1、2023年卫生局免疫规划工作要点 各区卫生计生局、局直属各医疗卫生单位、育才卫生院： 为了解我市2023年的免疫规划工作实施情况，及时发现各区各免疫规划责任单位在工作中存在的问题，进一步完善下一年的免疫规划工作，我局组织人员于2023年10月19日11月19日对全市5个区5个农场共22家免疫规划责任单位包括社区卫生效劳站进行一次综合考核。现将考核情况通报如下： 一、考核方法 在每个免疫规划责任单位辖区随机抽取1个村居委会或农场作业区作为考核点，全市共抽取22个考核点。从抽取到的每个免疫规划责任单位考核点中随机抽查符合条件的17名儿童，其中2023年10月1日至2023年9月30日出生儿童7名，
2、2023年10月1日至2023年9月30日出生的儿童7名，2023年出生的儿童3名。全市需抽查2023年10月1日至2023年9月30日年龄段儿童154名，2023年10月1日至2023年9月30日年龄段儿童154名，2023年出生的儿童66名，共计374名儿童。 二、考核内容 一根据不同的年龄段，分别考核适龄儿童的入册率、建证率，“八苗全程合格接种率、单苗根底合格接种率、乙肝首针及时接种率，麻腮风、百白破、乙脑疫苗的加强免疫接种率。 二从每个考核点的接种卡上抽查3岁组儿童A+C群流脑疫苗、4岁组儿童糖丸疫苗的接种情况、从入托入学查验工作中收集到的6岁组儿童接种证上抽查白破二联和A+C流脑疫苗
3、的接种情况。 三全面考评免疫规划工作资料、免疫规划档案、卡证管理、冷链运转、疫苗管理、预防接种补助经费的使用、报表的报告、预防接种查漏补种、安全注射等工作内容。 三、考核结果 一各免疫规划责任单位免疫接种、冷链运转、安全注射、免疫规划档案填写，报表、异常反响报告，疫苗管理、查漏补种、入托入学查验证工作等逐步标准。 二2023年10月1日至2023年9月30日及2023年10月1日至2023年9月30日年龄段儿童现场抽查考评结果：入册率为100%、建证率为100%、“八苗全程合格接种率为98.70%、卡介苗接种率为100%、脊灰疫苗全程合格接种率为100%、百白破全程合格接种率为99.35%、麻
4、疹含麻疹成份疫苗合格接种率为100%、麻疹含麻疹成份疫苗根底及时接种率为93.18%、A群流脑根底全程合格接种率为99.35%、乙肝全程合格接种率为100%、乙肝首针及时率为98.70%、乙脑根底合格接种率为100%、甲肝疫苗合格接种率为98.70%。 2023年度出生的儿童现场抽查考评结果：入册率98.48%、建证率为100%、乙肝首针及时接种率为100%。详见附件2 考评结果显示全市“八苗全程合格接种率、各种疫苗单苗根底免疫、麻疹含麻疹成份疫苗根底免疫及时率、乙肝疫苗首针及时率、卡疤率均超过省级目标要求。 三在应种儿童的加强免疫接种率中，麻疹含麻疹成份疫苗加强接种率、麻疹含麻疹成份疫苗加强
5、及时率、百白破、乙脑加强接种率均为100%，均超过到省级目标要求。 四“八苗全程合格接种率、单苗合格接种率工作开展较好的单位有崖城卫生院、梅山分院、天涯区河西第一社区卫生效劳中心等单位；较差的单位有南滨农场医院、天涯卫生院、南田农场医院。详见附件2 五综合考核评分前三名的单位为崖城卫生院、梅山分院、天涯区第一社区卫生效劳中心；评分较低的单位为南滨农场医院、天涯卫生院、藤桥分院。详见附件1 四、存在主要问题 一标准化接种门诊建设仍滞后。一是有些单位标准化预防接种门诊面积较小，陈旧老化，标准化预防接种门诊建设滞后，如顶峰分院、河东社区卫生效劳中心、红沙社区卫生效劳站、月川社区卫生效劳站、大东海社区
6、卫生效劳站、南边海社区卫生效劳站、鹿回头社区卫生效劳站、儋州社区卫生效劳站、新建社区卫生效劳站、金鸡岭社区卫生效劳站、南田农场医院等。二是有些预防接种门诊未设有侯种室区、预诊室区及接种室区，预防接种门诊建设不标准，如藤桥分院、立才农场医院、顶峰分院等单位。 二个别单位“八苗全程合格接种率不高。如天涯卫生院、南滨农场医院等单位。详见附件2 三业务人员业务能力缺乏。个别单位存在免疫接种人员免疫规划专业知识及业务能力缺乏，对免疫规划疫苗接种程序把握不清，导致局部疫苗出现漏种、提前或超期接种、活疫苗接种之间时间间隔缺乏28天等，如天涯卫生院、南滨农场医院、吉阳卫生院、南田农场医院等单位。 四业务人员缺
7、乏。个别单位仍存在人手缺乏现象，尤其是具有预防接种资格证的人员。如顶峰分院、南新农场医院、藤桥分院、河东社区卫生效劳中心、河西第一社区卫生效劳中心等单位。 五、工作要求 一加强组织领导。各区卫计局要加强领导，进一步完善辖区免疫规划工作相关的规章制度，选派业务素质高、责任心强的工作人员来抓免疫规划工作，真正落实免疫规划责任单位一把手负责制。 三完善管理机制，强化责任追究。各区卫计局要建立完善基层单位免疫规划工作管理机制，强化对基层防保人员责任追究制度，细化基层防保人员绩效工资改革，坚持多劳多得，绩效工资发放向关键岗位、责任心强、工作成绩突出的防保人员倾斜。各区各单位要实行免疫规划工作奖罚制度，对责任心不强，导致免疫规划工作出现问题的单位或个人，按误事责任追究给予处分。 三加强内部学习和免疫规划管理工作。各责任单位每季度要组织本单位相关人员开展一次包括?预防接种工作标准?和?市2023年免疫规划工作方案?等相关卫生法律法规和操作技能学习及考核，把握好各种疫苗查漏补种工作原那么，利用奖惩机制提高预防接种人员的责任心。 四加强督导检查。各区卫计局要加强辖区免疫规划责任单位的督导检查工作，强化业务技术的指导，加强监督管理；各免疫规划责任单位要定期开展自查自纠，以便及时发现并及时解决存在的问题。 6