1、个人绩效改进方案书 个人绩效改进方案篇一估要同员工的生涯规划、企业的培训方案有机地结合起来，而不仅仅局限于员工的薪资、奖金、升免。评估过程中要表达公正、公平、公开，能真实地反映员工的工作实绩，同时应尽量地防止绩效评估的负面影响。评估之后，对被评估人进行评估意见的反响是很重要的，因为进行绩效评估的一个主要目的就是：改进绩效。所以，主管和员工应合力安排绩效改进方案。 一、选取待改进方面的原那么 1、重审绩效缺乏的方面。主管的评价是否都符合事实。也许主管没有真正觉察员工发生问题的缺点;也许主管认为的缺点事实上却是员工的优点。 2、从员工愿意改进之处着手改进。这可能激发员工改进工作的动机，因为员工通常
2、不会选取他根本不想改进的地方着手。 3、从易出成效的方面开始改进。立竿见影的经验总使人较有成就感，也有助于再继续其他方面的改进。 4、以所花的时间、精力和金钱而言，选择最适宜的方面进行改进。 二、绩效改进的四个要点 绩效改进方案设计的目的在于使员工改变其行为。为了使改变能实现，必须符合四个要点： 1、意愿。员工自己想改变的愿望。 2、知识和技术。员工必须知道要做什么，并知道应如何去做。 3、气氛。员工必须在一种鼓励他改进绩效的环境里工作。而造就这种工作的气氛，最重要的因素就是主管。员工可能因畏惧失败而不敢尝试改变，这时，需要由主管去协助他们，帮他们建立信心。 4、奖励。如果员工知道行为改变后会
3、获得奖赏，那么他较易去改变行为。奖励的方式可分为物质和精神两方面：物质方面包括加薪、奖金，或其他福利;精神方面那么包括自我的满足、表扬、加重责任、更多的自由与授权。 此外，社会是在动态开展着的，绩效评估的标准与刻度也应作相应地调整，才能对员工的工作绩效切实起到改进、保持、开展的作用。 个人绩效改进方案篇二绩效改进方案就是采取一系列具体行动来改进下属的绩效，主要包括改进什么、谁来改进、何时改进等根本问题。只有把绩效改进方案落到实处，不走过场、形式，才能充分激发员工的工作热情，员工进步了，公司才会有更大的开展，绩效管理工作才会有成功的保障。 一、在制定绩效改进方案前，首先要找出绩效的差距 在具体的
4、工作中，要求部门主管要有依据和事实，比照制定的工作目标和实际到达的效果差距。要让员工心服口服，确实有愿望改进。 二、找出绩效不好的原因 原因有主观的原因和客观的原因，主观原因就是对工作缺乏兴趣和动力。客观的原因员工的知识和能力缺乏以及外部环境的影响等。具体从以下几个方面分析： 1、员工的态度： 因为员工的态度问题影响绩效的产出，就要与员工进行充分的沟通，找到态度差的原因，如何改善。 2、员工的技能： 员工的工作方法、沟通技巧影响绩效的产出。采取什么样的方法弥补。 3、员工的知识： 员工的知识影响了绩效的产出，是知识上的缺乏。采取什么样的方法弥补。 4、外部的问题 外部的问题影响了绩效的产出。如何改善。 5部门领导要进行自查： 是因为沟通缺乏，还是没有适当授权、信任、鼓励、帮助、支持员工。 下一页更多精彩个人绩效改进方案 第4页 共4页
