1、就业形势活动总结 202223年普通高校毕业生将达630余万 袁贵仁说，202223年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的根本稳定和就业人数的继续增长。明年需要就业的毕业生数量很大，各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗方案的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业工程，并做好202223年高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作。 “虽然今年第 三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过明年的就业形势仍不容乐观。中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊，16日在浙江宁波参加“202223秋季全国人力资源市场高校毕业生就业效劳周活动启动仪式
2、时说。 “蚁族生活在劳碌奔波中寻求改变 “蚁族，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少2023万“蚁族。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族，在全国有上百万的规模。 与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流潮，中小城市受到了大学生的青睐。 不同的统计资料都说明，“京、沪、穗、深曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海兴旺城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化：一局部
3、大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。 应正确分析社会对该专业的人才需求，不要被热门的假象所迷惑，导致就业定位发生偏差;在“热门专业的就业竞争中，个性与特色十分重要，因此要在择业准备中突出个性和针对性;“热门专业学生要准备跨专业就业，一般而言，当下的“热门专业主要是工作环境不错，但竞争也很剧烈的专业，一些热门专业学生不愿意放弃“热门，这也导致了他们的就业难。 未来几年里，还有哪些缺口专业。热门专业有哪些。高等院校作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划呢。劳动社会保障部科研所和浙江大学就业与效劳指导中心提供的相关材料，独家发布202223高校就业趋势
4、预测：总劳动力充裕，专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万。 根据劳动社会保障部科研所的数据显示。我国在“十一五期间方案年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五期间每年新增劳动力供应为2022万，每年将出现200万充裕劳动力，供应和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。 但根据中国人事科学研究院202223中国人才报告预计，到202223年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有充裕，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。 第一产业。202223年农
5、业科技人才需求可能到达几百万人，但是相关人才供应有限，根据国务院公布的农业科技开展纲要（2022-202223）数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到202223年人才缺口将到达218万人。 第二产业。我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到202223年，人才缺口数字最 大，将达1220万人。 第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高
6、端涉外人才需求很大，比方：涉外会计、涉外律师、涉外金融效劳、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。 我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否到达技术人才的评判标准，能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业时机。从2022年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，202223年
7、学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。 1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗。不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖，很久以前人们这样说。时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。 研究生白送都没人要 根据麦可思对202223年考研学生所做的调查显示，34%的人选择考研的理由是“就业前景好，在众多考研理由中位居榜首。然而，研究生的就业前景真如学子们想像中那么好吗。在论坛上，有一位网友发表了“我是研究
8、生，白送都没人要的帖子，一石激起千层浪，引发了其他网友的共鸣。在202223年各大媒体不时爆出研究生找工作屡吃闭门羹的事件，学子这边手持高学历期盼企业能够多看自己一眼，企业那边挑挑拣拣到头来还是弃之门外。 就学历来讲，研究生在求职中处于“上不去、下不来的为难位置。同样在论坛上，一位hr这样说：“我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有销路。 选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。招聘洗碗工，要求本科学历。 2022
9、23年XX市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视。虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍。相比之下，有些网友那么显得“淡定自如，51job论坛网友“时间换空间回帖说：“听到这样的消息，15年前愤怒，2023年前麻木，5年前呵呵一笑。另有网友那么在高唱“你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱。这一事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来。 学历贬值，大学真的无用。 当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历依然很难找到工作。学历贬
10、值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。前不久，“熊猫烧香的作者李俊提前出狱，国内一些知名it公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因“毒得“名，“熊猫烧香虽不是为“名而作，却让群众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络平安领域的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家网络平安公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过“学历歧视，位居各种常见就业歧视的前列。 高学历敲不开企业的大门，除了埋怨社会的不公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来考虑“敲门方式存在的问题呢。在采访德勤华XX县区校园招聘经理胡艳红时，她一再强调：“德勤非常看重应
11、聘学生在校的学习成绩、组织能力、人际交往能力。许多大学生以学不到东西为由挥霍四年的青春时光，或者为拿一纸文凭而晃晃度日，面对hr的“火眼晶晶，这样的学生定会“原形毕露。 高学历敲不开企业的大门的原因之一，不是学历贬值，而是学历的“含金量降低。学生在校不好好学习专业知识，实习时不积累为人处事能力，再高的学历对于企业来说只是一张象征意义的白纸而已。 2、就业难，纷纷回炉短训 202223年9月末媒体报道“哈尔滨大学生回炉短训就业受宠，新年伊始，广东曝出“技校生就业好过大学生，“企业争抢技校毕业生，造成人才提前脱销等类似的新闻。即学即用的技校培训pk“华而不实的大学教育，学子们心寒之余，不得不“识时
12、务者为俊杰，纷纷参加“回炉培训的行列。 曾经有一些专家和学者认为大学生“回炉技校是一种人才和教育资源的浪费，然而随着大学生就业问题的凸显，大学毕业生为了增强就业竞争力回技校“充电的现象被越来越多的人接受和认同，“回炉大学生也从当初的“个别现象开展到今天成为一个群体。技校生受宠，大学生“回炉，曾经的“天之骄子，如今却需要技校的“镀金才能真正发射光芒。上海社科院青少年研究所副研究员曾燕波在解释这一“反常现象时说：“技校、职校不可能替代大学教育，当大学毕业生纷纷回潮读技校寻找就业出路时，拷问的不是教育体制，更深层次折射出的是当前经济结构的问题。目前，我国的产业结构不完善导致一些重要产业对大学生的需求
13、有限，社会上需要大学毕业生从事的白领岗位缺乏。 3、有工作，却与农民工同酬 挣扎在职场中的大学生千辛万苦找到工作，还来不及庆幸自己拿到了众人相传的2022元薪酬的市场价，中国社科院发布的统计数据无疑又一次刺伤了学子脆弱的心灵。 中国社科院发布的202223人口与劳动绿皮书显示：“随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势。国家统计局的抽样调查结果显示，21岁和22岁的大学毕业生与同龄的青年农民工的工资分布进行比照，都是“千元档，甚至青年农民工的平均工资水平略高于大学毕业生。社科院的这一统计也许是无心之举，可已经觉得倍受歧视的学子们这下似乎又被揭了伤疤。媒体上沸沸扬
14、扬的炒着“大学生与农民工同酬，社科院人口与劳动经济所所长蔡昉也表示：“局部青年农民工进入劳动力市场较早，积累了经验技能，具备一定的就业竞争力，可能会与刚出校门的大学毕业生在一定程度上形成就业竞争关系。 大学生就业调查报告 当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢。全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面
15、的调查，问题涉及大学生就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题.一多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面.1就业方向：先就业后择业成为第一选择，大学生 在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41.76%， 28.57%， 27.84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈.究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争剧烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在。其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反响出大学生心