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2023年《安全管理》之单位的防火职责.docx

1、单位的防火职责 一、单位的根本职责 (一)机关、团体、企业、事业单位、居民住宅区的管理单位应当履行的消防平安职责 1建立消防平安责任制 第一,对于法人单位,应当明确法定代表人为单位的消防平安责任人;对于非法人单位,应当明确主要负责人为该单位的消防平安责任人,消防平安责任人对本单位的消防平安工作全面负责。 第二,应当落实逐级消防平安责任制和岗位消防平安责任制,明确逐级和岗位消防平安职责,确定各级各岗位的消防平安责任人,对本级、本岗位的消防平安负责,建立起单位内部自上面下的逐级消防平安责任制度。 第三,单位可以根据需要确定本单位的消防平安管理人,消防平安管理人对单位的消防平安责任人负责,实施和组织

2、落实消防平安管理工作。 2制定消防平安制度、消防平安操作规程 消防平安制度包括用火用电制度、消防平安检查制度、消防设施维护保养制度、值班制度、消防宜传教育制度等。对于企业单位,不但要有消防平安制度,还要制定消防平安操作规程。 3结合本单位的特点对职工进行消防平安教育 对职工的消防宣传教育要针对本单位的特点,通过教育,增强职工的消防平安意识,使职工了解本岗位的火灾特点,会报火警、会使用灭火器材扑救初期火灾、会自救逃生。 4组织防火检查,及时消除火灾隐患 防火检查是指单位组织的对本单位进行的检查,是单位在消防平安方面进行自我管理、自我约束的一种主要形式,是单位消防平安责任人工作的一项主要内容。过去

3、一直认为防火检查是消防部门的职责,使单位产生了依赖心理,消防部门检查了,就认为没有问题了,就一劳永逸了。这种观念要改变,做好消防工作是各单位的责任,通过本单位的经常性的检查,便于及时发现和消除火灾隐患。 5配置消防设施和器材,设置消防平安标志,并定期组织检验、维修 单位要按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防平安标志,并且要定期组织对消防设施和器材进行检验、维修,确保其应有的使用效果。这里要求单位组织检验、维修,是因为单位不一定有能力进行检验、维修,但有责任去委托有资格的企业进行检验、维修。 6.确保通道平安 保障疏散通道、平安出口畅通,并设置符合国家规定的消防平安疏散标志。 (二)重点

4、单位的职责 重点单位除应当履行消防法第14条规定的6项职责外,还应当履行以下消防平安职责: 1建立防火档案,确定消防平安重点部位,设置防火标志,实行严格管理 防火档案是单位防火工作的文字记录,是考核单位防火工作及发生火灾事故时处理的依据。 防火档案应当包括单位的根本情况,逐级消防平安责任人,各项消防平安制度,防火检查情况,火灾隐患的整改情况,消防平安教育、培训情况,本单位消防工作的重大决议、文件,消防设施、器材配置及维护保养情况,义务消防队组织情况等。 2实行每日防火巡查,并建立巡查记录 防火巡查是单位确定的专门人员负责在责任区内进行防火巡视检查,以便及时发现火灾苗头,扑救初期火灾。防火巡查内

5、容应包括:员工遵守消防平安制度情况,纠正违章违规行为,平安出口,疏散通道是否畅通无阻,平安疏散标志是否完好;各类消防设施、器材是否完整,及时发现火灾隐患并妥善处置等。 3对职工进行消防平安培训 消防平安培训不同于宣传教育,培训不但要讲授消防平安知识,还要让参加培训的人员实际操作使用灭火器材等。培训的重点是消防平安责任人、消防平安管理人,专、兼职消防管理人员,消防控制室的值班、操作人员和其他应当接受消防平安专门培训的人员。 4,制定灭火和应急疏散预案,定期组织消防演练 灭火和应急疏散预案应包括:各级、各岗位人员职责分工,人员疏散、疏导路线,以及其他特定的防火灭火措施等。 定期组织消防演练是指按照

6、预案进行实际的操作演练,以便及时发现问题,完善预案。经常演练也可使职工掌握灭火技能,一旦发生火灾不慌、不乱,做到有组织有方案的进行灭火工作,到达及时、成功的控制和扑救火灾。 二、单位的消防平安义务 消防工作具有广泛的社会性,消防平安涉及每个单位,为了加强日常的防火平安管理,预防各类火灾发生,各单位应当高度重视消防平安管理,认真按照机关、团体、企业、事业单位消防平安管理规定、北京市防火平安工作管理规定的要求履行各项义务。 (一)制定并落实消防平安管理措施 消防平安管理措施包括建立各种制度,如用火用电制度、消防平安检查制度、值班制度等,还应包括消除火灾隐患的措施,如增加投入,按照国家标准建设消防设施,配置消防器材等。 (二)建立本单位实施消防平安责任制的考核、奖惩制度 针对本单位建立的消防平安责任制落实情况,制定相应的考核奖惩制度,其制度要结合本单位的防火工作特点,针对性强,内容详实,便于操作,不能流于形式。 在考核制度中本单位可通过多种形式来考核其责任制的落实情况,如口试、笔试或实际操作等。考核对象为负有消防工作责任的各级人员,包括单位的消防平安责任人、消防平安管理人、专、兼职消防管理人员以及各岗位负责人。考核的结果应与晋级、增资等挂钩。

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