1、组织工作效劳和谐社会建设的几点思考 文章标题：组织工作效劳和谐社会建设的几点思考 六中全会把构建和谐社会确立为党在新世纪的执政目标，把和谐社会建设定位成“国家战略。新目标、新战略相应给组织工作提出了一系列新任务、新课题。面对和谐社会建设的新任务、新课题，组织工作如何主动适应、及时跟进、努力作为并提供有效效劳，笔者作了如下思考。 宏观层面：用和谐理念来谋划和统揽组织工作 调整新的目标定位。不管是干部工作还是组织工作，其定位都应该着眼于党内和谐并效劳于社会和谐，都应该把“追求和谐作为组织工作的最高目标。按照这一要求，要相应地调整工作思路、工作重心和工作方法，把组织工作真正融入和谐社会构建中，使组织
2、工作真正成为和谐社会构建体系的重要组成局部。 树立新的工作理念。和谐建设本身包含了一系列新思想和新观念，组织工作必须树立先进的思想和理念，树立和谐社会的现代思维。和谐社会的核心是“和谐，是人与人、人与自然、人与社会的全方位和谐，组织工作效劳和谐社会建设首先要树立“大和谐观，围绕和谐，效劳和谐。和谐社会的实质是以人为本，关心人、尊重人、理解人、保护人、鼓励人，组织工作就是要树立人本理念，以人为中心，充分调动党员、干部和各类人才的积极性，最大限度地激发人的潜能。和谐社会建设是在社会生活多元、多样、多变，各种观念交织、影响、激荡的情况下开展的，社会和谐是有活力的全方位的和谐，组织工作就是要树立激发社
3、会活力的理念和促进人的心理和谐的理念，通过教育管理塑造自尊自信、理性平和、积极向上的党员心态、干部心态和社会心态。 确立新的评价标准。六中全会提出的目标任务和指导原那么，既是对组织工作的内在要求，也是检验组织工作的标准。围绕和谐社会构建确立新标准，要看是否把领导和谐社会建设的绩效列入考核内容，发挥政绩考核在和谐社会建设中的杠杆作用；要看是否培养选拔出了构建和谐社会的组织者和领导者，使组织工作与经济社会开展相协调，组织设置、人才结构与经济社会开展、经济结构相适应；要看是否让社会的每一个成员都得到全面开展，营造出使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感的良好环境。
4、实践层面：以党内和谐对接和效劳社会和谐 把干部工作的和谐作为党内和谐对接和效劳社会和谐的重点来抓。干部工作是党内和谐与社会和谐的重要交汇点，通过干部工作自身的和谐去对接和效劳社会和谐，至少要研究做好三个层面的工作：在班子和队伍层面，要抓好班子和干部队伍自身的和谐建设。实行班子和谐首先要提升“一把手统领班子的能力，同时要抓好班子自身的运行规那么建设，处理好“民主和“集中的关系。队伍和谐最主要的是要以人为本，关心干部的疾苦和正当需求，改进思想政治工作方式，摒弃“通不通、三分钟，再不通、龙卷风的简单做法，调动他们的积极性。在干部任用层面，要解决好用人上的公开公正问题。把群众公认原那么真正贯彻到干部推
5、荐、提名、考察、任用和管理的每一个环节，大力推行公开选拔、竞争上岗、公推公选等干部选任方式，积极探索在常规选拔中引入竞争的有效做法，努力形成公开、民主、竞争、择优的用人机制，不断提高干部任用的科学化水平。在能力建设层面，要重点抓好和谐能力建设。围绕和谐社会构建，中央提出要提升和谐建设的六种本领，就组织工作来说，迫切需要研究怎样帮助各级干部提高这六个方面的本领。必须把握干部能力建设的时代特征，抓住能力的提升、实现和评价等关键环节来开展。在内容设置上，应该根据不同层次、不同类别、不同岗位干部实际，分层和分类设置培训内容；在培训方式上，要把轮训、调训、顶岗培训与自学、选学结合起来进行；在培训重点上，
6、要突出主干线和关键岗位干部培训，大幅度扩大培训面。同时，从大的更迫切的方面上看，最根本的是要将干部能力提升的方向转到“学习型组织、“学习型团队的构建上来，转到激发和提升干部的学习能力、适应能力等根底性能力上来。 把发挥人才资源优势作为组织工作效劳和谐社会建设的着力点来抓。建设和谐社会，一个重要的着力点就是按照“四个尊重的要求，不断增强全社会各类人才的创造活力，在这方面，组织工作大有可为。在人才队伍上，要把培养造就“宏大的社会工作人才队伍作为新的人才类别重点开发。在人才培养、评价、使用、鼓励上采取切实措施，抓紧制定职业标准和从业标准，培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。在开发思路上
7、，人才工作要从“管理转到“效劳，把工作做宽、做实、做活。针对人才工作资源比较分散的状况，加强人才工作力量、信息、资金和效劳资源的整合，建立健全管宏观、管政策、管协调、管效劳的组织保障体制，增强人才工作的整体合力，提升人才开发的整体效能。在开发深度上，要始终围绕开展推进人才的纵深开发。坚持“一组织工作效劳和谐社会建设的几点思考第2页 手抓存量，一手抓增量；一手抓宏观，一手抓微观；一手抓环境营造，一手抓作用发挥，拓展人才的创业平台，调动用人主体和人才个体两个方面的积极性。 把发挥基层党组织和党员作用作为实现社会和谐的根底性工作来抓。社会管理的重心在基层，构建和谐社会的根底在基层，要真正发挥基层党组
8、织在构建和谐社会中的根底性作用，重点下功夫解决以下三个方面的问题：一要下功夫扩大党在新领域的工作覆盖问题。从管理社会、构建和谐社会来讲，新社会、新经济组织是一支重要力量，而在新领域的建党工作明显滞后，面临大量空白地带和经验缺乏、人才缺乏、经费缺乏等系列问题。要大力实施“两新组织建党行动，扩大覆盖面、消除空白点，努力把基层组织的工作范围延伸到新经济、新社会组织中去。通过选派党建工作指导员、特派员、联络员，建“工地支部、“工程支部、“联合支部等措施，实现党在新领域的思想覆盖、组织覆盖和工作覆盖，真正让每一个党组织都成为优秀人才聚集的地方。二要下功夫抓“党内关心。要瞄准党员“想什么、需要什么、想做什
9、么实施党内帮扶，特别是更多地关爱生活困难党员，通过建立党员效劳站、救助组织和结对帮扶组织，以及关心网络、党员关心档案等方式使他们感受到家的温暖和亲情关心，激发党员对党的归属感和荣誉感。建立对基层干部的关心保护机制，变单纯的“制度管干部、“压力逼干部为“热心想干部、“主动帮干部。以提高素质、改进方法为重点，对基层干部进行多层次、多渠道的教育培训；以增强群众意识、效劳意识、奉献意识为重点，加强对基层干部的教育管理；畅通从优秀基层干部中选拔乡镇、街道领导干部的渠道，在政治上关心基层干部的成长进步；注意解决农村基层干部误工补贴、基层组织工作经费等实际问题，对基层干部工作、生活上出现的困难帮助解决，探索
10、建立关心保护基层干部的长效机制。三要下功夫推进党内民主建设。一方面，要进一步落实和深化党务公开、三联制度、社会评价等推进党内基层民主建设的有效措施；另一方面，要加强党内基层民主建设的探索，健全民主决策机制，强化民主监督机制，完善民主管理制度，以创新的精神来抓好基层根底层面各项工作，通过整合和强化基层党组织功能，创新完善社会自治机制和组织机制，使党内生活健康而充满活力。 制度层面：通过组织工作制度创新为 和谐社会建设提供制度保障 在考核评价上建制度，通过“考核杠杆解决和谐社会建设的动力来源问题。改革和逐步完善领导班子和领导干部政绩考核评价方法，把领导和谐社会建设的绩效列入干部政绩考核内容，增强领
11、导班子和领导干部统筹经济社会开展的能力和责任。 在党内和谐上建制度，通过党内制度建设激发党内创新活力。从党的自身建设看，最重要的是把党内和谐建设的创新实践尽量制度化。对党内民主、党内监督和干部任用等重要工作的创新性实践进行制度配套，使之形成相互衔接、互为补充的“制度群和“制度链。 在党内制度与社会制度的对接点上建制度，通过党内制度建设来推动社会和谐建设。通过建立民主、开放、公正、公平的组织制度机制，带动社会和谐的制度机制建设，促进社会和谐。在组织制度建设上，要通过公平公正、充满活力的干部制度树立起良好的导向和风气，使正义得以表达、正气得以弘扬，进而调动和激发干部群众的积极性、创造性，形成方方面面的合力。在党内民主制度上，要通过组织制度创新来开展党内民主，通过激发党内活力来激发社会活力，通过党内民主建设来推动社会民主政治建设。 组织工作效劳和谐社会建设的几点思考来源于网，欢迎阅读组织工作效劳和谐社会建设的几点思考。 第7页 共7页