争上岗办公室确认情况与公示结果，审定并公布每位报考者的最终加分分值与理由。 相关任职证明材料可以由所在局党委出具。 对提交虚假材料的，予以取消相应资格，并按照规定追究有关人员的责任，依法依纪予以组织处理、纪律处分。 （六）民主测评。采用2023年6月市局统一布署的对市局机关副主任科员及各县（市）区局中层干部的民主测评结果。参加民主测评的人员范围按省局党委浙工商党委202322号文件确定，即所在局的机关全体在
9、编在册人员、下属事业单位（含协会）及工商所负责人（含下辖分局副所级以上干部）；参加民主测评人数必须到达应参加人数的80%以上，民主测评根据投票人员对被测评对象的情况掌握熟悉程度采用分类投票制。 市局机关采取“三票制即市局党委成员a票、中层干部b票、机关人员c票，a、b、c三类票依次分别占测评分值的40%、30%、30%。 各县（市）工商局、XX县区分局采取“四票制即所在局党委成员（含下辖分局局长）a票、中层干部b票、机关人员c票、市局党委成员d票，a、b、c、d四类票依次分别占测评分值的25%、25%、25%、25%。 测评分统计量化公式为。测评分=“优秀票数2+“称职票数1+“根本称职票数0
10、.5+“不称职票数（-0.5）50有效票数。 （七）笔试。笔试采用闭卷形式，一份试卷，集中考试。试卷总分100分，内容为公共知识、工商专业知识。 （八）确定面试人选。竞争者按照笔试成绩、民主测评量化赋分情况、再加上每位竞争者的个人加分（保存小数点后两位，下同），按照竞争上岗职位数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。 （九）面试。面试采用结构化面试的方式，主要测试竞争者履行竞争职位必备的政策业务水平、解决实际问题能力和根本领导素质。 （十）确定考察人选。按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、民主测评占40%，再加上每位竞争者的个人加分合成总分，按竞争上岗职位数1：2的比例从高分到低分确定
11、考察人选。 （十一）计算机应用测试。此前因故未参加系统计算机应用水平资格等级中级测试的或者测试成绩不合格的应当在面试后参加测试，要求到达市局规定的中级资格水平。总分值为100分，60分为合格，不合格者取消考察、任用资格。 （十二）组织考察。发布考察预告，组织力量分赴被考察人选所在单位，考察入围者德、能、勤、绩、廉情况，注重考察工作业绩、道德品德、群众公认度以及政治业务素质。 （十三）确定拟任人选。市局党委根据笔试成绩占30%、民主测评占40%、面试成绩占30%、以及加分条件和考察情况及职位匹配性要求，研究确定拟任职人选，在全系统予以公示。 贯彻执行党风廉政“一票否决制规定，填制拟提拔任用干部征
12、求意见表，提交市局纪检监察部门审查。 （十四）决定和任用。根据公示、廉政审查的结果，决定正式任用，发文任命，并实行一年试用期，任职时间自市局党委决定之日起计算。协会（委员会）拟任人选，由市局党委推荐，按照章程规定履行任职手续。 六、时间安排 （一）报名时间：2023年7月8日12日，截止7月12日下午4：00；各单位人事教育科于2023年7月12日下午5：30时前将报考人员名单汇总（电子稿）上报市局竞争上岗工作领导小组办公室，报名表及加分材料于7月13日上午11：00前送到市局人事教育处。 （二）资格审查公布时间。2023年7月14日。 （三）加分分值与理由公布时间。2023年7月15日。 （
13、四）笔试时间。另定，详见市局综合办公平台最新公告栏通知。 （五）面试、计算机应用测试及考察时间另定，将通过xxxxx市工商局综合办公平台最新公告栏公告通知。 以上工作日程安排，在实际进展中假设有变化，以xxxxx市工商局综合办公平台最新公告栏正式通知、公告为准。 七、工作要求 （一）加强领导。市局成立竞争上岗工作领导小组，由任组长，为成员。领导小组下设办公室，由兼任主任，为成员，并抽调有关人员，负责具体实施工作，办公室设在市局人事教育处。 （二）宣传发动。竞争上岗是市局党委为推进全系统干部人事制度改革，加强全系统干部队伍建设的重要举措。各单位要高度重视这项工作，做好宣传发动，发动符合资格条件的
14、人员积极参加。通过竞争上岗使一批德才表现突出的干部脱颖而出，在系统形成好学上进、爱岗敬业的良好风气。 （三）精心组织。本次竞争上岗工作时间紧、任务重，各单位要按照市局的统一部署，精心组织，抓好落实。竞争上岗工作开展期间，系统广阔干部要树立大局观念、组织观念和纪律观念，坚守工作岗位，履行工作职责，遵守各项制度，在积极参与竞争上岗的同时努力完成各项工作任务。 （四）严肃纪律。要坚持按组织原那么办事，严肃组织纪律。纪检监察部门要全过程参与竞争上岗工作。各单位在竞争上岗工作期间遇到问题要及时请示市局，对违反组织人事纪律，搞不正之风的人和事，要按照有关规定追究有关人员的责任，予以组织处理及纪律处分。 八、本方案未尽事宜由市局党委研究确定。 内容总结（1）市工商行政管理系统局部副科级干部兑争上岗方案 xxxxx市工商行政管理系统局部副科级 领导职位竞争上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，市局党委决定对全市工商行政管理系统局部空缺副科级领导职位实行竞争上岗（2）有良好民主作风和全局观念，在群众中有较高威信