1、共青团和青联规划开展工作意见 以科学开展观为指导，年共青团工作思路。矿党委和集团公司团委的正确领导下。深入贯彻落实矿党委年工作会议和集团公司团委二届八次全委扩大会议精神，紧扣企业中心工作，结合青年人特点，明确一个方向，实现两个创新，加强“三基建设，落实四项工作，引领广阔团员青年为推动我矿又好又快开展而努力奋斗。 也是矿各项工作创新创优的突破年。企业的新一轮创业大开展对共青团和青联工作提出了更高的要求，年是集团公司大开发、大开展、大跨越的关键年。任务艰巨，使命荣耀，机遇难得。各级共青团和青联组织必须与时俱进，积极适应新形势、新任务的要求，明确“强根底促建设，塑品牌谋开展这一总的方向，以更高的标准
2、、更饱满的热情、更扎实的作风，全力推进我矿共青团和青联事业的开展。 上述工作可以归纳为“1234 （一）明确一个方向，激发前进动力 今年，全矿各级团组织要把握“强根底促建设，塑品牌谋开展这一总的方向，一手抓“根底建设，一手抓“争先进位。抓“根底建设就是要积极探索、不断创新团的基层建设、根底建设和基地建设，打下坚实的根底，这个根底将是我们持续推进各项工作的重要保证和有力支撑。抓“争先进位就是要通过两个创新工程做响“庞矿青年品牌，使我们庞矿共青团在企业有作为，在公司有地位，确保年内获得“公司五四红旗团委称号。各级共青团和青联组织都要明确这一方向，争红旗，创特色，进一步找准自身定位，自定目标，自加压
3、力，结合本单位实际制定出详细的工作方案，目标要明确，措施要具体，力争年度内本单位至少有一项工作取得新突破，整体实现新跨越。 （二）实现两“站创新，做响青年品牌 一是创立“青春导航站。坚持把竭诚效劳团员青年作为全部工作的出发点和落脚点，及时深入青年，了解青年思想动态，及时发现和解决青年的实际问题，化解矛盾，从帮助解决团员青年最关心、最直接、最现实的问题入手，帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。青春导航站就是要了解青年人工作、学习以及生活状况，分析青年人的心理状态，把握青年人的行为倾向，采取措施，从正面引导青年职工形成正确的价值取向，从而使团员青年快速成为我矿创业开展的生力军。导航站设“
4、青春悄悄话、“青年访谈日、“青工手牵手三个平台。“青春悄悄话，矿团委24小时开通“青春热线和在庞矿青年网站上开通留言专栏，倾听青年职工的心声；“青年访谈日，矿团委定期到各团支部和青联分会开展青年访谈活动，了解青年职工的工作和生活情况，定期和各党支部沟通，为青年职工创造一个良好的开展环境；“青工手牵手，矿团委把全矿青年职工团结在一起，组成一个大家庭，为需要帮助的青年职工解决实际困难。 二是创立“庞矿青年网站。大力加强共青团信息化建设进程，除了不断创新庞庄矿网站中共青团网页的形式和内容外，矿团委方案在今年内建成“庞矿青年网站为我矿团员青年搭建一个网络家园。在网站上，矿团委可以及时向基层团支部和青联
5、分会传达上级文件精神、安排布置工作，向广阔团员青年传播先进的科学文化知识、公示团的各项工作内容。基层团支部和青联分会可以通过网站向矿团委反响工作信息。 （三）加强“三基建设，促进自身开展 加强“基层建设。继续完善“团委+青联的组织网络，今年一季度我矿基层团支部进行了集中换届改选，根据工作需要，矿团委批准新成立了2家团支部，将团员人数不满3人的3家团支部撤销，同时按程序成立青联分会。青联分会主席与团支部书记同等待遇，列席团支部书记例会。矿党委非常重视共青团工作，把基层团支部和青联分会工作纳入党支部达标、“文明区队的考核验收。深入开展“三型五有团支部达标创立活动，矿团委将选树2家团支部作为创立示范
6、点。加大对团干部的教育和管理力度，方案在5月份举办一期团干培训班，提高基层团干的政治素质和业务素质，对不能履职到位的要向有关单位党支部建议及时调换。 加强“根底建设。建立健全团支委会制度、团支部书记例会制度、团员活动制度、团员评议制度、团员注册制度、推优制度、团支部书记谈话制度、信息上报制度、月度工作通报制度，年度述职考评制度。建立健全以工作效果评估、工作过程评价、工作结果评审，强化督导，加强指导为内容的共青团工作综合考评体系；加强团员管理，积极探索异地单位和外出团员的管理方式，逐步实现对流动团员的动态跟踪管理，标准接转团组织关系程序，特别要加强对新分配大中专和技校生的管理，及时做好关系接转的
7、衔接工作。工作要注意留下印迹，活动要留下痕迹，做到资料归档、图片留存、影像存盘。要按规定填报团支部月度工作动态表。 加强“基地建设。特别是团支部的有形化建设，要争取党政支持，适当为团支部明确办公场所，建立团员青年活动室，建设有形载体，配备相应硬件设施，提升基层团支部的活动能力，充分发挥阵地联系和阵地凝聚的作用，团支部每月要开展1个活动。矿团委方案在年底建成2个青年活动之家。 （四）落实四项工作，夯实工作根底 一是落实青年本质平安工作。各单位要以锻造“本质平安之青年为总目标，扎实做好青工平安教育工作，利用平安板报、标语、报刊、录像等形式对青工进行宣传教育；以平安漫画、事故案例分析和事故大讨论进行
8、案例教育；以平安演讲、平安知识竞赛等进行直观教育，积极参与“延伸递进活动，带头在青工中推广“手指口述法。要认真实施岗员持证上岗制度、信息反响制度、平安分析制度，定期上报青岗快报，做到青岗活动园地、岗员点名册、岗员汇报记录薄、岗员活动记录薄、平安建议记录薄齐全。要加大对青岗活动的考核、奖惩力度通过签订责、权、利明确的平安生产责任包保合同，制定并兑现相应的奖惩措施，增强平安生产的责任感。各分岗在本单位每季度治理“三违不少于1人。要认真做好“三违帮教工作，设立专门记录和专项档案，落实帮教效果。要不断深化青年平安生产示范岗创立工作，从5月份开始每个团支部和青联分会，至少要申创1处平安生产示范岗。要深入
9、开展第八届“本质平安、青年领先百日平安竞赛活动。要突出做好青年平安文化标识性建设。重点在井下、地面等工作危险和关键岗点，建立健全“送你一句话、“共青团向您提示、“青岗提醒等标识性设施，使广阔青工时刻感受到团的平安教育气氛，发挥教育阵地的形象化、直观化的教育辐射效应。 二是落实青年人才培养工作。重点推进“青工技能振兴方案，认真开展技术比武、现场观摩、换岗训练、岗位练兵、“五小竞赛等活动，通过抓技能培训、开展同专业交流，建立青工技能培训档案，试点青工技能培训“学分制，努力构建青工技能培训的工作体系。依托殷春银开展导师带徒、拜师学技，组织“青工拜师学技结对仪式，签订拜师合同，明确师徒职责，健全活动奖
10、惩机制，加强对青工的“传帮带，年底通过“徒弟比武检验活动效果。基层团支部每季度开展1次岗位练兵，矿团委将在四季度组织1次综合性青工技术比武，并积极组织优秀青工参加集团公司和省市组织的技术比武，今年矿团委将通过试点开展青工技能“登高方案，沿着“普通工人高级工技师高级技师这一轨迹对青工进行跟踪培养。通过共同努力，确保年度内青工技术职称（中技工、高技工、技师）晋升人数不低于本单位职工技术职称晋升人数的20。 三是落实青年志愿者效劳工作。大力推进“黑小伙青年志愿者行动，加强“黑小伙青年志愿者体系建设，加强和完善志愿者的发动招募、日常登记、年度注册、效劳时间、签单反响、评估考核、星级晋升和表彰鼓励等运行
11、机制，进一步形成覆盖全矿的青年志愿者效劳网络。强化“黑小伙品牌效应，引导青年积极参加创业帮扶、真情连线、XX县区效劳、扶贫济困、环境保护等活动，继续组织青年志愿者捐献造血干细胞和献血活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，使之渗透到XX县区的每个角落、每个环节，内化为全体青年的日常行为，在推动XX县区构建新型的人际环境中作出积极的奉献。“七一左右要开展第四届“忠心向党、爱心为民造血干细胞捐献活动，在春节、中秋等节日继续组织与外出创业单位联系开展“真情连线活动并争取周期化，让创业职工与其家属在网络上实现团圆。要深入开展“共享阳光爱心助学行动、“支撑栋梁资助特困大学生活动，大力推进结对帮扶工作
12、，帮助经济困难的学生完成学业。要加大青年文明号创立力度，通风一区青联分会、机电一区团支部、洗煤二厂团支部要继续做好瓦斯检测室、灯房、调度站青年文明号创立工作，机电三区团支部要做好小楼井副井车房青年文明号申创工作。 四是落实青年文化生活工作。成立文字、舞蹈、朗诵、演讲、演唱等专业队伍；加强青年文化理论建设，组织青歌大pk、青年舞蹈大赛、诗歌朗诵会、演讲比赛、角斗士大赛等活动，开展个性作品征集展示活动，组织技校、大中专毕业生开展青春沙龙活动，努力为青年提供内容丰富、形式多样、健康有益的精神文化产品和效劳，倡导健康文明的生活方式。 勇立潮头唱大风，敢击浪尖写青春。同志们，今年的各项任务已经确定，让我们在矿党委和集团公司团委的正确领导下，更加紧密的团结起来，以高度的责任感和使命感，尽心尽力，尽职尽责，尽善尽美，扎扎实实抓落实，认认真真促建设，在新的起点上努力开创共青团工作新局面，为建设充满活力的和谐新XX县区而努力奋斗。 第7页 共7页