1、我国现行劳动教养制度存在的问题及改进建议 我国的劳动教养制度，是根据1957年8月全国人大常委会批准国务院公布的关于劳动教养问题的决定，以及有关的法律、法规建立的。四十多年来，通过执行劳动教养法规，实施劳动教养制度，有效地维护了社会的稳定和经济事业的全面开展。 从目前来看，我国劳动教养法规不够完善，还存在这样那样的问题，所以有人认为劳动教养制度应予以废除。但对于劳动教养制度是否废除，应客观地分析，它自产生以来，为我国预防犯罪，减少犯罪以及社会稳定、经济开展都做出了不可抹灭的奉献，劳动教养制度的产生，是根据政治经济及社会治安形势的需要而产生的。由于治安处分条例的处分较轻，对某些违法犯罪分子难以追
2、究刑事责任，如不实行劳动教养，极有可能成为各类严重刑事犯罪的后备力量，无论对于失足者的挽救，还是对于社会的稳定都是极其不利的。四十余年来，它已成为我国治安法律体系的重要组成局部，目前尚很难被其它制度所取代。尤其在社会治安形势仍然异常严峻，劳教人员构成越来越复杂，99年底又开始收容“法轮功劳教人员等现实面前，必须进一步加大劳动教养力度，进一步完善劳动教养制度，更大程度地发挥劳动教养法规在维护社会稳定中的重要作用，而不是简单地加以否认。我国的劳动教养制度，是根据1957年8月全国人大常委会批准国务院公布的关于劳动教养问题的决定，以及有关的法律、法规建立的。四十多年来，通过执行劳动教养法规，实施劳动
3、教养制度，有效地维护了社会的稳定和经济事业的全面开展。 一、我国劳动教养法的渊源 （一）由全国人大常委会制定或批准实施的法律法规。这种立法虽然规格较高，但从立法形式上看，却属附属立法，有关劳动教养的决定散见于其它立法中。这类法律法规主要有国务院关于劳动教养问题的决定、国务院关于劳动教养的补充规定、中华人民共和国治安管理处分条例第30条和第32条的规定，以及1990年12月28日，第七届全国人民代表大会第17次会议通过的关于禁毒的决定，1991年9月4日，第七届全国人民代表大会第21次会议通过的关于严禁卖淫嫖娼的决定等。 （二）由国务院公布实施的行政法规。纵观现行劳动教养立法中，这类行政法规是标准并直接指导劳动教养工作的主要法律架构：是有关劳动教养立法中最核心最根本的局部。它们有国务院关于转发公安部 第2页 共2页
