1、市领导班子围绕x等严峻违纪违法案件以案促改专题民主生活会个人剖析检查材料 依据中共x市委印发关于开展严峻违纪违法案件以案促改的专项工作方案的通知文件精神，我重新对中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法十八届中心政治局关于改良工作作风、亲密联系群众的八项规定党政领导干部选拔任用工作条例、x省关于标准政商交往行为构建亲清政商关系的假设干意见等党纪法规进行了深化学习，思想生疏得到较大提高。围绕严峻违纪违法案件，聚焦三个“是否，我结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析缘由，进一步明确整改方向，切实强化“红线意识，做到敬畏法规，守住底线。现将个人的检查剖析状况报告如
2、下，请赐予批判指正。 一、存在问题 一贯彻落实中心八项规定方面 我虽然能够严格落实中心八项规定、党章要求及其他党内法规，严守政治纪律和政治法规，做到清正廉洁、秉公用权，从不利用手中权力为自己和子女、亲属谋取任何好处，要求任何干部在任何时候都不能搞特殊化，但仍存在一些问题。一是工作作风不够扎实。虽然个人能够较好完成分管份内工作，但距离高标准要求还有肯定差距，存在“小进即满“小富那么安的懈怠心理，日常工作中听汇报较多，深化了解状况不够，把握状况不够精确、客观、全面，工作方法简洁。满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的力
3、量还有待提高。二是为民效劳意识淡化。我参与文艺活动较多，但深化基层单位和各文艺家协会进行调查争辩较少。调研支配时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，解决得少，了解面上状况多，找深层次缘由少。特殊是一些事关群众切身利益的问题没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面沟通，心与心沟通做得不够好，直接听取基层群众意见不准时不全面，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。三是艰苦奋斗精神有所弱化。能够保持生活勤俭的习惯，但有时候会觉得现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，忘却了艰苦奋斗的荣耀传统，勤俭节省意识减弱了。平常使用签字笔、文件袋等办公用品时消灭铺张现象。 二
4、选人用人方面 我分管组织人事工作，在选人用人方面不存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物的状况。但认真打量，还存在以下问题:一是对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽现象。虽然制定有各种考核方法，但在日常管理上，说教多、形式多，动真碰硬少、真抓真管少，少数干部仍存在纪律松懈、思想麻痹、精神懈怠等问题；二是推动干部担当作为措施不多，教育引导、正向鼓励措施偏少，还需要进一步净化政治生态，开拓视野，解放思想，下大力量，探究出好方法好措施，形成干事创业深厚气氛，让更多想干事能干事的干部有更大作为。 三优化政商环境方面 在政商关系方面，
5、不存在亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面供给挂念并收受他人财物等问题，但比照高标准严要求还存在不少差距，总是认为只要自己不违纪、不违法，个人品德没有什么问题，过得去就行，生活中在弘扬正气、激扬正能量上做的不到位。在自觉远离低级趣味、自觉抵抗歪风邪气方面，对社会上和日常生活中一些庸俗的、不健康的、低级趣味的现象，在思想上没有引起高度重视，放松对自己的要求，有时对看到的、听到的和发生在身边的一些歪风邪气，有事不关己、高高挂起的想法，没有做到旗帜鲜亮、态度坚决的进行抵抗，在主动传播正能量上还有差距。对一些“小毛病不以为意，放任自流，缺乏有力的批判和订正，对自己防微杜渐方面缺少经
6、常反思。 二、产生问题的缘由分析 一理论学习不深不细。自觉主动抽出时间学习不够，学习不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于外表学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导、分析、解决实际工作问题的力量较弱。对理论学问的理解与实际应用存在脱钩现象，没有发挥理论的指导作用。 二艰苦奋斗精神弱化。随着时代进展、环境变化，自觉或不自觉地忘却了老传统，滋生了舒适安逸的思想苗头。觉得少干一点差不了，放松一下没什么，不愿做艰苦细致的工作，不自觉沾了些暮气。还有“小进即
7、满思想，淡化了开拓进取的激情，缺了些前瞻性思考，没有深化开展创新争辩，对一些新的冲突问题没有跟紧跟上，效劳群众的成效不明显。干事创业的劲头变小了。面对x进展的突出问题，片面强调资源“先天缺乏、进展根底薄弱等客观因素，有畏难心情，缺乏“革命者要在苦难面前逞英雄的雄心壮志。 三纪律观念有所松懈。随着年龄增长，认为自己能够时刻保持对党的政治纪律和政治法规的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，有时会产生纪律松懈、观念淡化的状况，没有把合格党员的标准融入到骨子里，对自身建设、自身要求有所放松。 三、整改措施与努力方向 一强化理论武装。一是连续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，
8、坚持读原著、学原文、悟原理，将其精神实质内化为理论生疏和思想自觉，打牢忠诚、纯洁、牢靠的思想根基。二是留意提升学习质量，从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界学习，转变为改造客观世界与主观世界相结合学习、从被动式的要我学，转变为主动提高自己理论素养的我要学。三是进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的力量，面对各种社会思想、社会舆论，学会分析争辩新状况，明辨是非，坚持原那么，勇于同各种错误思想和错误行为作斗争。四是切实把理论指导转化为思想武器和工作方法，做到知行合一，发挥x的专业优势，通过文艺形式，将党的理论融入文艺创作中，留意不同层次受众的接受心理和需求
9、，面对基层、面对群众，让百姓听得懂、能领悟、可落实。 二加强党性修养。一是始终不渝地坚持共产主义抱负信念和全心全意为人民效劳的宗旨，不忘初心、牢记使命，提高效劳意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二是坚持身体力行、求真务实、脚踏实地的为民办实事、办好，经常深化一线、深化基层、深化群众，做好调查争辩工作，突出了解状况，解决问题，真正把心思和精力用到为民效劳上。三是强化责任担当，敢于攻坚克难，不回避冲突，实干苦干，不务虚工，以钉钉子精神抓落实，以更高的标准、更严的要求、更实的作风作表率、尽职责。 三鼓励担当作为。进一步增加政治意识和责任意识，织密选人用人的制度“笼子，坚持严管和厚爱并举，鼓励和约
10、束并重，精准施策，努力实现鼓励干部担当作为与严管厚爱互促并进。在严管干部方面，聚焦干部素养培育，加强干部政治思想教育，把坚决抱负信念、加强党性修养作为必修课，把政治建设思想建设融入到工作学习各个方面。聚焦干部考核制度化，坚持把功夫下在日常，将考核结果与干部选拔使用、教育培育、监督管理和能上能下挂钩。在厚爱上围绕在减轻干部工作压力、激发干部活力，实施干部容错纠错机制，客观公正地看待和处理改革创新、干事创业中的失误与偏差，解除干部后顾之忧，最大限度调动党员干部干事创业乐观性。培育鼓舞宽敞干部勇于担当，不断提升干部的担当本领，培育过硬的斗争精神，促进实践实干实效。 四恪守勤廉本色。勤政是根本，廉政是
11、底线。严格遵守中心“八项规定精神和市委的相关要求，要有增加战胜自我的胆识，要抗得起诱惑、耐得住孤独、经得起考验，做到自重、自省、自警、自励，严防拜金主义、享乐主义和铺张之风的侵蚀，用党员的标准约束自己，始终保持共产党人的政治本色。在反对享乐主义方面，要克服追求生活安逸的思想，始终保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态。在铺张之风方面，着重解决有时存在的铺张铺张现象，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭节省。作为x班子成员，我要身体力行，当好表率，时时处处用有关规定比照自己、检查自己、修正自己，自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于群众、标准高与群众、要求严于群众，并强化x改良作风体制机制建设，从严管理干部，进一步净化政治生态，把心思用在工作上，把感情倾注在群众身上，把本领用于促进文艺进展上，以全新姿势呈现党员领导干部在群众心中的良好形象。 以上是我的发言，可能有遗漏之处，请大家批判指正，感谢！ 7