1、高校社联效劳学生社团内容的理论研究摘 要：高校社团联合会，作为效劳与管理校园社团的学生组织，效劳的表达形式及内容，是表达学生职能部门的关键之处。社团联合会如何效劳落实，效劳到位，可以从社团开展历史中去寻找定位。关键词：高校社联;社团效劳一、我国高校社团及社联开展简史（一）高校社团开展史1.始于爱国政治从京师大学堂开创我国第一个群众性大学组织“抗俄铁血会开始，我国高校社团已开展有百年历史。从爱国热心的初创，经历了抗日战争的国家动乱期，新中国成立因开展工业而停滞萎缩的历史。作为高校社团，虽诞生于“围墙之内，但高校社团的开展时刻与国家时代齐步，是国家开展状态的一种社会缩影。2.开展于新中国家稳定建设
2、从新中国成立至今已有60年的历史。在这60年的国家政治开展历程中，我国从稳定政权，保障国民根本平安，再到“摸着石头过河开展经济，逐渐形成了以开展经济为主的国家政治体系。紧随我国改革开放的开始，我国高校社团进入了恢复繁荣期。在经济开展呈社会中，科技、人文、艺术、体育等多元化的方式，满足了高校学生对于兴趣的需求，匹配了兴趣广泛的学生，使他们可以在“第二课堂专注于个人兴趣，进行思想上的交流，思维的碰撞。（二）高校社联开展简史高校社团联合会（简称高校社联）是现代高校统一采取的标准的机构名称，基于学生社团存在而设立的，学生自我效劳和管理的组织。高校社团的开始、开展背景时期，就与我国社会保持政治性的联系，
3、高校社联在诞生时，基于社团开展背景，曾一度称之为“学生社团管理中心或“学生社团管理委员会，表达了当时主要的社团管理职能。随着社会开展，职能转变的需求，名称结构也随之发生改变。现在的各高校社团联合会，集支撑、协调、规划、开展等，充分表达了社团联合机构正在朝着效劳的方向进行完善构建。二、现有高校社联效劳开展存在的问题1.管理思维多余效劳思维形成原因这种思维存在思想层面，通过大多高校的制度上即可追逐到。首先，大多高校在出台有关社团及社联规章制度时，都习惯以“管理方法“管理规定等字样，充分表达了其权威性及强制性。各高校基于行政职能的构建要求，高校社联受学校团委领导指导，从性质上具备管理社团的职能，社联
4、视为是对权利的一种转接，而在效劳思想上缺少转接。虽大多社联的宗旨中，包含效劳宗旨，但在具体实施方法上表达的几乎是管理。2.不重视社团与商业合作的平衡高校社团到底能不能与商业经济有所挂钩？在社联的管理下，本着效劳的宗旨，应该是可以的。但很多社联在涉及此类问题是，出现制度是制度，实行又是另一种情况。在我国处于稳定开展经济的状态下，大学校园作为学生走入社会的最后一个校园平台，在学生满足学业的情況下，此平台的开放程度吗，满足不了社团的需求，甚至出现了阻碍社团开展的状态。三、社联效劳思想多于管理的优点支撑高校社联从本质上，更像是学校“行政部门，“工作人员由本校学生组成。高校学生中大局部都是共青团员，这一
5、局部的学生既成了社团成员中的主要骨干力量，范围又小于全体学生。社联挂靠在高校团委，由团委指派一名或多名教师负责指导社联工作，形成了学校授权社联负责效劳和管理社团的管理模式。所以社联做好社团效劳工作，显得尤为重要：1.社团具有良好的学生根底，效劳影响全面现代型高校，社团已成为各个高校的根本“配置。高校学生乐于在社团中开展自己兴趣爱好活动。由此自发形成了效劳和管理组织。他们开始实践类似于社会生产中的活动分工，在社团中锻炼组织能力、沟通能力、协作能力。因进入社团的学生对象又广阔于学生会的选拔机制，在高校学生中拥有良好的学生根底。假设社联能够从思想层面、制度层面、实践层面做到效劳高于管理，这样能充分发
6、挥社团的创造性及活泼性。把效劳做到社团组织，在集体中的感受影响学生的思想，并能给学生创造一个思想萌发的社团环境。2.社团活动是课堂教学的延伸，效劳影响广阔社团活动大多属于学生自发的实践活动，在运作过程中必然会使学生进行已学理论知识的转化及创新，弥补了课堂教学相对实践教学的缺乏，灵活的吸引了学生的参与程度，学生的专长得以施展。学生基于兴趣爱好的积极主动性，使学生产生课堂之外各种兴趣知识的主动性。主动性的形成会让学生产生责任感，从而与学校一起维持良好的校园气氛，也提高了课堂之外学生对时间的利用率。3.社团活动是学生新的创新平台，效劳意义深远参与社团活动的学生，有激情、有默契力、效劳于其他学生又效劳
7、于个人（本人即用户）、全体共同建设组织，拥有着互联网创新思维需要的土壤。在此客观环境下，学生能够进行思维上的变化，渐渐孕育着创新思想，学生们会勇于探讨，敢于实践，用心体验。创造符合时代变迁的学生活动。四、提高社团效劳模式的其它内容1.加强社联组成人员的效劳思维社联中的学生工作者，应该清楚的认识到，效劳是首位，效劳是管理的根底，社联作为团委的指导组织，应该是校团委效劳的表达。在大多涉及到社团的具体制度条例上，效劳字样应该增多，约束和限制性的制度适当减少。以效劳思维建立制度，以效劳制度培养效劳思想。2.提供社团档案保存的平台重视档案效劳，就是重视社团文化的传承。按现有大多高校社团规那么，社长一般是
8、1-2年进行换届。学生在学校是群众化的校园环境，没有个人独有的空间。虽在社团内担任职务，但在长期的社团活动中，对于整个活动的资料保存，存在的一定的局限。活动的完成的积累过程，是对与错的实践过程，包含在社团活动的“历史中。假设能把社团档案基于一个重视的方式保存，效劳于后任社长，基于社团“历史累积根底的开展角度，让社团文化具备了“厚重力。现在以单位制、公司制等社会层面已经实现了，假设能使用在高校社团文化中，对整体会有很大的提升。3.重视社团商业效劳模式现在我国社会体系是开展经济体系，当校园与社会经济接触时，基于学生目前还缺少一定的警惕性，在校园内为学生创造安心学习的环境，防止学生接触一些商业气息，
9、固然重要。但毕竟学生最终是要走出校园，走向社会化的，这是人类的规律。高校是以培养社会需要为己任的，如果社会都不能让学生有所接受，在教室还可以指导的范围之内，学生去感受，何谈培养社会需求。以学校职能部门，指导社联，社联效劳社团，在这种体系下，指导社团接触良性商业经济，尤为重要。五、总结高校社团本就缺少类似学生会等相对的政治地位，社联假设以管理思维进行约束，作为一个学生自发的组织，很难在高校内有所建树。社联只有在大方向建立基于效劳思维下的效劳制度，才能发挥这个组织最大的积极作用。，思想的萌发、创新活动的实施、规那么的下限支撑是社联团结友好开展社团的基点，以效劳制度激发大学校园学生文化活动，提高社团活泼力，社联的一切管理要基于效劳根底。参考文献：1张一栗.浅谈学生社团联合会如何更好效劳与开展学生社团J.人间.2023.第23卷;2李红，江立员.大学生社团活动的理念与实践指导J.人力资源管理.2023.第9期.143-144;此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。