1、新形势下企业工会职能的作用 工会组织是保障企业职工根本权益的重要组织，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作气氛，从而提高企业工作效率。但是当前工会在企业中难以发挥应用的职能作用，给企业进展造成了制约，需要企业重视这一问题。文章分析了在新的社会形势下发挥企业工会职能作用的有效措施，以期可以为工会工作活动开展供给参考。 关键词企业管理;企业工会;企业职工利差 1企业工会组织职能作用 1.1建设职能作用 经济效益是企业进展的重要根底，只有提高企业的经济效益，才可以为企业的运行供给资金支持。工会组织作为企业的重要组成局部，也需要将经济效益的提高作为自身的工作目的，转变传统的工作理念，
2、加快企业的经济进展速度。工会组织可以引导职工乐观参与到经济建设活动中，从而将工会组织工作和企业经济建设进行紧密的结合。要想真正地实现建设职能，工会组织应当从职工的根本利益角度动身，乐观协作党政的工作目标，利用多种多样的工会活动使职工能主动为企业进展做出奉献。 1.2教育职能作用 工会组织最为重要的职能是教育职能，可以为企业职工供给思想政治教育，引导企业职工形成正确的工作态度以及习惯，强化职工的工作乐观性。随着现代社会进展速度的提高，职工的工作思想消逝了多元化的现象，职工队伍稳定性受到了较大的影响，企业职工离职率持续上升，这不利于企业的稳定进展。工会组织可以起到教育的职能作用，在工会活动中渗透企
3、业进展理念，加强职工对于企业的信任度，保证职工队伍的稳定性，让企业的进展能够拥有更加扎实的群众根底。在工会活动中职工可以形成正确的工作意识，在工作中主动落实企业的进展战略，充分发挥人才的优势。工会组织活动的开展也能够提升职工的工作素养，让工作人员形成良好的职业素养和工作素养，树立正确的思想观念，在工会组织的引导下生疏党的精神和政策要求。 1.3维护职能作用 工会组织的根本职责是保障企业职工的合法权利，也是工会组织之所以可以存在的重要根底，工会组织应当以我国劳动法为标准保证企业职工的权利，并对职工的劳动标准进行监督和标准，促使企业内部形成和谐的劳动关系。工会组织需要依据职工代表大会的要求组织企业
4、职工也参与到企业内部的决策活动、管理活动和监督活动中。1工会组织要和职工进行紧密的联系，乐观听取职工对工会活动的要求和反响意见，了解职工的日常生活状况，假设职工消逝了困难需要供给相应的保障和支持，为企业职工做好效劳工作。 2新形势下企业工会组织现状 2.1缺少完善的工会组织管理制度 工会组织的工作效率较为低下，缺少标准的管理流程，没有合理的管理制度，导致工会组织的工作状况消逝了混乱的问题，只是留意对管理制度中提出的要求进行落实。然而管理制度中所包括的内容不能涵盖企业工会组织的全部要点，使得个别工作没有制度的约束和标准，影响了工作效率和工作质量。个别企业的管理制度较为落后，长时间没有进行转变和创
5、新，使得管理制度的效果无法发挥，加之管理制度不具备约束性，影响了工会干部的工作乐观性，在工会组织内部消逝了工作懈怠、态度不乐观的问题。在管理制度中缺少完善的绩效考核制度、薪酬管理制度、培训机制以及责任制度等。 2.2工会组织职能难以发挥 工会组织具备多种不同的职能，然而在新形势下工会组织的职能却难以得到有效的发挥，在企业进展中的地位有所下降。企业在新形势下所面临的竞争变得更加剧烈，企业为了提升自身的竞争力量，将工作重点转向了生产管理，力求可以不断提高工作效益，为企业制造更多的收入。这就使得企业管理人员无视了工会组织职能水平的提升，只是将其作为必备的“形式化部门。多数企业设置工会组织的目的是为了
6、完成领导所下发的任务，在成立后无视了对工会组织的管理。局部企业在工会组织建设过程中会将其作为企业的一种闲职，将亲属送入到工作岗位中，使得工会组织的职能作用难以得到有效发挥，最终导致工会组织成为了摆设。 2.3工会组织未有效维护企业职工利益 职工利益是工会组织在工作过程中应当留意的关键因素，然而很多企业的工会组织都没有重视对企业职工的利益进行维护，使得企业职工参与工会活动的乐观性有所弱化。工会组织只负责上传下达，向企业职工传达上级领导所提出的政策要求，没有深化企业一线了解职工的具体需求，因而也无法维护职工利益。工会组织是企业职工利益的重要代表者，但是工会干部却没有形成良好的意识，无法在工作中主动
7、维护企业职工的利益。当前很多企业都重视吸引投资人，为了疼惜投资者的权益而无视了企业职工的合法权利。除此之外，工会组织的领导大多数为企业管理人员，缺失工会干部应具备的效劳意识，从而难以从职工的角度动身进行思考。 3发挥职能作用的有效措施 3.1创新工会组织工作理念 企业工会组织所负责的工作内容较多，假设没有标准化的工作流程，那么会影响到工作效率，使工作消逝杂乱无章的现象，因此必需要对工作流程进行调整，促使其向着标准化和科学化的方向进展。企业工会组织管理人员不仅需要对其他部门的管理制度进行改良和完善，同时也需要针对自身的工作内容制定合理的管理制度，明确不同人员在工作过程中的具体责任和工作内容，以此
8、将工作细化到个人，提升整体人员的工作效率。在管理制度中应当增加责任制度这一项内容，针对个人责任完成状况实行相应的嘉奖和惩罚，并且责任制度还可以塑造完善的责任追究体系，在企业工作过程中消逝问题时可以准时查找到责任源头，有效提升了对企业工会组织人员的标准性。作为企业的管理人员，也需要重视企业工会组织管理的重要性，明确当前的企业进展战略，并将其下达给工会组织管理人员，要求管理人员依据企业进展战略制定相应的管理机制，将企业工会组织工作和企业进展战略进行紧密的结合。2 3.2创新工会组织工作形式 工会在工作形式方面的创新是极其必要的，通过工作形式的创新可以带动职工参与活动的乐观性，从而在工作活动中对更多
9、的职工供给思政教育，发挥职工职能作用。首先，利用信息技术开展工会活动。工会干部可以乐观举办线上的工会活动，在个别重要节日或者企业进展重点阶段组织专题线上活动，可以让更多的职工随时参与到活动中，提高职工的参与度。其次，定期组织企业职工全体沟通活动，转变传统的会议活动模式，乐观使用各种新型的工具和新媒体载体。如工会组织可以在微博发起一个话题，职工通过话题参与到活动中，使职工主动提出企业进展建议，让工会组织可以更好地倾听职工的心声，对工作规划和管理模式进行适当的挑战。最终，提升企业职工的自主学习性，组织学习小组，鼓舞职工创立职工创新工作室，充分发挥企业职工的创新力量，解决企业在进展中存在的问题，提高
10、职工队伍整体的工作活力。 3.3对工会组织的工作方法进行创新 工会组织需要以新的方式开展工会活动，到达供给工会活动效率的目的，满足新的社会形势下企业的进展需求。首先，工会组织在工作过程中应当将企业文化融入到工会活动中，使得企业文化可以在活动中进行传播，促使职工能够了解企业的文化理念。通过将企业文化融入到工会活动中可以提升活动的深刻内涵，让工会活动焕发出不一样的魅力。其次，在工会活动中重视满足企业职工的精神追求，组织丰富的文艺活动或者体育竞赛活动，缓解企业职工的工作压力。现代社会下职工的工作压力较大，工会应当考虑到对企业职工实施人文关心和心理疏导，促进企业职工形成乐观的工作态度。最终，工会干部应
11、当不断改善工作技巧，乐观学习和不同性格、不同类型职工的沟通技巧，更加精确地了解到企业职工的工作需求和生活需求，提升职工的信任度，从而为工会组织活动的开展供给重要根底。3 3.4转变工会干部绩效考核模式 绩效考核模式会直接影响到工会干部的工作乐观性，因此要想提高思想政治工作的效率、改善当前工作中存在的懒散风气，必需要从根底开头进行改革，提升薪酬管理的水平，对绩效考评体系进行优化和健全。首先，对薪酬管理制度进行调整。工会干部虽然工作内容琐碎，但是工作内容对于企业进展而言极其重要，必需要重视工会干部在工作过程中所付出的努力，赐予其应当拥有的薪水酬劳，提升工会干部的整体乐观性。在制定薪酬标准时，应当依
12、据工作绩效进行薪资发放，对工会干部的工作内容进行细化，建立完善的绩效考核指标体系，将工作内容和工作态度进行量化处理，提升薪酬管理制度的合理性。其次，完善工会干部的晋升途径。工会干部普遍晋升难度较大，因此需要对晋升途径进行调整，这样才能够满足工会干部在进展过程中的内心需求，让工会干部可以拥有更高的工作乐观性。最终，定期在企业内部举办各类优秀评比活动，选举优秀的工会干部作为典范，并以此作为绩效评价内容之一，可以有效促进工作人员自我进展乐观性。 4结论 在进入21世纪后，我国政治、军事、经济各个方面均进入了快速进展的阶段，为企业的进展供给了重要助力但是新形势也给企业进展带来了诸多挑战，需要企业强化工
13、会组织的职能作用，让企业更加稳定的进展。工会组织具备教育职能、经济建设职能和监督职能，但是由于缺少完善的工会组织管理制度，工会组织职能难以发挥，无法有效维护企业职工利益，难以发挥工会的功能。企业应当创新工会组织工作理念以及工会组织工作形式，完善工会组织体系，强化工会干部综合素养，在企业和职工之间搭建沟通桥梁，加强工会组织工作和企业文化的联合度，定期对企业职工进行组织培训活动，提升工会组织工作技巧，做好职工效劳工作，以此来强化工会组织职能的作用。 参考文献: 1王竹波.企业工会角色冲突对于工会职能作用的发挥影响和对策J东方藏品，2023(1):138. 2韩宁，李明，张章.明确角色定位发挥职能作用推动新时代国有企业上市公司工会工作创新进展J工会博览，2023(2):3032. 3刘军.充分发挥工会职能作用促进企业创新进展的具体建议J企业改革与管理，2023(21):195，200. 黄伟 单位：华润雪花啤酒(铁岭)