1、培训需求调查问卷 填写人姓名：填表日期：所属部门：岗位： 1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： 非常迫切比较迫切pound;有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： 培训很重要，公司逐步开展壮大，应该逐步开展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 对于公司来讲，工程进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 根本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 主要依靠公司内部的
2、培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 其他看法： 3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： 绰绰有余足够还可以不够非常不够4、4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： 非常充分充分还可以不够充分根本没有分享5、您目前的学习状态是： 经常主动学习，有方案地持续进行偶尔会主动学习，但没有方案性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头 8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员。如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： 非
3、常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么。请选出您认为最有效的3种： 邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论拓展训练 光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅建立网络学xxx台 其他： 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么。请选出您认为最有效的3种： 课堂讲授案例分析研讨会其他： 3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： 领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长 培训组织与效劳培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进 文档下载培训需求调查问卷 第3页 共3页
