1、选拔后备干部实施方案 实施方案 为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应公司改革与开展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下： 一、指导思想 为深入贯彻落实科学开展观，着力造就高素质干部队伍，坚持任人唯贤、德才兼备原那么，群众公认和注重实绩原那么，公开、公正、公平和竞争择优原那么，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍，实现公司更好更快地开展。 二、选拔职位及任职方式 （一）职位。中层助理假设干名。 （二）任职方式。被确定为中层助理后备人选的，列入公司后备干部库，进行统一管理，待
2、岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直接进入提名配酿程序。 三、报名条件 1、具有国家成认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽到中专以上）。 2、年龄。男45周岁以下，女40周岁以下（实绩突出的可适当放宽）。 3、符合以下条件之一者： 1）研究生学历，参加工作1年以上；2）本科及以上学历，参加工作3年以上；3）专科及以上学历，参加工作5年以上。 4、无违纪现象； 5、身体健康。 6、方式。单位推荐或个人毛遂自荐。 四、后备干部选拔程序 公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲辩论、组织考察、研究审定、公示等程序进行。 （一）笔试： 1、笔试内容：采取闭卷方式，注重应试者的根本能力和素质。内
3、容包括：公司根本知识、综合管理知识、写作水平。总分值30分。 （二）演讲辩论。主要考察应试者是否具备企业管理所要求的领导能力和素质。演讲要在10分钟以内，现场答题12题，总分值为35分。 （三）组织考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩。总分值35分。（其中：公司领导班子占15分，相关中层干部占10分，职工代表占10分。） （四）研究审定。由公领导班子集体研究确定最终人选。依据总成绩次序，最终确定中层助理后备干部，进入后备干部库，实行统一管理。 五、有关要求 1、各单位要高度重视此次后备干部选拔活动。要把此次活动作为加强干部队伍建设、推进“干部作风建设年的一项
4、重要内容抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的组织、协调工作，确保工作顺利进行。 2、各单位要做好宣传发开工作，及时把方案精神传达贯彻到每一位员工，明确目的意义、统一思想认识，保证符合条件人员都能够参加后备干部选拔。 六、报名时间和方法 报名时间： 报名方法。报考人员需填写应聘人员登记表一式2份，并提供身份证、学历（学位）证、所在单位出具的现任岗位证明材料。 报名地点： ： 年月日 第二篇：后备干部选拔培养实施方案xx船厂后备干部选拔培养实施方案 为进一步健全厂各二级单位领导干部的选拔、培养、教育和管理机制，建设“政治可靠、素质优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理的后备干部队伍，为企业可持续
5、开展储藏各类生产经营管理人才资源。结合我厂现实开展的实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 转变传统的识人用人观念，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾、怕担风险的思想障碍，树立与企业开展要求相适宜的育人、选人新观念，建立具有生机和活力，有利于人才脱颖而出的选人用人机制，拓宽用人渠道，不拘一格选拔人才，培养一支数量充足，结构合理，经得起考验，有开展潜力的后备干部队伍。 二、根本原那么 培养选择后备干部，必须遵循以下原那么。任人唯贤、德才兼备原那么；群众公认、注重实绩原那么；注重潜力、立足培养原那么；动态管理、竞争择优原那么。 经过培养使他们到达政治素质好、组织能力强、群众信任度高、管理经验丰富、工
6、作实绩突出，在中层干部岗位上随时能够胜任工作。 三、选拔推荐的资格条件 后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化方针和德才兼备原那么，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。 （一）选拔推荐条件 1、政治素质。具有坚决的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，能认真实践“三个代表和科学开展观，拥护党的方针政策，具有较强的事业心和工作责任感。能坚持党的民主集中制原那么，团结同志，顾全大局，公正正派，清正廉洁。 2、能力素质。具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的开展潜力。 3、业务素质。具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实
7、践活动，业务工作成绩比较显著。 4、身心健康。 （二）选拔推荐资格 1、一般应有大学专科及以上文化程度。 2、一般应有三年以上实际工作经历，年度考核为优秀者。 3、身体健康，能够胜任相应岗位的职责。 4、年龄一般不超过40岁，对业务技能强、工作业绩突出者可适当放宽。 5、获得集团或以上荣誉称号的人员优先； （三）人员的结构和数量 中层后备人员队伍的结构主要由专业技术管理、生产经营管理、行政和党群管理三个层面的人员组成。原那么上按照所在单位中层班子成员现有职数1：1推选。 （四）推荐和选拔的程序 1、拟定需求方案。党政办对现职中层管理人员队伍年龄结构、专业知识、文化程度、工作状态等情况进行分析，
8、并根据各二级单位干部队伍建设需求，结合开展需求拟定人员配备方案。 2、人员的推荐产生。采取民主推荐和组织推荐相结合的方式进行。民主推荐工作由党政办组织，各党支部具体实施，结果报党政办。组织推荐是由各部门、单位党政领导班子在民主推荐的根底上，依据条件和资格推荐，结果报党政办。 3、对推荐人选的审定。对各二级单位推荐上报的预备人选，由党政办对照条件，再听取相关部门意见并审核合格后，提出初步人选，征求分管厂领导意见后，报党委厂部审定。 4、中层后备人员确定后，厂党政办要及时以适当形式向培养单位进行反响，进入培养程序、纳入培养教育管理。 三、后备干部的培养 后备干部的教育培养在厂部的统一安排下，由所在
9、部门的第一负责人本着传、帮、带的原那么，根据各自后备人才的实际情况，为其制定针对性强、详细切实可行的提升培养方案，组织有实效性的培养指导。厂党政综合办负责培养方案实施情况的跟踪与监督，建立相应的人才库档案。厂部将此项工作列入相应部门的工作职责进行考查。 （一）培养方式 参加相关的集中培训、轮岗培训、定岗培训、继续教育等多样化培训方式。但各种培养方案的制定要始终坚持最少投入、最大收益的原那么。 1、集中培训。由党政办负责举办“青年干部培训班的形式进行集中培训，结合企业开展的需求人才和前沿造船专业知识等系统课题邀请相关教授和专家学者进行讲课，到达有针对性培养综合型实用性人才，并做好培训过程与结果的
10、记录和考评工作。 2、轮岗培训。培训时间为3-6个月，由厂党政办负责实施。制定相应的轮岗方案，组织相应的轮岗培训，进行轮岗的过程记录和考评。轮岗培训的目的是培养综合素质的管理人才，侧重培养企业各主要管理部门实践能力，使其了解企业各部门单位管理状况，熟悉全厂各环节的管理流程，培其沟通协调及适应能力，让其积累多个岗位的工作经验，为后期的位晋升打下良好的根底。 所有材料均在培训阶段结束后由厂党政办归档，相关材料将作为部门领导培养工作和参培人员学习过程的考核材料。 （二）考查方式 学习自查。各参培的后备干部结合自己的工作内容写一份工作小结，半年、年终要填写xx船厂后备干部半年（年终）考察表，并写不少于
11、2022字阶段小结。岗位能力考评。主要考查岗位知识和能力，由相关部门根据本部门的实际制定考查内容。所在部门培训结束后要对参培后备干部进行认真考查，并作出培训鉴定。 所有材料均在阶段结束后交厂党政办归档，相关材料将作为部门领导培养工作和参培人员学习过程的考核材料。 五、后备干部的管理 （一）后备干部的待遇。适当享受一定数量的岗位津贴。 （二）后备干部由厂党政办统一管理。 1、优先录用。凡因工作需要而聘用新的管理人员，厂部将在后备干部人员中择优录用。 2、动态管理 后备干部的培养实行每年为一周期的培养制度。已被确定为后备干部培养对象或进入后备干部人才库中人员，凡有以下情形之一的，将取消后备干部培养
12、资格： （1）政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题的；（2）工作业绩差，管理技能没有明显进步的；（3）年龄超过规定界限，短期内又不能提拔使用的；（4）工作失误，造成较大损失或不良影响的；（5）群众意见较大，威信不高的； （6）由于健康原因，不能履行工作职责的；（7）因其他原因，不适宜作为后备干部的。 六、本方案从公布之日起开始实施。 七、本方案由党政综合办制订、解释和修订。 第三篇：后备干部选拔方案后备干部选拔方案 （一） 为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、标准化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学开展，结合我院
13、实际，特制定本方法。 一、选拔原那么 （一）德才兼备、以德为先的原那么。 （二）群众公认、注重实绩、注重开展潜力的原那么。 （三）动态管理、同等使用、重在培养的原那么。 二、根本条件 根据党政领导干部选拔任用工作条例规定，后备干部应当具备以下条件： （一）政治上立场坚决，拥护并认真贯彻执行党的根本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。 （二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且担
14、任过教研室主任、党支部书记的教师。正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。 （三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。 （四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。 （五）身体健康。 三、数量与结构 （一）后备干部按领导班子正职1： 2、副职1。1的数量确定。 （二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。 四、选拔程序 （一）民主推荐。各党总支在民主推荐的根底上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。 （二）组织考察。组织人事处组织考察小组，对推荐人选进行审核与考察，确定后备干部人选的建议名单。 （三）集体决定。由学院党委集体研究，确定后备干部人选的名单。（院管干部情况由组织人事处掌握，对于正处级后备干部要上报市委组织部备案。） 五、后备干部的培养 （一）后备干部的培养由组织人事处和各党总支共同负责。组织人事处负责综合指导和协调统筹；各党总支负责具体落实和日常管理。后备干部培养要把提高思想政治素质放在首位，把加强能力建设作为关键环节