1、轧钢厂平安工作总结及方案 篇一：轧钢厂平安管理方法 轧钢厂平安管理方法 1、目的 认真贯彻落实“平安第一，预防为主的方针，在生产中做到防消结合、加强对易燃易爆物品的管理，预防各种事故的发生，保障轧钢厂正常的生产秩序及员工和相关方的平安，结合我厂的实际情况，特制定本方法。 2.适用范围 轧钢厂所有员工及相关方 3.内容 3.1.平安生产及劳动防护用品发放和管理方法 为了保护职工在生产过程中的平安与健康，制定本方法。 3.1.1.每位员工上岗前必须穿戴好劳动防护用品，在生产过程中要听从调度统一协调、指挥。 3.1.2.各岗位之间要密切配合，防止信息沟通不到位而发生人身、设备等平安事故。 3.1.3
2、.新员工入厂必须经过厂级、作业区、班组三级平安教育，培训考试合格后，按照轧钢厂劳保发放标准填写劳保用品登记卡进行登记，领取劳保用品前方能上岗。 3.1.4.各作业区要严抓岗位操作技能，严格按照岗位操作规程进行操作。 3.1.5.各岗位要加强对员工平安、技术、技能的培训；并填写平安、技术、技能培训卡建立台账，使岗位工对自己的岗位操作技能 能够熟练掌握。 3.1.6.对平安生产劳动纪律任何人范文写作不得违反，必须严格地按照公司制度、厂规厂纪去执行。 3.1.7.发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者平安与健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同工作手段
3、、劳动条件、不同工种，发给职工个人劳动防护用品。 3.1.8.在生产过程中接触有强烈辐射、烧灼、爆破刺割、绞碾严重磨损而能引起外伤的作业、接触有毒有害有腐蚀的物质等作业的工人，要配备符合平安要求的防护服装。对在生产中必不可少的平安帽、平安带、绝缘防护品、用品，要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。 3.1.9.在冬季经常从事露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种，可发防寒服装。 3.1.2023.对于在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。 3.1.11.防护服装的式样，应当以符合平安要求为主
4、（能预防机械的勾、挂、绞、碾等伤害），做到适用、美观、大方。 3.1.12.禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品， 不准转卖。 3.2.易燃易爆物品分类管理方法 3.2.1.氧气的使用规定： 3.2.1.1、思想汇报专题凡与氧气接触的设备、管道、阀门及零部件和操作、维护、检修氧气系统的人员，所用工具、工作服、手套等用品严禁沾染油脂，气瓶至少保存0.5mpa的压力，不得用尽。 3.2.1.2、定期检查系统中的仪表和平安装置。定期校验氧气压力表，合格前方准继续使用。平安阀必须按规定的形式、型号和规格配备，且灵敏、可靠。安装平安阀前、后必须进行校对，校对后应加铅封。并应按规定定期校验，不
5、合格禁止使用。 3.2.1.3、氧气压力表为专用压力表，不得以其它压力表代替。氧气压力表应安装在易观察和易检修的位置，并防止高温与振动。 3.2.1.4、禁止用氧气进行试压、检漏和吹扫人体及衣服上的灰尘，严禁用氧气吹刷管道，严禁用氧气向各种车胎充气。 3.2.1.5、氧气使用必须与明火及热源隔离2023米以上。不得在阳光下暴晒，搬运气瓶要轻拿轻放，不得碰撞。 3.2.2.乙炔的使用规定： 3.2.2.1.各单位在使用乙炔时严格执行使用，运输和储存这三个规定。 3.2.2.2.禁止敲击、碰撞 3.2.2.3.不得靠近热源和电气设备；夏季要防止曝晒，与明火的距离一般不少于2023米（高处作业时，应
6、是与垂直地面处的距离）。 3.2.2.4.瓶阀冻结，严禁用火烘烤，必要时可用40度以下的温水解冻。 3.2.2.5.吊装、搬运时应使用专用吊具，严禁用电磁起重机和链绳吊装搬运。 3.2.2.6.严禁放置在通风不良及有放射性线的场所，更不得放在橡胶等绝缘体上。 3.2.2.7.工作地点不固定且移动较频繁时，应装在专用的小车上，最全面的范文参考写作网站同时使用乙炔瓶和氧气瓶时，两瓶其间距离不应小于5米。 3.2.2.8.使用时要注意固定，防止倾倒，严禁卧放使用。 3.2.2.9.必须装设专用的减压器，回火防止器，开启时，操作者应站在阀口的侧前方，动作要轻缓。 3.2.2.2023.使用压力不得超过
7、1.5kg/cm，输气流速不应超过 1.52米3时一瓶。 3.2.2.11.在使用乙炔瓶的现场，储存量不得超过5瓶，超过5瓶 但不超过20瓶，应在现场或作业区内用非燃烧体或难燃烧体墙隔成单独储存间，超过20瓶应设置乙炔瓶库。 3.2.2.12.储存间与明火或散发火花地点的距离，不得小于15米， 2 且不应设在地下室或半地下室内。 3.2.3.煤气是冶金企业主要危险气体之一，具有中毒、爆炸、和着火三大危害；为防止重大事故的发生在进行煤气操作时必须按照煤气平安操作规程进行操作。 3.2.3.1.为了防止（或减小）在操作中煤气给生产带来的不利因素，各作业区在进行煤气操作时应主体责任落实，由各作业区主
8、任主体负责。 3.2.3.2.隐患排查和治理工作落实要到位。 3.2.3.3.经常检查气体是否有泄漏，各区域的隔断装置是否完好。 3.2.3.4对职工定期进行煤气平安培训，有效制定出应急预案并落实。 3.2.3.5.发现隐患要立档建册，并应及时整改。 3.2.3.6.发生事故要坚持“四不放过原那么。 3.2.3.7.对设有炉膛的进行点火操作时，每个烧嘴不能少于两个人，佩戴便携式煤气报警器； 3.2.3.9.将烘炉系统的空气手阀开5%左右（适当的给一点风）； 3.2.3.2023.选择一烘炉烧嘴开始点火；需要关闭烘炉烧嘴的时候一定要先关闭烘炉烧嘴的煤气手阀，然后关闭空气手阀。 3.2.3.11.
9、如果需要将烘炉系统全部关闭，依次关闭所有的烘炉烧 最后，将烘炉主管道的二道阀门关闭（先关烧嘴煤气手阀、再关主管道手动蝶阀、然后关闭盲板阀），然后执行烘炉管道吹扫放散操作；然后关闭烘炉烧嘴的空气手阀（防止煤气倒流，进入空气管道产生爆炸）。 3.3.消防器材与设施的管理标准 3.3.1.所需消防器材，根据情况统一购置、配置，并登记备查。 3.3.2.各种定位的消防器材和消防设施，任何单位和个人不得随意挪用、移动、损坏、圈占或埋压。 3.3.3.必须加强对消防器材的维护和管理，消防器材应放在明显便于拿取的地方。灭火器放置地点应枯燥、远离热源，不受高温辐射，阳光爆晒、温度适宜，不受化学物质侵蚀，周围不
10、得有障碍物。 3.3.4.严格执行“三定一交管理标准，即定点存放、定人管理 维护、定期检查并列为交接班内容，保证消防器材经常处于良好、有效状态。用过的和失效的灭火器应急时充装或更换，空瓶不得放于生产施工现场、范文top20230不得于实瓶混放。 3.3.5.各作业区、班组、岗位操作室、主控室、电气室、液压站、油站、值班室，天车、叉车、仓库、油品存放区、易燃易爆等危险品存放区（点）等地必须配备相应的灭火器；其它需要配备灭火器的地 方也要配备灭火器；各岗位根据可能发生的火灾种类（固体火灾、液 体火灾、气体火灾及电气火灾）选配适应和使用的灭火器；凡需配置 灭火器的岗位，灭火器储藏量（完好可用）至少不
11、得低于2个，其规格型号根据实际情况选配。 3.3.6.对生产现场配备的灭火器要进行正常的清洁维护，灭火器定置牌及灭火器箱使其始终处于整洁状态。 3.3.7.对所属岗位消防器材遗失和人为损坏的，处分责任人20230元次，连带作业区主任50元次。 3.3.8.对所属部门配置的灭火器材不得随意外借或挪作它用，否那么对相应责任人给予20230元次。 3.3.9.轧钢厂消防小组对全厂范围消防器材每月检查一次，由平安员做好记录，对不达标的责任区进行相应的考核。 篇二：轧钢厂年总结 轧钢厂2023年平安管理工作总结及2023年总体工作思路2023年，是公司应对市场挑战的关键年，轧钢厂借助陕煤化搭建的有力支撑
12、平台，全员坚决信心，直面挑战，为公司扭亏为盈，创收创效发奋图强，为分厂平安生产全力以赴，不遗余力。今年来，我们坚持推行“0133平安管理模式达标，严格落实“五项行动措施方案，秉承“平安是综合管理的表达，事故是管理问题的暴漏的平安生产综合管理理念。以“三化检查、考核为依托，以“票子、面子、帽子三大工程为手段，夯实各级人员平安管理责任。以标准化班组达标为目标“重心下移、关口前移，本着“平安教育不过关、人人都是危险源平安教育宗旨，做了大量的、卓有成效的工作，致使整个区域管理水平直线上升，员工素质不断提升，平安技能逐步提高，现场面貌焕然一新。截止12月20日，已平安运行355天，实现了人身伤害事故为零
13、的目标，以及重大电气、设备、火灾、交通、职业病和职业中毒事故为零的目标。截止11月份，分厂荣获公司平安绿牌单位5次，获得公司奖励112130元，处分25850元。平安形势稳中向好，各项生产指标不断刷新。真正实现了平安确保生产，生产必须平安的目的。具体工作开展如下： 一、以“0133平安管理模式持续推进和冶金行业轧钢单元标准化达标为目的，完善根底，夯实责任，严格落实，推动平安管理工作稳中向好开展。 轧钢厂严格按照0133模式达标工程完善根底资料，实行“四级一把手责任制，结合“平安第一、预防为主、综合治理的平安生产方针，成立了以厂长为主任，副厂长和科级干部为成员的轧钢厂平安生产委员会（简称“安委会
14、）。结合轧钢生产单元实际，以平安生产责任制为核心，健全安委会职责及平安管理人员职责，推行平安鼓励约束机制，实行管理人员事故问责、过程问责及作业问责，安委会办公室定期向厂长进行平安工作汇报和述职，管理人员每月底书面小结汇报个人平安职责履行情况，分厂进行考核评比，并结合其它专业管理进行评比，末位者在分厂月底班组长以上干部平安生产大会进行述职，并给予经济处分。 针对轧钢生产临时性抢修较多的实际，分厂要求各专业、车间必须进 行生产事故预想，在班组开展事故预想讨论，根据事故预想制定相应工作程序及平安措施，在作业前组织人员学习并尽可能进行现场模拟演示做到有备无患。目前，车间、工段级事故预想资料已经印发至班组。 为了增强应急能力，确保各类突发性生产事故的及时处理，今年来，分厂组织煤气防护器材演练三次，参加公司级防护器材比赛，获得团队第一名；开展防汛演练，防触电演练两次，均得到员工好评，通过应急演练活动，大大提升了员工应急处臵能力。 二、以人为本，教育领先，注重实效，坚持以“安教不过关、人人都是危险源的平安教育培训理念，分级把关、层层落实。提升全员综合素质。 今年来，分厂始终坚持以教育培训为主线，注重岗前教育实效，提高上岗门槛，同时以专业教育和班组日常教育培训为重点，分别进行了新工及转岗教育402人次；接受下岗再教育人员96人次，考核合格从新输入岗位50人。组织上岗资格考试