1、旅游局“三严三实专题民主生活会领导班子对照检查材料 根据市纪检委、市委组织部关于在“三严三实专题教育中弄好专题民主生活会的通知要求，市旅游局领导班子为认真开好专题民主生活会，在深入学习、讨论、谈心和广泛征求意见的根底上进行了认真梳理，结合领导干部“三严三实方面存在问题的主要表现，认真分析班子自身存在的问题，进行了深刻反思和总结，制定了今后的整改措施。现围绕“三严三实专题教育的要求，对照检查如下： 一、存在的主要问题 结合学习党的十八届五中全会精神，根据专题民主生活会征求到的意见情况，我们从中找到了差距、触动了思想，深受教育和启发。班子主要存在以下问题： 1、修身不严方面的问题。一是学习意识有所
2、弱化。学习抓得不够紧，时松时紧，班子个别成员或多或少地存在着重业务、轻学习的思想，即便是参加学习，也没有完全用心学，造成思想理念不新、创新意识不强，容易满足、小进即满、信心缺失等问题，缺乏敢想敢干的勇气、只争朝夕的拼劲和争创一流工作的信心。二是学习方法、效果不十分突出。在平时学习中，学习上级的文件多，系统地学习理论较少。学习形式比较单一，以会代学、以工代学，停留在读读文章、念念报纸、看看电教片，管用实用的学习气氛尚未完全形成。三是学习的深度和广度不够，政治理论和业务知识学习缺乏系统性。对党的方针政策的学习、理解和把握也没有过多的深入研究，理论联系实际把握得不够好，造成班子及成员政治理论功底还不
3、够扎实，对如何把握新常态、适应新常态、引领新常态思考研究不够，没有将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。 2、用权不严方面的问题。一是主要是权为民所用的政治觉悟不够高。公仆意识有所弱化，对各族人民群众的深厚感情缺乏，强调机关工作和旅游工作的特殊性，把主要精力都倾注于旅游事业开展上，联系群众不够紧密，督查指导工作、关注普通群众困难不多，帮助群众解决实际困难方面做得不够好。如：对区县的业务指导上，总认为属地管理后，地方政府负总责，对区县的业务指导不够。二是深入基层调研不够。长期习惯于在机关思考谋划开展，深入基层一线调研不多，一对一、面对面地蹲点研究问题的少，致使“第一手资
4、料掌握不全面、不准确。如：围绕如何建设“xq大客厅，打造旅游文化产业开展的升级版，深入开展重点工作、重点工程建设专题调研活动做得不多。 3、律已不严方面的问题。一是个别时候班子成员还存在工作的紧迫性还不是很强，有时出现松懈现象，具体表现在工作中个别工作有滞后的现象，有出工不出力，工作不细致，考虑不周全，不严格落实等方面现象。领导班子成员对干部管理教育的不够，要求不高、管理不严。如：有个别科室干部工作主动性不强，创造性开展工作不够，工作质量一般化，导致上级部门屡次来电催办。二是班子成员之间、班子成员与干部职工之间讨论安排工作的多，谈心交流思想的少，经常性开展集体活动也较少，干部职工活力激发缺乏，
5、影响了机关整体的团结力、凝聚力和向心力。如：由于管理教育不到位，个别科室组织纪律性不够强，迟到早退的情况时有发生。三是厉行节约的意识弱化。对中央八项规定和自治区党委十条规定、市委十项规定的重要性认识不够深入，廉政风险防范意识不强，勤俭节约的作风发扬不够。如：个别科室空调、照明等设备长时间处在开机状态，下班后“空转，一定程度上还存在着浪费现象。 4、谋事不实方面的问题。一是班子成员对xqww的长期性、艰巨性和复杂性认识还有缺乏，总觉得ww工作主要是zd部门的事，因此班子成员还存在侥幸心理。如：在单位日常值班中警惕性不高，带头表率作用发挥不好，ww值班工作抓落实不够。二是在理论学习、工作方法、办事
6、流程等方面，有时习惯于沿袭老传统、老经验，还不能完全适应市委的高标准严要求。对旅游业开展的新形势、新要求把握不准、研究不透彻。如：面对旅游工作进入新常态，工作缺乏创新，固步自封，创新意识、进取精神消退，被动应付。三是存在以会议落实会议，以文件落实文件现象。发文多，管长远少，套话多，长话多。对待日常工作标准不高，把关不严，满足于应付，如：在向上级报送重要材料中，领导把关不严、要求不高，个别干部存在工作态度一般化、工作责任心不强等问题，导致报送文稿质量不高。 5、创业不实方面的问题。一是干事激情还不够高。缺乏攻坚克难、不达目不罢休的拼劲、闯劲，只争朝夕和锐意进取的精气神缺乏，缺少焦裕禄同志“拼上老
7、命大干一场的雄心和行动，致使一些重点工作进度缓慢，一些突出问题得不到解决。研究问题和思考工作不够深入，对工作中的新情况新问题研究不深，解决不力，思考的不深、研究的不透，缺乏长远统筹和规划。二是抓落实不够。关注分管工作比较多，协同配合、齐抓共管的“一盘棋思想缺乏。抓工作不够深入，缺少“一竿子插到底的意识和“钉钉子精神。在机关自身建设中重建章立制、轻“真格落实，公文处理、工作规那么、后勤管理等制度坚持不够，对公务接待等事项标准把关不严，用制度说话，用制度管人管事的局面没有完全形成。如：在一些个别公务接待中有超标准现象。 6、做人不实方面的问题。一是作风不够扎实，责任担当意识不强。班子注重“治病，在
8、“断根上下功夫不够，对实际工作中存在的问题，往往是“头痛医头、脚痛医脚，真正从根本上分析原因、寻求彻底解决的不多。对实际困难和问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。二是批评与自我批评的意识气氛缺乏。有时乐于锦上添花，不愿找麻烦，抵抗不良风气不够坚决彻底，存在“明哲保身、“老好人思想。在原那么与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原那么、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。三是班子成员的宗旨意识上还不是很强，密切联系群众上做的不够，如平时领导班子成员与职工交流沟通的还少，对职工的想法了解的更少，关
9、心职工做的不多，造成干部职工缺乏凝聚力，出现了脱离实际、脱离群众的现象。 二、产生问题的根源 对上述方面的问题，班子及成员经认真对照“三严三实的要求分析，认为既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客观方面原因，又有其存在的主观方面原因，反映了班子在自身政治思想素质和领导能力水平上存在的差距。主要有以下原因： 1、从思想根源上分析，领导班子及成员在理想信念、精神追求方面还不同程度存在一定的认识差距，坚持共产主义理想信念在个别时候还不够坚决，精神追求层次还没有到达最高要求；在以“三个代表重要思想，自觉运用科学开展观改造上做得不够，功夫下得不深，离牢固树立执政为民的观念和要求还有距离。主要原因是对
10、党的理论知识和方针政策以及党纪党规的理论学习不够，没有把强化学习作为提高班子整体素质的重要因素，总认为上级的政策下来，只要照搬贯彻落实就够了，对深入学、透彻学、全面学的内涵理解不够，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平不够高，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，导致有时工作思路不够开阔，工作创新不够。 2、从党性上分析，局班子成员党性认识仍然不是很高，班子及成员的凝聚力、战斗力仍然不够强大，抓队伍教育力度不够。班子有时有抓重点轻次要工作的意识，缺乏一种攻坚克难的钻劲。班子对民主集中制的内涵有时理解还不深，实行中不够全面正确。同时，对个别干部身上依然还存在的纪律松弛、办事效
11、率不高的问题没有及时教育批评，造成了个别干部政治纪律、组织纪律不强的现象，一定程度上影响了全局的工作进展和效率。 3、从解放思想、更新观念上分析，班子及个别成员思想解放力度还不够，对新的工作方式、方法缺乏敢闯敢干、勇于创新的精神，在思想观念上难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先。尤其是对照地委扩大会议精神，对如何推动旅游产业转型升级上的认识上还有一定差距，思想上还不够主动，分析不够多，没有形成科学的开展理论。 4、从理想信念、宗旨观念上分析，联系群众、深入基层不够。在日常工作中，班子成员的工作担子都很重，具体事务性工作占用了大量时间，联系干部职工的次数较少，关心干部职工的力度不大，在干部职
12、工中开展有意义的集体活动较少，造成了干部队伍凝聚力不够。同时，班子成员深入基层了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。每年，班子成员虽然各自都或多或少的与干部职工进行了交流谈心，也深入到区县、乡镇村进行了调研、检查，但在一些具体问题、具体情况的处理上听汇报较多，没有真正去解决一些实际问题。 三、今后的努力方向及整改措施 针对以上存在的问题，局班子决心以十八届四中、五中全会精神为指导，积极制定整改措施，认真践行“三严三实要求，解放思想、更新观念、转变作风、坚决信心，不断推动全市旅游工作跨越开展。 一是强化理论武装，坚决理想信念。坚持把政治理论学习作为做好工作的根底和前提。严格落实每周五政治学
13、习制度，进一步健全完善集体学习和个人自学的常态化机制，采取专家讲座、观看电教片、学习成果讨论、专家辅导和外出考察借鉴等多种形式，创新学习方式；认真学习领会党的十八届四中、五中全会、自治区南疆工作会议等重要会议精神，准确把握中央、自治区党委和市委的一系列重大决策部署，认真吃透习近平总书记、张春贤书记和市委张文全书记系列重要讲话精神，不断提高政治素养和理论水平，不断强化理想信念和宗旨观念，不断提升干事创业的能力，争做具有xq特色的好干部。 二是严守党的政治纪律。把政治坚强作为第一标准和首要任务，不断深化对反分裂斗争的长期性、复杂性、锋利性认识，不断加强民族团结教育，坚决在政治上、思想上、行动上自觉
14、与中央、自治区党委和市委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署。 三是增强宗旨意识，切实改进作风。进一步加强和改进群众工作。结合开展“联乡驻村入户、“访民情惠民生聚民心等活动，落实领导干部“入户走访制度，实现“进农家干农活暖民心、“入户走访、“入户交友等直接联系群众活动常态化，切实为群众办实事、办好事、解难事。结合全局实际情况，不断研究和完善各项规章制度，严格落实，形成用制度管人、以制度促事的形成良好的工作机制，对经费管理、公务接待、公务用车等做出全面标准，从班子成员做起，带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费。班子带头廉洁自律，严格执行党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，
15、做廉洁勤政的模范。 四是加强队伍建设，提升干部素质。加强班子成员和干部职工的思想教育，重点抓好理想信念、精神追求、宗旨观念、作风建设、廉洁自律等方面内容，提升干部的政治素质。从解决干部队伍中存在的突出问题抓起，加大批评教育力度，树立正气，积极引导教育干部职工爱岗敬业，促使干部职工作风踏实，营造良好和谐的气氛。同时，给干部创造条件，采取选派学习、院校深造、挂职锻炼等多种培训方式，提升干部的能力水平。 五是深入调查研究，力戒形式主义。完善党组调研工作制度、领导干部联系点制度，党组主要领导要亲自主持重大课题的研究。改进调研方法、拓宽调研途径，提高调研实效，多深入基层接地气、多同群众座谈、多同干部谈心
16、、多开展蹲点调研，多俯下身子研究问题，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，了解真实情况，倾听群众的意见，发现解决实际问题。 六是加强党风廉政建设。班子及成员进一步提高廉洁自律的意识，认真执行廉洁自律各项规定，尤其是要认真落实廉洁自律准那么、纪律处分条例等，加强对全局的监督检查，加大党风廉政教育，提高反腐倡廉意识，确保全局不发生违纪现象。 七是健全民主集中制。继续保持发扬好已形成的“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力的机制，集思广益，提高民主科学的决策能力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。在今后的工作中，班子成员要与干部多交流，推心置腹，