1、坚持和落实党管干部原那么心得体会【办公室优秀编辑员王师按】考察识别干部要做足真功初心优秀优秀办公室小编为您整理了坚持和落实党管干部原那么心得体会，给您在日常工作学习中借鉴。 国家事业开展正处在 要害时期，如何选拔出真正的人才，这是摆在 我们面前的重大课题。“任贤必治，认不 肖必乱，选到正人事业兴，选到错人事业败。因此，考察识别干部要下真功夫，多层面 多渠道了 解干部，察得深 看得真，让“带病者曝出隐疾 现出原形，让好干部脱颖而出，用当其时 用其所长。 突出政治要求，聚焦一贯表现。我们党作为马克思主义政党，历来把政治素养作为选人用人的首要标准，强调“党的干部首先要在 政治上达标，“政治关不 过，
2、余关莫论。因此，把政治上的两面人识别出来 挡在 门外，聚焦干部一贯表现精准识别干部尤为要害。但政治素养属于人的内在 品质，是思想深处的东西，具有 一定的隐蔽性 复杂性和迷惑性，要准确识别和评价必须把政治考察具体化 具象化。要建立健全覆盖年度考察 跟踪考察 岗位考察 问责考察等要素的干部考察体系，严格落实干部常态化走访制度 谈心谈话制度 跟踪考核制度，全面 客观 真实地掌握干部现实表现情况。同时，要深入到重大事项 重大改革一线，跟踪了 解干部高效抓落实的能力与水平，让担当实干的好干部在 更加广阔的舞台上展现新作为 干出新业绩。 突出为民情怀，聚焦群众口碑。一个干部用得好不 好，群众有 公论，实践
3、有 比拟。广泛听取广阔群众对干部的评价意见，是坚持和落实党管干部原那么的根底;坚持和落实党管干部原那么，是广阔群众意愿和利益的集 中体现。因此，必须坚持听取群众意见与党管干部原那么的有 机统一。要不 断延伸干部考察触角，及时掌握干部的德才表现 重要情况和群众口碑，不 仅要看干部“八小时内，更要延伸到“八小时外，覆盖生活圈和社交圈，要把群众幸福感和满足度作为考察干部实绩的重要指标，深入街头巷尾 深入小区村社，多维度接触群众，让群众评判 请群众打分，近距离 贴近式了 解干部德才表现，在 群众口碑 中识得干部真性情。 突出科学选用，聚焦分析研判。认真做好综合研判，是选好 用好 管好干部的重要一环。必须将民主推举与日常了 解 综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析 比拟择优，防止把推举票等同于选举票 简单以推举票取人。要充分运用大数据优势，加快完善干部信息数字化管理平台，系统收录干部教育培训 考核考察 日常了 解 奖励惩罚等信息，破解“考不 准 考不 实的问题。要把“一时与“一贯贯穿起来，把研判结果与日常监督 年度考核 追责问责等情况无缝对接，注重运用个人纵向比拟 同类型岗位横向比拟等多维度筛查分析方法，客观公正分析研判领导干部工作实绩，实现优 中选优，致力人岗相适 人事相宜，真正让能干事者有 时机 干成事者得认可。
