1、2023年半年作风建设工作总结 依据路桥区开展“作风建设深化年活动的要求，在区委区政府的正确领导和区作风办细心指导下，我镇党委高度重视、乐观行动、细心支配，在全镇范围内开展了作风建设深化年活动。通过细心组织、周密支配，以转变作风，强化效劳，提高效率为重点，在转变机关职能，改良工作方式，加强作风建设，推动依法行政等方面实行有力措施，常抓不懈，全方位创立廉洁型机关，促进了工作效率，效劳水平和机关形象的全面提升。并结合我镇工作实际，开展形式多样的宣扬发动和学习教育等活动，使宽敞党员干部对开展作风建设深化年活动的重要性和必要性有了较为深刻的生疏，为进一步扎实推动作风建设奠定了坚实的思想根底。现将我镇“
2、作风建设深化年活动开展状况汇报如下： 一、创新工作方法、加强制度管理、强化作风建设 一乐观提倡并全面推行“一线工作法 以领导示范、创新效劳、求真务实为着力点，通过健全制度、丰富形式、推动落实，有效促进了党政机关工作作风的好转，提高了党员干部的工作力量和效劳水平。“一线工作法即力量在一线配置，状况在一线了解，问题在一线解决，感情在一线融合，干部在一线考评，形象在一线树立。 一是强调发挥镇领导班子的带头示范作用，以身作那么，在一线指挥工作，在一线解决难题，为党员干部树好典范。 二是通过不断创新工作载体，力求多形式、多渠道、多层面地开展为群众、基层、企业效劳工作。 三是在推动“一线工作落实上，坚持求
3、真务实。自“一线工作法实行以来，牢固了党员干部以民为本的工作理念，有力地推动了重点项目和中心工作，亲热了党员干部与群众的血肉联系，形成了党员干部干事创业的强大态势。 今年以来，共接访群众来访近20批次150多人，真正实现了群众利益在一线维护，形象在一线树立。 3月19日至25日集中开展了“效劳两创、再增感情为主要内容的领导干部蹲点调研促“两创活动。先后开展党的十九大精神主题宣扬教育20多场次，召开各类座谈会、协调会50余次，走访村干部、党员、村民代表，种养殖大户和农村有用人才300余人，慰问蹲点村的建国前老党员，困难党员、低保户近百人，共发放慰问金4.5万元，为民办实事30多件，收到各类意见建
4、议97条，完成蹲点手记和调研报告60余篇，真正做到状况在一线了解，决策从一线猎取。 二建立健全廉情预警机制建设实施方法 廉情预警机制主要包括廉情预警信息的收集、分析、反应和运用四局部。通过廉情预警机制，准时了解把握各部门以及党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，防范在先，关口前移，增加反腐倡廉工作的预见性。对廉情预警信息进行综合的定量和定性分析，为科学决策供给依据，增加反腐倡廉工作的针对性。准时提示，有效遏制，最大限度地疼惜和疼惜干部，维护党和政府在人民群众中的形象，增加反腐倡廉工作的主动性。 廉情预警机制建设由镇纪委具体组织实施，对象为镇机关各办、站、所、村居、镇属各单位及其党
5、员干部。成立廉情预警机制建设领导小组及办公室，定期召开会议，准时通报状况，争辩部署工作，协调解决工作中存在的困难和问题。镇纪委充分发挥职能作用，加强组织协调，强化检查指导，促进工作落实。有关部门相互协作和协作，形成工作合力。 三成立村务监督委员会，加强村级民主管理监督工作 今年，在全镇63个村建立村务监督委员会，主任一般由村党组织负责人或成员兼任，其他组成成员从村民代表中推选。出台相关文件，明确了村务监督委员会成员的工作任务和工作职责。并在8月28日，对村务监督委员会成员就村务监督委员会产生的缘由、性质、工作任务、以及如何开展工作、监督时应留意问题以及农村的方针、政策，纪检监察相关学问，特殊是
6、针对村级财务、村务民主决策、民主管理等方面的学问进行培训，提高成员的业务素养。 村务监督委员会的成立将维护农夫群众的合法权益，确保农夫群众的知情权、参与权、表达权特殊是监督权落到实处，促进农村的和谐稳定起到了关键作用，并且形成了对干部权力行使的监督制约机制，实现惩治和预防腐败体系的构建向村级组织延长。 四对镇级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评 依据市纪委，区纪委的工作部署和要求，为切实加强对经济社会管理部门重要部位、关键岗位的监督，进一步提高纪检监察的针对性、主动性和源头防腐的有效性，促进我镇经济社会又好又快进展。我镇从今年8月起对镇级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评制度，并确定了
7、包括镇市场效劳中心、城建办、民政办、文教办、环卫所等在内的12家首批考评单位。 一是成立金清镇有关部门关键岗位重点监督、绩效考评领导小组，领导小组组长和副组长由镇委和镇政府有关领导担当，副组长及其成员由镇党政办、纪检办、组织办、宣扬办等办公室负责人组成。 二是制定考评方法，依据监督、考评得分状况，进行每半年一次汇总。监督、考评工作实行动态考评和静态考评相结合，以动态考评为主。实行监督、考评内容量化，按100分制计分，依据工作优、劣状况，进行加、减分。 三是运用考评结果。与对各办公室工作目标责任考核、评比“四好办公室、与评比区镇级先进工作者等考核、评比相挂钩，增加重点监督、绩效考评的权威性，提高
8、干部的工作责任感，营造良好的工作气氛。 五、实行镇机关、镇属单位中层正职岗位的干部公述民评 今年，为进一步拓宽监督渠道，强化标准执法，改良工作作风，促进机关及工作人员勤政、廉政、优政，为“滨海小城市建设供给有力保障。在党的十九大精神指导下，以效劳群众为宗旨，以中层干部为重点，开展公述民评。 公述民评对象为镇机关各办、站、所和镇属单位中层正职岗位的干部。就依法行政、效能效劳、工作实绩、廉洁自律四个方面内容进行公述民评。首批纳入到镇中层正职岗位干部评议对象有28名。 六试行金清镇影响机关工作效能行为责任追究方法 本镇机关各办公室及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规、政策规章和工作制度，不履行
9、或者不正确履行职责，影响机关工作秩序和效能，导致损害管理和效劳对象合法权益的，由镇纪检办对责任人依照本方法追究效能责任；构成违纪违法的，依据有关法律规定追究纪律和法律责任。 在责任追究方法中，规定了责任追究的内容和范围，明确责任追究的形式和责任以及依据分级负责、归口管理原那么下的追究程序。并将书面告诫或降职、开除效能责任追究的有关材料存入其个人档案。 乐观开展作风建设专项督查活动，对镇各办公室、站、所、中心及镇属各部门进行明查暗访活动。今年来，已觉察和查处了11名违反机关效能建设有关规定的工作人员并扣除了奖金。 七实施廉政文化进村居建设 依据我镇实际，以一年为根本活动时间，在全镇各村全面开展“
10、八个一廉政文化活动。通过开展一系列以“廉政为主题的文化教育活动，增加党性教育，使党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，充分发挥廉政文化的教育功能和标准功能，最大限度地疼惜干部；同时，在全社会形成讲究诚信、崇尚廉洁、敬重法制的社会文化环境，削减腐败现象滋生集中的土壤，促进整个社会风气不断好转。大力加强我镇廉政文化建设和农村基层党风廉政建设，乐观推动廉政文化进机关、社区、家庭、企业、学校和农村。 成立由党委副书记、纪委书记带头，包括党政办在内的九个部门组成的的廉政文化建设工作领导小组，领导小组下设办公室，由办公室主任全面负责对各党支部、各部门开展廉政文化建设状况的组织实施、指导和进展状况进行督查。
11、二、七方面推动“作风建设深化年活动 加强作风建设，努力营造政治清明、风正心齐、政通人和、环境优良的进展气氛，从创立“四好办公室、农村基层党风廉政建设示范村、“群众满足基层站所以及畅通监督投诉渠道、干部蹲点调研等方面入手，推动“作风建设深化年活动 一开展作风建设专题教育活动。镇主要领导每年作一次以作风建设为主要内容的党课报告，开展作风建设大争辩活动，今年，依据省委部署，开展“高举旗帜、科学进展、创业创新等主题教育活动。 二依据当前镇机关建设现状和开展业务工作的需要，组织一次以学习好、效劳好、管理好、廉政好为内容的“四好办公室评比活动，进一步加强机关作风建设，提高效劳水平。 三觉察和树立一批党员干
12、部加强作风建设的典型，宣扬他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用。年重点做好群众满足基层站所、十九大精神主题教育先进单位和个人表彰工作。 四为确保作风建设活动成效，镇“作风建设深化年活动领导小组办公室开设了一个热线 0000000，建立一个电子邮箱gwyoo。认真受理群众投诉，乐观查处投诉件，加大明查暗访和处理力度。 五开展“农村基层党风廉政建设示范村创立活动，活动每两年开展一次，今年8月底开头第一次申报，年底完成，评比的名额原那么上每次为全镇行政村的4%-8%左右。 六坚持领导干部蹲点调研制度。领导班子成员分片包干，每月至少一次到村居开展民情恳谈活动，每季度至少召
13、开一次片工作会议，听取片长、书记、村居干部的意见和建议。驻村干部要落实每月不少于2次走访，深化联系村宣讲政策，调查了解状况，关心村居解决实际问题。年深化开展“树新形象，创新业绩专题活动，争辩白决制约经济进展的前期、资金、土地和体制等难题。 七加强节省型机关建设。完善一个机关节能降耗的运行机制。改良和标准公务接待、简化公务礼仪、精简文件、会议，加强对公车的编制、标准和日常管理，实行公车亮牌、一车一台帐、每月公示。反对铺张铺张、攀比待遇，严禁公款吃喝。严格执行外出考察制度，严控支出标准，开展创立“节省型机关活动。乐观推动电子政务建设，削减文件传递环节和本钱，大力推行节能降耗活动，将节省增效贯穿于机
14、关工作的各个环节，建议机关党员干部以节俭作风和清廉形象为节省型机关创立作出表率。 三、作风建设深化年活动成效显著 通过半年多的努力，我镇机关、干部作风出呈现“四大变化。 一干部综合素养明显提高。深化了对干部作风建设活动重要性的生疏，进一步增加了干部的开拓精神、创新精神，使干部的思想作风、工作作风发生了显著变化，班子的分散力、干部的向心力明显增加。 二干部效劳意识明显增加。半年来，全镇干部乐观投身于为民效劳中,常进基层，常联系群众，常听群众声音，很多干部把群众的难事、杂事、小事作为自己的份内事来做，干部的责任意识、进展观念、效劳理念得到增加。便民效劳中心的干部放弃双休日，主动倒班，便利了办事群众
15、。 三工作气氛明显转好。廉情预警的设立、“四好办公室的评比、对关键岗位的重点监督、绩效考评等相继的出台，大大转变了少数工作懈怠、懒散等不良风气，机关干部、站所工作人员等的工作节奏明显加快，各村居也加大了工作力度，全镇上下形成了找事干、谋事干的工作风气。截止目前，镇已经成立了机关作风建设领导小组、廉政文化建设工作领导小组、廉情预警机制建设领导小组及办公室、村务监督委员会、有关部门关键岗位重点监督、绩效考评领导小组等工作组，确定了任务，明确了责任。 四工作责任感明显加强。通过“机关作风建设深化年活动的开展，增加了宽敞干部的大局意识、责任意识和进展意识，提高了工作效率。 四、下阶段作风建设的思路和措施 我们将在认真做好各阶段工作的同时，努力抓好以下几项工作。 一是建立健全作风建设目标管理责任制。坚持把制度建设贯穿作风建设深化活动之中。把机关作风建设纳入到干部年终考核工作等在内的各项评比、考核标准之中，使软任务变成硬指标，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。: