1、自荐书留意事项及格式 一、留下良好的第一印象 有人认为没必要花太多精力写自荐书(信)、求职信，由于根本没人会读它们。确实，人力资源的聘请人员或猎头公司没时间既读履历又读自荐书(信)、求职信，所以他们直奔履历。另一些聘请人员对无聊的自荐书(信)、求职信不感爱好，大感头痛，不想再读。然而，很多雇主仍把自荐书(信)、求职信看作对求职人员的第一印象。自荐书(信)、求职信显示： 1、你的与人沟通力量 2、你的简要经受和资格 3、你的职业化力量你的性格要素 4、你是否留意细节（自荐书(信)、求职信中有无写、印或其他错误） 为了有一个最好的第一印象，你必需了解写好自荐书(信)、求职信的要旨，哪些要包括，哪些
2、不要-留意写自荐书(信)、求职信的主要规章。 二、什么是自荐书(信)、求职信？ 自荐书(信)、求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。一份好的自荐书(信)、求职信能体现你清楚的思路和良好的表达力量：换句话说，它体现了你的沟通交际力量和你的性格特征。 求职信通常一页长，有开头，中间局部和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或特长，在结尾处你建议下一步的行动。这三局部的内容一般占三或四段，但你不必死守规章，可灵敏运用。动笔之前须考虑的5件问题： 1.将来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什
3、么样的技能、学问和经受是最重要的。 2.你的目标是什么？你写自荐书(信)、求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的时机或仅仅期望有人通过 花1015分钟与你谈一下有关机构的总的状况。 3.你以为此雇主或职位供应的三至五个优点或优势。假设你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应当就是聘请广告上需求的；假设你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需学问和经受来考虑。 4.如何把你的经受与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。 5.你为什么想为此机构或雇主效劳？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或效劳、任务、企业文化、目标、宗旨等
4、一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开头写求职信了。 三、自荐书(信)、求职信的结构 假设你对写好此信仍感信念缺乏或不知所措，那就把信分解成不同的局部，每次特地应付一个局部。 1.开头开头局部你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在“你是谁局部，用以下一句话简洁介绍一下你自己：我是某某高校大四的同学，在五月毕业，专业是计算机等.只要把最重要、也是与将来雇主最有关的信息写清楚就可以了。只要你写清楚谋求的职位或职业目标，告知他们你对此企业了解的状况，你可以说：“我在某某学校的职业进展部办公室看到你们聘请一个纺织设计员的广告、或者说
5、：“在某某杂志上我读到了你们某某的规划，很感爱好，想参加你们的企业中。 2.自我推销在这一局部，要直奔主题。这一局部的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈设出来，最好先把你的资格来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能等等。 3.客套话在这局部里，你要对此企业欣赏一番，让他们知道你很情愿在此效劳，你可以提一提企业的名声、销售成果、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到傲慢的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了很多自荐书(信)、求职信中的公司中的一般一个
6、。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。 4.进一步行动的要求一些人认为此局部是自荐书(信)、求职信的结尾局部，其实不然。结尾局部不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打 或发email。最重要的事是你以乐观确定的语气结束，并主动实行行动。 四、自荐书(信)、求职信的10条规章： 1.对不同的雇主和行业，你的自荐书(信)、求职信要量体裁衣。 2.提出你能为将来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。 3.集中精力于具体的职业目标。 4.不要对你的自荐、求职情形或人生状况说任何消极的话。 5.直奔主题，不要唠叨。 6.不要写没有实力的空话。 7.不要超过一页，除非你的将来雇主索要进一步的信息。 8.对任何打印或拼写错误都要认真再认真。 9.在你发送之前先给其他人看一下。 10.全部发信copy存档，包括你的信件、 、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。