1、2023年其次阶段创先争优工作沟通材料 今年，是公司创新管理理念、加快进展、开创新局面的关键一年。在目前及今后的一个时期内，我们面临着煤炭建筑市场压缩、市场经济秩序日趋完善、各行各业的制度、运作程序、监管措施不断标准、企业参与市场竞争日益剧烈的压力。直面这些压力和挑战，我们必需解决制约企业进展的一些问题，如：人才储藏力量不充分，进展资金不充分，经营机制不灵敏、管理方法不标准等。如何做好当前形势下的党建和思想政治工作，推动企业和谐快速进展，是摆在我们两级党组织和宽敞党员面前的一项格外严峻的任务。为稳妥的解决这一任务，我们必需紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥公司党委的政治核心作用、各基层党组织的
2、战斗堡垒作用和宽敞共产党员的先锋模范作用，为全面完成公司今年的进展目标以及企业今后的进展规划而努力奋斗。 今后一段时期，公司的“创先争优工作要以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深化贯彻党的十六大和十九大会议精神，认真落实集团公司党委的部署，持续推动公司党委“建一个好班子，带一支好队伍，树一个好形象的“三个一工程，实实在在的开展好“四好班子、效能建设、“党员示范岗、形势任务的宣扬教育等重点活动，调动企业内外一切乐观因素，为建设一个稳定、和谐、有竞争力的企业做出两级党组织以及每一个共产党员应尽的奉献。 一、以深化形势任务宣扬教育为重点，努力促进职工队伍思想观念的转变 形势任务的宣扬教育是历年
3、来党委宣扬工作的重点，我们要一以贯之。尤其是在目前的形势下，通过有效的形势任务宣扬教育手段，真正促进职工思想观念上的转变，真正使我们的职工队伍从思想上、行动上融入企业这个大家庭，喜爱这个大家庭，并用实际行动为建设这个大家庭做出努力，这是两级党组织的首要任务。 要连续加强形势任务的宣扬教育。今后，公司两级党组织要把形势与任务的宣扬教育活动连续深化落实，要把“工资从哪里来，工程从哪里来的形势与任务的大争辩予以深化进行。要通过实实在在的宣扬和争辩，使每名职工对公司目前的形势和任务，都要有一个糊涂而正确的生疏，切实体会出企业的期望，切实肩负起进展的重任，以企兴我荣、企衰我耻的仆人翁精神全力投入各岗位工
4、作。 要通过有效的宣扬教育强化职工队伍的五种意识。一是加快进展的意识。“进展是第一要务，在竞争剧烈的市场经济大潮中，不进展不行，进展慢了也不行，要增加企业实力和竞争力，要提高我们的生活水平和质量，只有进展、只有加快进展，要坚决破除小富即安，不富也安的思想。二是市场诚信的意识。要牢固树立守信为荣、失信耻辱的诚信理念，增加履行合同的意识，干精品工程和品牌产品，加强与业主和客户的沟通，真正做到“干一个工程，赢一方市场，销一件产品，交一方朋友。三是求真务实的意识。对工作、对事业，要认认真真，一丝不苟，讲实话、做实事、求实效，力戒空谈空想。四是乐观进取的意识。企业是大家的企业，企业的进展要靠大家的努力，
5、大家生活水平的提高也要靠企业的进展。每个同志都要有做任何事情不服输的精神，都要有创一流的士气，以此来增加工作的主动性，勤于思考、敢于负责、勇于创新，坚决反对工作上的不思进取、推诿应付和阳奉阴违现象。五是艰苦创新业的意识。要让每一名职工明白，企业还不富有，还在创业，在生产、生活中要严格要求自己，勤俭过日子，不能大手大脚，铺张铺张。 二、以深化“四好班子创立活动为抓手，打造有创新力的干部队伍 建设一支思想好、作风正、力量强的领导班子和干部队伍，是开创企业进展新局面的根底和保证。今后一个时期，要以深化“四好班子创立活动为抓手，以提高干部力量建设为目标，努力打造有创新力的领导班子和干部队伍。 不断提升
6、干部队伍的力量建设。干部队伍力量的提升，一靠学习，二靠实践。我们要连续坚持和完善中心组学习制度，充实学习内容，提高学习的针对性和成效性;连续坚持和落实处级干部学习“两本书、科级干部“一本书制度。学什么，这要求我们每一个干部结合自身状况，有选择的学习，加强学习的针对性，吸取新学问，增加新本领。加大监督和检查的力度;适时开设学习专题讲座或播放电视教学录相，拓宽大家的视野、更新大家的思维，改善大家的学问结构;在学习方式方法上，要把个人自学和组织培训结合起来，把提倡自主学习和强制学习结合起来，做到工作学习两不误。 认真落实民主集中制原那么。在两级班子中间，要认真落实民主集中制原那么和领导班子议事规章，
7、要进一步完善班子的工作制度和程序，做到大事集体争辩确定，日常工作加强沟通沟通，班子之间既明确分工、各负其责，又相互支持、相互补台;要增加全局观念，局部听从全局，副职听从正职，正职支持副职，发挥班子的整体效能，反对本位主义，保证政令畅通，做到令行禁止，一级向一级授权，一级对一级负责;建立工作责任追究制度，对严峻失职渎职的、无所作为的将视其情节赐予严峻处理。通过制度建设，增加干部的工作责任心。 加强干部队伍的形象建设。要以完善落实制度为重点，把惩防体系建设提出的具体任务，分解到部门和人员，并认真加以落实;要加大纪检监察工作力度，重点加强对领导干部执行廉洁自律规定和落实党风廉政建设责任制状况的检查监
8、督;要紧密结合生产经营实际，针对人财物管理的关键环节或薄弱环节，深化开展效能监察活动;要进一步推动企务公开，保证职工的知情权，让干部清清白白的做事，让职工明明白白的信任。 推动干部队伍年轻化。我们公司45岁以上的同志照旧是企业进展的骨干，要在的发挥好这局部同志聪明才智和实干精神的根底上，加快企业后备干部队伍的建设，认真落实后备干部培育制度，对有进展潜力的年轻干部要实行换岗位、压担子、加强培训等方法加大培育力度;对成熟的年轻干部要大胆地放手使用;要着力抓好大中专同学聘请工作，落实好企业急需人才的聘用、调入问题;稳定、用好公司内现有人才，真正做到以感情留人，以事业留人，生活上关心。 加强对干部的管
9、理和考核。要完善以力量、业绩和责任心为主要内容的干部绩效考核方法，加大干部考核的力度和范围，把年度考核、日常考核以及重点工作考核有机结合，并把考核结果与干部的任免、干部的奖惩真正挂钩，要实行“未位淘汰制度，让每个干部时刻都有“无功就是过的危机感、紧迫感和责任感。 三、以“党员示范岗活动效应为根底，建设好基层党组织。 以发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目标，夯实基层党组织建设的根底，推动党的组织工作制度化、标准化、正常化。 发挥“党员示范岗效应。党员示范岗要实行动态管理，在不断扩大示范岗范围的同时，要推行“取消制，做到“扩大和“取消并存。各支部要组织好“党员示范
10、岗活动，使示范岗党员在思想作风、工作作风、生产经营、文明和谐等四个方面发挥好“十六项带头、十六项带动作用，真正做到吃苦在前，享受在后，恳切待人、真实做事，以突出的先锋模范作用推动和促进全体党员、全体职工爱岗敬业、遵章守纪、艰苦奋斗、再创新业。党委工作部要对示范岗党员一季一检查，半年一考评，对在示范岗活动中做出优异成果的要总结推广，并赐予表彰嘉奖，对在示范岗活动中没有发挥乐观效应的要指导关心。 加强基层党组织建设。要重点选好书记。要把那些政治素养强、群众根底好并且有力量做好党务工作的同志，选拔到党支部书记这一岗位上来。同时要优化党支部成员，配强班子。选择一批文化水平高、综合素养好、有进展潜力的年
11、轻党员骨干进入支部委员会，不断提高基层党组织的战斗力。在选齐配优班子的根底上，还要切实加大对党支部书记的培训力度，努力提高党支部书记的科学文化素养和业务工作力量。各支部书记在“创先争优工作中既要制造性的开展工作，又要擅长总结，做好根底性的工作，要确实做到年年有进步，年年上台阶。要用进展的观点来评价每一个党支部的工作，建立“黄牌、“红牌工作机制。 落实“制度。各基层党组织要严格“制度，党课、会议、活动内容，事先要认真预备，过程要认真记录。今后，党委不仅要加大对基层党组织活动的检查和监督力度，还会择机派人参与党支部的活动。 做好党员的培育进展工作。党组织要通过深化细致的思想政治工作，提高党外群众对
12、党的生疏，吸引更多的优秀职工向党组织靠拢。有没有宽敞职工群众乐观要求参加党组织的意愿是对党支部感召力、分散力的一个检验。在金工车间的青年职工中有8名大中专毕业生乐观申请要求参加党组织，金工车间党支部要正确引导，乐观培育，鼓舞他们不断进取，努力向上。各党支部对要求参加党组织的乐观分子，要加强思想教育，做好培训与培育。以“一线、一流、青年为重点，加大优秀青年的选拔培育力度，要依据有规划，重质量，成熟一个，进展一个的总体要求，把优秀的同志吸取到党组织中来。 加强离退休党组织工作。建立、落实离退休党组织工作制度，加强对离退休党员的教育与管理，加大和离退休党员的思想沟通，发挥好离退休老同志在企业进展中的
13、作用。 四、努力推行机关效能建设，力争把机关建成能谋善断的“司令部。 加强机关效能建设，是今年集团和公司党委支配部署的一项重点工作，也是“创争工作的一项重要活动内容。其目标要求是：机关各部门对下代表着公司班子在支配和布暑工作，对上代表着单位水平和素养，对外代表着企业的形象和风格。一个企业的风采首先要通过机关各部门来呈现。因此，我们要把机关效能建设作为职工队伍建设的“核心来抓，努力把机关建设成为能谋善断的“司令部。并以此带动和建设一支有市场竞争力的职工队伍。 明确职责范围，提高执行力量。纪律严明、作风务实、办事高效、反响快捷是机关效能建设的根本要求。连续完善机关职能部门的职责范围和工作人员的岗位
14、职责，不断标准机关各部门及其人员的工作程序，力争做到分工明确，职责清楚;连续完善机关部室及各管理岗位工作业绩考评实施方法，在严格考评的根底上，对先进部室和优秀管理人员，赐予年终嘉奖，对考核不合格的人员，将赐予待岗或调整岗位;连续强化劳动纪律，严格禁止上班迟到、早退、窜岗、工作日午间饮酒、上班时间炒股、玩玩耍、上网谈天等现象发生，对于违反上述劳动纪律人员一经觉察将赐予严峻处理。 协调合作，团结共事。各部门要各负其责，各司其职，又要与其他部门通力合作。大家知道，每项工作干的好坏，直接与团结协作的程度有很大关系。特殊是机关管理部门，几乎全部的工作的支配和处理，都牵扯到上对领导、下对基层、中对部门之间
15、的沟通协调问题，也是最能体现团结协作程度的窗口。因此，要求各部门加强对本部门工作人员的教育和管理，严格依据职责和领导支配，充分发挥各自的乐观性和能动性。该协作的要乐观协作，多一点支持，少一点扯皮，不封闭，不推诿，充分发挥“团队精神，为实现企业的共同目标而努力工作。 培育学习风气，创立学习型机关。机关各部门，既是管理工作的实体，又是领导的参谋部，更是智囊团。我们工作和生活在信息和学问日新月异的时代，要想不被时代所淘汰，精彩的干好本职工作，成为对单位、对社会有奉献的人，我们就必需要努力学习科学学问和业务学问，不断地用新学问充实自己，把握新本领，新技能。机关各部门要有一种时不我待的紧迫感，培育良好的
16、学习风气，把各自的部门打造成学习型、创新型的一流的管理部门。 效劳基层，效劳生产。效劳基层，效劳生产的本质是要树立以职工为本的思想，要想基层之所想，要急生产之所急，主动深化基层，深化生产一线，了解状况，解决问题。在这里，我要强调的是，一要逐步解决机关有的部门人浮于事、作风散慢、办事拖拉的问题，实行按事定岗定人;二要在支配上向一线倾斜，向偏远地区、环境艰苦的地方倾斜，鼓舞机关的同志到生产一线去;三要在条件成熟的时机，在机关开展竞争上岗，择优上岗，努力把机关真正建成效劳基层，效劳生产，作风过硬，工作高效的“指挥部。新成立的机关党支部，要围绕机关效能建设的总体要求，乐观开展工作，切实负起责任，充分发挥机关党支部战斗堡垒作