1、竞聘辩论会呈现新亮点 护士长竞聘辩论竞聘辩论问题竞聘辩论题竞聘辩论技巧校长竞聘辩论题竞聘辩论书竞聘辩论试题竞聘辩论题目银行竞聘辩论岗位竞聘辩论其一是竞聘的公开性，公司人力资源部曾于2023年12月16日下发了关于印发中国水利水电第十工程局领导干部选拔聘任管理方法的通知，对公司领导干部的选拔聘任要求、程序等都作了标准性要求，其中对公开选聘、竞争（聘）上岗也作了专门的要求。平安部主任、社保部主任竞聘工作前期，公司人力资源部在公司网站和两个办公区公开发布和张贴招聘公告，在全公司内招聘平安部和社会保险工作部主任各一名，并同时对岗位任职资格作了规定。报名结束后，对报名者进行资格审查，对符合条件的竞聘人员
2、进行了公示，以接收职工监督。其二是公平性。公开竞聘辩论会对竞聘者设置了休息室、准备室和辩论室三处场所。休息室供所有竞聘者休息等待，准备室为即将出场的竞聘者提供准备和心理调整的单独空间，辩论室为竞聘者演讲、辩论和接受评委提问的地方。竞聘者进入休息室后， 等通讯工具均关机后交由指定工作人员保管，辩论结束后再返还。从休息室、准备室到辩论室有一定的距离，并且整个过程均有相关工作人员负责，不会出现辩论结束的竞聘者和未出场者单独见面的情况，以防止泄漏辩论内容等不公平情况出现。竞聘者出场采用通俗的抽签方式决定。同岗位竞聘者答复的都是相同的问题，但评委有权对岗位相关问题进行提问。所有问题竞聘者有权选择答复或跳过，各位评委根据竞聘者演讲和答复以下问题的情况进行评价打分。其三是科学性。竞聘者辩论分为个人演讲和答题，含评委提问两局部，然后由评委根据竞聘者演讲和答题进行评价打分。个人演讲给竞聘者提供了一个展示自己才华的舞台。评委评分是评委对竞聘者现场表现所给予的一个数字化评价，为防止出场先后顺序对评分结果的影响，同时也防止计分出错。每个评委除了拥有一份当前竞聘者的评分表外，还有一份给所有竞聘者打分的平衡表，这样评委对给予每一个竞聘者的评价都可以随时做出比较和调整。 第2页 共2页
