1、关于基层计生工作面临问题及对策的思考 思考 方案生育是我国的一项根本国策，通过各级政府的努 力，我国的人口自然增长率得到有效控制，方案生育工作进入了推行优质效劳、稳定低生育水平阶段。但随着形势开展变化及局部干部群众的生育观念和计生意识有所淡化，基层的方案生育工作出现了一些新的问题和矛盾。笔者结合目前工作地xxx县xxx镇的人口计生工作现状，谈一下自己的思考和看法。 xxx镇是xxx县城所在地。全镇共18个村，3个居委会，总人口为83365人，其中农业人口37569人，非农业人口44727人，常住流入202369人。多年来，各届镇领导班子对计生工作都高度重视，做出了一些卓有成效的工作，是省、市、
2、县各级政府屡次评定的人口计生工作先进乡镇。然而，在与镇村两级的计生工作人员交谈及对局部村（居）民的走访中，笔者了解到基层人口计生工作还面临着一些亟待解决的问题。 一、存在的问题： （一）新时期农村普惠制惠民政策与人口计生优惠政策出现冲突，客观上削弱了人口计生政策的积极作用。近年来，随着关注民生、改善民生力度的不断加强，越来越多的惠及全体农村居民的社会政策得以出台，如新农保政策、农村低 保、扶贫救济、特困家庭救助、工商税务优惠、义务教育“两免一补、宅基地划拨、司法援助、就业培训等等。然而，这些惠民政策的实施与我国的人口计生相关政策未能达成有效衔接，多数在xx镇的农村地区不能表达对方案生育家庭的普
3、惠优先原那么，甚至超生家庭在某些方面获益更多。这样，在一定程度上形成了不利于方案生育的导向，消弱了人口计生优惠政策的积极效应，无形中加大了政府部门统筹解决人口问题的难度。由于政策的原因，目前局部奖励政策在xx还存在着真空。比方乡镇企业退休职工中如果夫妇双方为非农户口，那么无法享受到独生子女方案生育一次性奖励政策，乡镇企业及灵活就业人员和因征地农转非后也无权享受该项政策。 （二）随着改革开放和城镇化进程的深入，流动人口管理效劳的难度日益加大。进入二十一世纪以来，我国城乡流动人员数量庞大且流动性强，这给方案生育管理工作带来了新的困难和问题。xx镇地处xx县城，是社区居民、下岗职工和流动人口集聚的地
4、方，情况十分复杂，清理清查、动态监管任务十分艰巨，特别是流动人员政策外生育的管理难度很大，往往出现管不住和无法管的困难。同时，目前外出务工人员带来的人户别离现象、婚姻登记制度改革及城乡再婚、离婚率不断升高等因素，导致育龄对象生育情况难以准确掌握，这也增加了基层计生部门办理方案生育相关证件和政策 落实上带来了的工作难度。 （三）人口开展形势不容乐观。随着总人口、劳动人口、老年人口三大顶峰相继到来，人口素质较低、出生人口性别比呈现偏高等诸多问题相互交织，人口对经济持续增长的能力、老龄人口对社会保障的能力、人口规模对资源环境的承载能力所带来的挑战相互影响，使人口计生工作面临着复杂的局面。强制婚检取消
5、后，目前新生婴儿出生缺陷发生率存在反弹的情况。随着生活水平不断提高，居民中高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病患病率较高，并有继续增长的态势。 （四）基层计生根底性工作亟待加强。目前第四次人口生育顶峰期仍将持续，人口惯性增长势头强劲，如果政策执行不力，工作不到位，稍有懈怠，违法生育现象便会再次抬头，有可能导致人口出生出现反弹，控制人口增长任务仍然繁重。同时，随着人口与方案生育法和行政许可法的出台、实施，计生工作已进入法制轨道，而方案生育统计口径复杂，管理手段弱化，执法力度弱化。随着以人为本管理理念的加强，政策外怀孕对象，特别是富人、名人政策外怀孕后工作难做，政策外生育后的处分难以到位。局部村（社区
6、）计生行政工作人员缺乏，工作难于全面到位。在新的计生工作形势下，老的一批有农村计生经验的干部要退出，而新一批具有高学历的年轻人却又缺乏农村工作经验，基层整 体计生干部业务能力有待提高。同时，基层从事计生工作干部的待遇相对较低，在一定程度上削弱了他们的工作热情。 二、措施与对策： （一）进一步健全完善利益导向机制。通过以利益导向为落脚点，加大对实行方案生育家庭的奖励扶助，引导群众自觉的实行方案生育，进一步到达稳定低生育水平的目的。相关部门要认真落实现有的人口计生奖励优惠政策，充分发挥利益调节的引导作用。加强经济社会政策与人口计生利益导向政策的有效衔接，各项民生政策的出台都要表达计生家庭同等条件下
7、优先优惠的原那么。让响应国家计生政策的群众在就业、就医、入学、社会保险等生活方面得到更加明显的优惠。在分配集体利益时，要强有力地执行国家规定的计生优惠政策，如独生子女在分配土地出让金和宅基地时要享受两个人的待遇，对于没有充分做到的这一点的地方，基层政府要干预和纠正。要依据新的计生法律法规制定各类优惠政策，如对按规定落实各项节育措施的对象要给予一定的奖励。同时要建立长效综合保障机制，进一步解决好家庭致富、子女成才、抵御风险、养老保障等重大民生问题，切实让计生家庭感受到在政治上有荣誉、经济上有实惠、生活上有保障。 （二）创新流动人口计生管理工作机制。认真落实“齐抓共管、综合治理流动人口方案生育管理
8、责任制，进一步明 确了各共管部门的方案生育职责。推行以条例为依据，以合同为纽带的流动人口管理方法，进一步完善流动人口查验证制度、合同管理制度、流动人口生育审批制度和查孕制度。建立流出地和流入地相互管理的工作机制，严把流出关和流入关。对“三无人员，特别是无生育证、结婚证、暂住证的人员实行重点管理，流出地和流入地相互反响信息。流入地要将流动人口计生管理纳入本地、本部门人口与计生工作目标责任制，实行同奖同罚，并建立流动人口方案生育责任追究制，对辖区工作人员实行责任连带追究制，使管理人员真正负起责任，从而从机制上实现严管。要进一步完善流动人口信息反响制度，实现流动人口区域协作、效劳均等和信息共享，让流
9、动人口依法享有方案生育、生殖健康、奖励优惠、保险救助等效劳。 （三）齐抓共管，着力提高整体人口素质。依托计生、卫生与妇幼保健工作载体，广泛发动干部群众，采取有效措施，积极应对新形势下计生工作面临的新困境，不断提高整体人口素质。人口计生、卫生、民政等相关部门应紧密配合，广泛宣传，积极倡导婚前检查。通过开设婚育学校培训班，开展孕检普查、举办专家讲座、播放科教光盘、效劳车下基层巡回效劳等多种形式广泛宣传，普及优生优育知识。大力实施生殖健康促进方案和出生缺陷干预工程，建立健全出生缺陷定期通报、预报和预警制度，深入开展出生缺陷预防工作， 积极构建政府主导、部门协作、技术支撑、社会防范、个人参与的出生缺陷
10、干预格局，努力降低婴儿死亡率和出生缺陷发生率，不断提高出生人口素质。在社会宣传倡导健康的饮食，积极开展全民健身活动，降低高血压、糖尿病等疾病的发病率。 （四）夯实根底，全面提高基层计生管理水平。严格执行方案生育政策，构建稳定低生育水平的长效工作机制，建立完善有奖举报制度，坚决依法查处违纪违法生育案件，加大对违法生育案件的查处力度，坚决杜绝“偷着生、有钱就能多生等现象。大力开展“诚信计生建设，推进方案生育基层群众自治，引导群众实行自我管理、自我教育、自我效劳，把落实根本国策变为群众的自觉行动。没有强有力的计生措施，计生工作就无法正常进行，要研究一定的的措施来保证计生政策的落实。加强农村干部计生工
11、作能力的培训和新的计生法律法规的学习，提高其宣传计生政策的水平。提高基层计生工作人员待遇，特别是农村计生干部的待遇，增强他们的工作积极性。 第二篇：街道计生工作面临的问题及对策思考文章标题：街道计生工作面临的问题及对策思考 xx街道地处xx市政府所在地，总人口116186人，育龄妇女36058人，已婚育龄妇女25482人，外来流动人口32022余人，管理面与管理量要占全市的五分之一之多。历年来街道方案生育工作在全体干部群众的共同努力下，取得了一定成效，曾屡次名列全市前茅和获得方案生育优胜奖。但方案生育形势仍然不容乐观，就近2年来方案生育情况分析：年平均出生人数达120230余人，方案外出生平均
12、每年近30人，计生率平均为97.44，对照市计生局对我们街道方案生育考核的首要指标计生率为97，实际情况已接近市计生局考核指标的底线。有鉴于此，需要我们正视目前街道计生工作面临的问题，寻找解决的途径，以期提升我们街道计生工作的整体水平。 一、存在的问题及原因分析 （一）计生政策与群众意愿差距仍然较大，方案外生育法制约束力有弱化的一面。在目前方案生育人性化管理的前提下，按照有关政策和要求，对缺少约束力或意识落后的计生对象不能像以往那样可以强制执行，当这类人员方案外怀孕且拒绝引流产时，难以落实补救措施。如果对象铁了心决意要生的，反复的思想工作实际上效果并不明显，很难做好工作。此外违法生育现象呈多元
13、化趋势：未婚男、女青年依法生育观念淡薄，特别是农村片，未到法定年龄生育现象呈上升趋势，近2年未到法定年龄方案外生育共发生11例。离、再婚人员不符合特批条件，但有着强烈生育愿望的对象难管理。经济条件好的少数人员生育二胎的愿望更是强烈。比方近年发生的像教师、医生等宁愿放弃工作也要违法生育。农转非（属于征地、一居一农）无业人员自由度高，管理容易失控，近2年来发生方案外生育共35例。非婚生育（一方有合法婚姻有子女，第三者非婚方案外生育的）也有增多趋势，2年来已发生3例。 （二）社区的管理幅度与难度日益加剧。随着城市化进程的加快，人口流动更趋频繁，此外户籍制度改革后，农转非及户口迁移手续比以前简化，所有
14、这些原因造成城镇人户别离数量增多，客观上导致计生管理脱节的状况更为严重，城镇计生面临形势已十分严峻。 1、社区人户别离日趋严重，计生管理的“空洞增多。户籍制度改革带来的人户别离现象日趋严重，特别是下岗、失业人员，转制、破产企业职工，大、中专毕业生，农转非等户口挂靠在某个社区，但查不到人，无法实行跟踪管理，漏管人员中发生的方案外生育已占相当大的比例，突出的有以下几块： 人才中心的大中专毕业生，户口挂在盘龙山社区的有374人，其中育龄妇女有133人；还有公安局直接挂户在鹳山社区的市心北路58-5号、58号的大中专毕业生，属集体户口约有202300余人，其中育龄妇女有322人。 农民城户口大局部挂在
15、金桥社区，共有703人，其中育龄妇女有355人，住在xx街道范围内的只有30人，其他人员分布在东洲小沙村（已委托接管164人）、岭江村、春江富源村、场口联群村、渔山、上官、胥口等地不等，无法寻找的有20231人。 资产经营公司由原工业、二轻、物资、商业系统合并而成，原归口管理对象有1965人，现实际管理648人，尚有128位空挂人员无人管理，属于假性管理人员：即在计生网名义上还在资产经营公司或其下属某单位，实际却不在该单位，或单位已经破产，或已解除合同等等，这些人员由于当时没有衔接好，社区也没有纳入管理。像这类情况各社区还有1200余人。全街道合计有1987位隐性漏管人员。 社区所辖私人企业集
16、体户、挂靠户、空挂户较多。企业虽然倒闭，而户口却一直存在，如虎山社区的512铜业、城东社区的啤酒厂（已外迁）、丝绸公司（已外迁）、大桥路拆迁户等等。另外像虎山社区的贝尔公司、华威药业，后周社区的三方集团、三狮水泥厂，城东社区的技工学校、金xx下岗人员，凤浦社区的飞虹集团等等，这些单位由于招聘人员引进人才或录取学生等原因，致使集体户、挂靠户人员不断增加，而其中相当一局部人员因工作变动频繁或已毕业离校，而户籍仍留在原地，以致户口滞留，日积月累，人户别离日趋严重，这是历史问题，也是街道计生工作面临的一大难题。 2、社区计生管理面和管理量增大与计生工作人员相对缺乏、力量不匹配的矛盾日趋突出。比方鹳山社区，由原