1、江西科技师范学院教工政治理论学习制度 赣科师发20236号 江西科技师范学院教工政治理论学习制度 为了深入贯彻马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想，加强和改进教工政治理论学习，全面提高广阔教工的政治素质，加强思想政治建设，根据中央、省委和省教育厅的有关规定，结合我校实际，特制定教工政治理论学习制度。 一、指导思想 和原那么 第一条教工政治理论学习是广阔教工学习理论，加强思想建设的主要形式；是运用理论指导实践，提高广阔教工政治素质的有效途径；是推动全校理论学习深入开展的有力保证。建立教工政治理论学习制度，旨在标准教工的政治理论学习，促进理论学习深入、持久地开展下去，推动学校的改
2、革、开展和稳定。 第二条教工政治理论学习的目的是促进广阔教工思想政治建设，不断提高教工素质，进一步增强其理解、学习、贯彻和执行党的根本理论、根本路线和根本纲领的自觉性和坚决性，增强用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想的立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题和指导实际工作的能力。第三条必须大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持以我国改革开放和社会主义现代化建设的实际问题，以学校的改革、开展和稳定为中心；坚持在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，理论学习同解决学校实际问题及自身工作作风问题相结合。 二、教工政治理论学习的管理 第四条教工政治理论学习以各党总
3、支、理工学院党委为单位，机关总支以支部为单位进行。 第五条政治理论学习所在的党组织负责人组织实施，纳入党建工作考评体系。 第六条每学期结束前，各单位须将政治理论学习情况总结交党委宣传部，宣传部将定期检查各单位的学习情况。 三、学习内容 第七条学习内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想、中共中央重大会议精神；党和国家的路线、方针和政策；高等教育以及相关社会、经济、科技、管理、法律法规等方面的知识和理论、重大的时事政治及一个时期热点、焦点和难点问题，并结合学校的实际，关注学校的改革、开展、稳定和创新工作中的重大问题。每学期开学初，党委宣传部将拟出具体内容供各学习单位参考
4、。 四、学习时间与形式 第八条原那么上每工作周周二下午130（200）330（400）是全校教工集中学习时间，假设需调整，应经宣传部同意。 第九条学习采用自学、集中学习、听取辅导报告（发言）、学习研讨、观看录像、参加校内外有关活动。 五、学习要求 第十条做到“六个相结合。即理论学习与学校实际相结合，单位领导主讲、成员发言与听取报告相结合，集中讨论与播放有关音像资料相结合，学习政治理论与学习科技、人文、法律、治学、伦理、创业等方面内容相结合，校内学习与校外交流相结合，自学与集中学习相结合。 第十一条要鼓励广阔教工加强理论研究，注重理论联系实际，撰写有理论深度和能指导实际工作的文章或调查报告，促进
5、我校各项工作的开展。 第十二条严格考勤制度，每次集中学习时，所有成员要签到。集中学习不得随意缺席，因特殊情况必须书面请假。 第十三条要按照有关评估要求，加强教工政治理论学习的标准化管理。各单位每学期初要有学习安排，每学期末要有总结，每次学习讨论或活动要有记录和记载，各单位和个人要主动自觉接受检查、考核，力争以优达标。 第十四条宣传部和各级党组织要及时树立、宣传政治理论学习的先进集体和个人，校报、网络、播送电台等新闻媒体和阵地要辟出专栏，刊登报道有关政治理论学习动态、信息、经验、做法等，努力在全校形成讲学习、讲政治、讲正气的良好气氛。 党委宣传部 2023年8月15日 第二篇：江西科技师范学院江
6、西科技师范学院 江西科技师范学院简介 江西科技师范学院是一所综合性本科高等院校，全国职教师资培训重点建设基地，财政部重点支持的地方示范性职业师范院校。国家健美操青少年培训中心、XX省城镇职教师资培训中心、XX省服装职业技能鉴定站、XX省饭店职业英语标准培训与测试中心均设在我校。 学校创办于1977年，原名为南昌职业技术师范学院，后更名为江西科技师范学院，今年二月份，国家教育部和省政府已经正式批准在江西科技师范学院的根底上筹建南昌科技大学。 学校现有全日制在校生15000人。拥有一支结构合理、素质优良、水平较高的师资队伍，有一批中青年学术科研骨干和学科带头人。现有教师约900人，其中教授80余名
7、、副教授200余人，博士39名、硕士20230余名，享受国务院和省政府特殊津贴的专家、教授12名。现设有15个教学院，有54余个本、专科专业，专业覆盖理、工、文、史、法、管、教育等7个学科门类。拥有美术学、信号与信息处理、应用化学、旅游管理、职教研究所、艺术设计、数学与应用数学、音乐学、会计学、英语、汉语言文学、体育教育、电子信息工程、摄影等18个省级以上重点学科、人文社科重点研究基地和品牌专业，其中有国家级精品专业和国家级示范试点专业各一个。学校有“有机功能分子和“光电子与通信两个省级重点实验室。另外还设有职业教育、精细化工、艺海设计、法学等研究所，建有机光电材料与器件、农药 研究开发与应用
8、、化工产品开发、数字视频、模拟电路、土木工程建材等40个实验室。 近年来，学校确立了“高位启动、高位嫁接、高速开展的战略思想，提出了构筑“人才高地、做好“学科建设、新校区建设两篇文章、致力于培养“厚根底、宽口径、多技能、强应用的人才思路，努力实现把学校办成“省重点、国内知名、国际上活泼的教学研究型综合性大学。 高校根本信息学校名称：江西科技师范学院 高校代码：11318所在省市：江西 学校地址：XX省XX市北郊下罗联系 ：202391-677220237学校 ： 学校址：出处 第三篇：江西科技师范学院学生会人事制度江西科技师范学院学生会人事制度 为了推进学生会人事工作制度化进程，更好地坚持公开
9、、平等、竞争、择优的用人原那么，充分调动本会会员的工作积极性，让德才兼备、热心为同学效劳的同学有更多的被提拔和重用的时机，尽量减少学生会人浮于事的现象，从而提高学生会的工作能力，特制定本制度。 第一条录用与任免 1、学生会主席团候选人采取团委推荐和个人自荐相结合，由团委进行各方面的综合考评和严格筛选后产生。主席团成员从各部长中评选产生，任期一年。 2、学生会各部部长由主席团提名，报团委通过后产生，任期一年。副部长由主席团和各部部长推荐以及个人自荐产生。 3、学生会干部的招新在每学年开学初，采取公开、公正的原那么，由各部门部长负责，主席团监督，经面试后选取适合本部门工作的同学参加学生会，试用期一
10、个月。在一个月的试用期中，部长有权上报并由主席团讨论辞退表现不合格的干部；表现优良的同学将正式成为学生会的干事，任期一年。 4、对经考核发现的、在任期内有较大失职行为或无作为的各部部长，由主席提出，向团委领导请示通过后，学生会主席团予以撤换，不受任期限制。 5、在职部长及其以上的学生会干部，如出现一个学期有两门或两门以上必修课不及格，或受到学院或学校及以上有关单位处分者，须自动辞职。新任部长由学生会主席团提名，团委通过前方可正式担任。 6、各部部长对主席团负责。主席有权对考核不合格的部长提出撤换，报学委会通过后即可撤换。 7、干部对部长负责。一个月试用期过后，部长有权在期末对考核不合格的干部向
11、该部的主管副主席提议辞退。经主席团同意，主席签字即可辞退。 8、以上各项人事任免均须报办公室主任备案并通告学生会，然后上报团委。 第二奖励与处分 为加强学生会各部门的自身建设，更好的调动学生会成员的工作积极性，对认真出色的学生会成员给予一定的鼓励，对工作失职的成员予以一定的处分，特制定此方法，内容如下： 1、每月将进行“每月之星的评选工作。 2、每年度评出“优秀部门一个，学生会将对或获此荣誉的部门给予一定的物质奖励。 3、每年度评出“优秀副部长两名、“优秀部长一名，获奖比例为百分之十。 4、凡获得以上荣誉者优先考虑每年的“优秀团员及“优秀学生干部评选。 5、奖惩具体情况参照江西科技师范学院学生
12、会干部考核制度（试行）。 补充说明： 1、凡工作态度认真，努力的成员均由时机获得优秀团员及优秀干部的荣誉。 2、学生会成员在工作期间退出学生会者，没有加分和评奖的资格。 3、每学期学生会工作结束，将开始评选活动 第三干部调配 （一）校学生会在职干部有以下情形之一，可向校学生会主席团书面申请调换职务： 1、对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣； 2、不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系； 3、有其他需要进行工作调配的特殊原因。 （二）干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向校学生会主席团提出书面申请调换工作，另一种是
13、校学生会主席团视工作现状直接调配干部工作。 1、个人申请调换工作应先向校学生会主席团提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，校学生会主席团经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时到办公室、纪检部备案。 2、校学生会主席团在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门部长的意见。正式调配干部工作后，应及时到办公室、纪检部备案。 第四干部罢免 校学生会在职干部有以下情形之一，校学生会常委会应及时罢免其所任职位： 1、违反江西科技师范学院学生会章程和江西科技师范学院学生会干部考核制度（试行），或者因违反校规校纪而受到相应处分； 2、学生干部在任职期间严重失职，在工作中出现
14、重大失误，造成恶劣的影响； 3、学生干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责； 4、学生干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学校及校学生会的良好形象； 5、学生干部的学习成绩达不到校学生会干部的根本要求； 6、学生干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。 7、通过江西科技师范学院学生会干部考核制度（试行）考核后，最终考核成绩不合格（60分以下）者。 8、应当进行干部罢免的其他情形。 注。解聘时下达书面通知。 第五干部罢免的程序 1、校学生会纪检部应很好地履行监督各级干部的职权。一旦发现个别干部有上述行为发生，应及时地向校学生会主席团汇报，随及展开相应的调查，并最终提交一份详细的情况说明。 2、校学生会主席团在接到纪检部提交的书面汇报后，应主动与该干部进行组织谈话，进一步确定相关情况。假设情况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案。 3、主席团将纪检部的书面报告和新的干部调整方案，在常委会上进行通报。与会常委经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。 4、该罢免及调动方案生效后，校学生会常委会应及时通知相关当事人，并上报校团委备案。 第六条辞退与退出 本会一切成员均享有向本会提出辞职或退出的权利，但必须遵循以下原那么和程序：