1、以改革创新精神深化干部工作 党的十七大报告就不断深化干部人事制度改革，如何形成干部选拔任用和管理的科学机制提出了新的要求。我们必须按照十七大精神，坚持以改革创新的勇气，积极适应新的形势和任务的需要，认真探求完善科学的干部推荐、考核、管理方法，真正做到举贤用能，引导各级干部把心思和精力用到建设和开展上来。 一、切实转变用人理念，真正做到敢“破敢“立、善“破善“立 为政之要，首在用人。胡锦涛总书记指出，要坚决摒弃阻碍识别和启用优秀年轻干部的各种陈旧观念和偏见，真正确立符合新形势新任务要求和党的干部路线的用人观念。这一论断具有很强的现实指导意义。在用人问题上我们应当站得更高一些，看得更远一些。要敢于
2、打破习惯性的、传统的思维定势。积极适应新形势、新任务对干部工作的新要求，努力做到敢“破敢“立、善“破善“立。坚决破除论资排辈、迁就照顾等观念，在德才兼备的前提下，打破形形色色的“身份框框、“文凭框框、“资历框框。不能搞“先到为君，后到为臣。应该一切以工作、事业和开展大局为重。只要是事业开展需要的好干部，就要毫不犹豫地予以大胆使用。要历史地、全面地、客观地看待干部，不可求全责备。既要坚持干部的选拔任用标准，又不能简单地理解和执行政策，在细枝末节上去纠缠；对于干部要看主流、看本质，对那些有开展潜力、有工作能力、敢于大胆工作的干部，要敢于破格提拔使用；对那些在本职岗位上四平八稳、无所作为的干部要大胆
3、调整。真正以用人理念的创新推动干部工作的创新。 二、打造锤炼识别干部的实践平台，让优秀人才脱颖而出 当今时代，实现又好又快开展、构建和谐社会已经成为广阔干部施展才华的“主战场，也对广阔干部领导和推动科学开展、和谐开展的能力提出了新的更高的要求。特别是对于一个地方来说，区域间的竞争日趋剧烈，能不能驾驭经济社会开展的大局，能不能把握改革和建设的主流，成为检验各级干部能力、素质和水平的重要标准。因此，把广阔干部放到开展实践中接受检验，可以促使那些优秀干部通过实践的大舞台脱颖而出。 在开展实践中，要始终坚持按照“以实绩论英雄、按奉献排座次、为开展配干部的导向；努力在干部队伍中形成力争上游、不甘落后的生
4、动局面，形成公平竞争、优胜劣汰的用人机制。要制定与开展实际相契合的用人标准，使之成为广阔干部投身实践的“指南针；重点岗位、重点部位的工作能否顺利推进，是事关经济社会开展全局的“枢纽，也是考验各级党委、政府的“试金石。因此，必须把好钢用在刀刃上，选派一批“精兵强将到重点工作一线经受锻炼和考验。 三、健全完善科学有效的干部选任考评机制，凝聚起广阔干部干事创业的精、气、神 建立科学有效的干部选拔考核评价机制，是加强干部队伍建设，提高干部素质，凝聚干部力量的重要保证。要结合本地实际，探索建立符合中央精神、适用性、操作性、针对性较强的干部选拔考核方法，更加卓有成效地发挥考核的“指挥棒作用。 近年来，XX
5、市在这一方面进行了极有益的探索，进一步激发了广阔干部干事创业为民的热情。一方面，为解决干部推荐选拔时出现的简单的“以票取人和“拉票现象，探索实行了“带责推荐+实绩遴选民主推荐机制，核心要求是让推荐者带着责任去推荐，确保推荐公正度；另一方面，完善了干部考核鼓励机制，全面、客观、公正地评价干部。为进一步引导和鼓励各级干部坚持科学开展、和谐开展，探索试行以“突出重点目标、分类量化考核、综合定性评价、奖惩使用挂钩为核心的“一体化综合考核评价方法。这些措施，大大激发出了蕴藏在广阔干部中的巨大能量。创业的思想进一步活泼起来，创业的潜能进一步发挥出来，形成了广阔干部聚精会神搞建设、一心一意谋开展的生动局面。 第3页 共3页