1、让“优者奖与“能者上紧密结合任红禧2022年7月14日，一组“在堤坝上举行表彰仪式的照片被网络广泛转发，并受到网友点赞为树立典范、鼓励先进，江西省南昌市南昌县防汛抗旱总指挥部对在防汛抗洪一线积极作为、表现突出、做出奉献的110人予以及时表彰奖励。他们当中，有身怀六甲依然坚守防汛一线的副乡长，有连续下水摸排险情数小时的水管站站长，有带着20余名抢险突击队队员日夜奋战在堤坝险段的城管中队队长“水激石那么鸣，人激志那么宏。今年以来，许多地方都分别对抗击新冠肺炎疫情和防汛抗洪中的“优者给予及时表彰奖励，不仅“奖出了党员干部的干事劲头，也鼓励了更多的党员干部见贤思齐。而“优者奖正是中央在用人导向上新提的
2、三个字6月30日，习近平总书记在主持中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。此前，习近平总书记屡次强调对“优者给予奖励，但“优者奖出现在中央用人导向的表述中这还是第一次在中央以往常提的“能者上、庸者下、劣者汰用人导向中新增了“优者奖，彰显了中央在用人方面的新思考、新部署。在现实工作中，对“优者的奖励使用确实存在一些共性问题：一是“优而未奖有些单位尚未改变干得好不如说得好、“轮流坐庄、论资排辈等不良风气，有的“优者奖还根本停留在“讲的层面，只是象征性地口头表扬一下。二是“优而未上有
3、些单位虽然对“优秀者予以奖励，但并未进行后续跟踪考察、培养，更没有注重优中选优，从中选拔可以“上的“能者；到了选人用人的时候，常有一些平时表现平平的“黑马突然“脱颖而出，令人惊诧莫名。毫无疑问，如果这些问题不能得到切实解决，总是“干多干少一个样，干好干坏一个样，那么“优者奖的效用不仅发挥不出来，长此以往，还必将导致“千里马歇步、“老黄牛撂挑、“老实人寒心。所以，在日常工作中如何将“优者奖制度化，需要各级党组织在鼓励机制、考核机制、选拔机制等方面下更多的“绣花功夫。首先，需要不断完善考核评价机制，把真正的“优者准确识别出来。其次，应该给“优者予以“及时奖，从而更好鼓励“优者的斗志，营造持续争先的
4、气氛，而不是等到年底再“一勺烩。最重要的是，“奖是导向，“用是关键。应当把“优者奖和“能者上更紧密地結合起来，先是大张旗鼓地对“优者予以表彰奖励，继而进行持续关注、考察、培养，通过优中选优，为“能者上做人力资源储藏。在“优者成为被提拔重用的“能者之后，继续在“能者中奖励“优者，如此反复，螺旋式上升。只有这样，才能让党员干部在前途上有“奔头，在工作上有“劲头。“用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。让“优者奖和“能者上紧密结合，形成良性互动，不仅是激发干部干事创业热情的“动力泵，更是树立正确用人导向的“风向标。正如习近平总书记在2022年8月召开的中央财经委会议上给东北振兴开“药方时所强调的：“要加强对领导干部的正向鼓励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。
