1、残联党组书记个人对照检查材料 残联党组书记个人对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，按照区委的统一安排，我认真组织并积极参加了区残联党的群众路线教育实践活动。按规定学习了有关政策文件，参加了四个大讨论，充分听取了区残联机关干部职工、各乡镇（街道）残联及局部残疾人代表的意见和建议，还与班子成员和局部干部职工交心通气。根据意见收集情况，对照党章和党的纪律要求，对照中央、省委和市委在作风建设上的一系列规定，自己作了深刻地反省。现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央、省委和市委有关规定的情况 （一）遵守党的政治纪律情况 我是有着23年党龄的党员干部，深知是党让我这个农家孩
2、子读上了大学，当上了干部，走上了领导岗位。因此对党的感情是非常深的，政治立场是坚决的。特别是到残联任理事长后，我深知这是区委对我极大的信任，深感自己责任重大，时刻保持着清醒的头脑，始终和上级党委保持高度一致。但还存在一些问题。 1.政治的敏锐性不强。总以为讲政治是上级领导的事情，自己政治纪律上不犯错误就行了。没有清醒认识到目前国内外形势的复杂性和严峻性，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。如：随着年龄老去，守本分、守摊子，平安着陆的思想日益浓厚，与党组织锐意进取，造福人民的要求越来越远，受
3、我的思想影响，党组班子和干职工开拓创新的意识锐减。 2.执行民主集中制不坚决。在贯彻执行民主集中制原那么上，存在决策前调查研究不够，征求意见不够，有些比较小的事项决策程序也不到位的问题。作为单位一把手，静下心来听取大家意见不够，总是以实际工作较多为借口，许多需要党组集体研究的工作，为了节约时间，只是听取相关分管同志的意见，就决策处理，只将处理意见告知班子成员。如前年在白内障筛查中，只考虑到我区是省级白内障无障碍区，急于在XX县区各街道展开，不顾分管该项工作的同志的不同意见强行推行，没有做好民主集中的表率。 3.没有建立干部评价考核体系。在单位选人用人方面缺乏系统的思考，导致一些实干的同志工作情
4、绪波动较大，在干职工心中形成了“多干少干一个样的心理，致使个别干部有一些议论，极大的影响了干部工作的积极性。如部室长多年未调整，未建立调开工作积极性的用人机制，使一些干部看不到前景，积极性提不起来。 （二）贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委十项规定的情况 中央八项规定、省委九条规定和市委十项规定下达后，本人能够坚持以身作那么，认真贯彻执行中央和省市相关规定。但在贯彻执行过程中也还存在一些差距，主要表现在： 1.缺乏深入基层，联系群众不够紧密。长期坐在办公室，较少到乡镇（街道）及残疾人家中调查研究。有时尽管利用上级部门视察和区委相关中心工作下去基层了，但大多是泛泛而过，缺乏刻苦、求真的调研精神
5、。对基层反映的困难和问题也缺乏追踪，只是交办到相关业务部门就简单了事。如在残疾人困难群体多、困难程度重的问题上，自己确实也知道，但对如何解决困难方法不多，同时怕下基层，觉得无颜面对，所以有眼不见为净的思想。 2.严格执行作风纪律有差距。对中央八项规定、省委九条规定和市委十项规定及残联制定的有关制度，也有落实和监督不到位的情况，特别是干部职工上班迟到早退的现象还没有铲除。如区纪委有两次实查机关作风问题，两次都有我单位的人员被查，但止于一般批评，碍于面子，不敢一查到底处理到位，导致一再发生，我作为主要负责人负有重要责任。 3、抵抗不良风气不坚决。认为残联是一个小单位，只要扎实抓好每一项具体工作就行
6、了，缺乏与社会上不良思潮做斗争的精神，心想只要自己坚守信念，对于他人的行为不指责、不迎合、不跟风，保持自己的政治定力足矣，因此对干部职工执行政治纪律一味强调得多，检查得少，把行动上不出格等同于政治上合格。残联干部职工相对年轻，也还循规蹈矩，抱着一种得过且过的思想，没有中长期对干部进行世界观、人生观和政治纪律的教育方案，使干职工对党和政府宏观政策知之甚少。 （三）对“三个问题的对照检查 1.关于是否把作风建设同推动改革开展对立起来的问题。在工作中把作风建设与推开工作紧密结合起来，以作风建设促进工作开展。但是也认为残疾人工作任务繁重，效劳群众也比较复杂，花费过多的时间和精力搞理论学习，会影响正常的
7、业务工作，因此，在完成规定动作之外，没有下功夫去推动作风建设的深入开展。 2.关于是否消极对待作风建设新的规章制度的问题。对待作风建设的中央八项规定、省委九条规定等一系列新的规章制度我是思想上完全认同、行动上坚决执行的。但是总感觉上面一方面反对文山会海，一方面仍安排很多会议，有想法但没有公开提出意见，为了落实工作任务，自己安排或组织会议也较多。 3.关于是否存在“为官不为的问题。本人虽然一直能够积极履行职责，努力完成上级安排的各项工作任务，但也还存在履职不到位的现象。如残疾人专项资金严重短缺，残疾人康复、信访维权、文体宣传、无障碍改造、残疾人托养、各类残疾人救助等工作面临较大困难。 （四）说明
8、“八个方面的情况 1.“三公经费支出情况。制定了严格的财务管理制度，实行事前申报审批、事中监督、事后联审会签的财务管理程序。今年1-6月份的“三公经费为4.4万元，比去年同期减少50%，控制在年初确定的压缩目标内。但在公务接待方面，有时存在超标接待。 2.职务消费情况。没有利用职务之便请客送礼，没有用公款接待私人客人，没有在单位多报销一分钱，没有因自己是主要领导在单位搞过任何经济上、物质上的特殊化。 3、人情消费情况。本人没有操办过任何摆酒请客的事。曾参加亲戚和朋友的红白喜事，纯属私人关系，没有工作关系和其他利害关系。 4、公车消费情况。单位公务用车两台，其中机关一台，为群众车，车牌号湘h-2
9、6155，2023年购置；另一辆是残疾人效劳车，为荣威越野车，是今年5月份中残联配发下来的，在上级有关规定出台前，存在公车私用现象。 5、住房和办公用房情况。本人现有住房一套，是202223年购置的村民房，面积185，购房价为23.8万，无其他商品房。办公用房按区里统一安排进行了调整，面积近9，严格控制在标准范围之内。 6、配备秘书情况。本人未配备秘书。 7、家属及子女从业情况。妻子吴小华在区教育体育局仪电站工作，女儿龚梓仪在长沙读书，都没有经商办企业和从事其他职业情况。 8、出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡的情况。本人没有出入过私人会所，也没有接受和持有过私人会所会员卡。 二、查摆问题
10、 （一）形式主义方面存在的问题 1.政绩观错位。为残疾人效劳上存在做虚功，搞政绩工程的问题，近几年来，我们加强了残疾人基层组织建设，搭建了一些效劳平台。但由于自己工作不够深入，督查不够，这些平台没有真正发挥作用，很多效劳流于形式。一是基层残疾人组织不健全。尽管向上汇报全区所有乡镇（街道）都建立了残联，村（社区）设立了残协，并配备了残疾人专职委员，但事实上还有很多村没有残协，没有配备专职委员。二是残疾人社区康复站没有真正发挥作用。为了实现“人人享有康复的目标，我们在中心XX县区建立了16个残疾人社区康复站。但一局部康复站没有很好地利用，有的没有专人看管和指导，有的来康复站训练的少，没有收到预期效
11、果。三是就业扶贫示范基地效劳还不到位。全区共建立4个区级就业扶贫示范基地，一局部基地在安排和扶持残疾人的数量上有差距，效劳内容也没有到达要求，没有真正发挥示范作用。 2.工作方法不务实。到残联工作后，主观上是想为残疾人做点事，也想使全区残疾人工作在全市争点位置。但是，在开展残疾人工作中，由于自己督查不够，调研不够，有些工作安排脱离了实际。同时，对乡镇（街道）残联的指导和任务安排大都是以文件形式，一项工作任务下发一个文件，缺乏综合性。由于文件多，任务多，而对工作督查少，存在以文件落实文件的现象。特别是市委市政府近几年出台的有关扶残助残的文件，如市委市政府关于促进残疾人事业开展的实施意见中关于残疾
12、人的康复政策和xx市残疾人扶助方法中关于残疾人用水用电用气、就业、就学的政策等都没有很好的落实。 3.学习态度不端正。过去虽然学习了一些马克思主义理论，有一定的理论根底，而自己往往躺在对这些经典理论的一知半解上，对中国特色社会主义理论，对社会主义核心价值观，对市场经济知识，对有关残疾人工作业务知识的学习，以自己工作忙为理由，浅尝辄止。特别是对一些党的路线方针政策，上级明确规定要学习的文件，很多都是敷衍应付。缺乏发自内心的学习自觉，缺乏挤出时间来学习的韧劲，更缺乏把学习看做一种生活态度的持之以恒。因而自己的理论境界不高，学识眼界不宽，业务能力缺乏。 （二）官僚主义方面存在的问题 1.群众观念淡薄
13、。蹲在机关多，深入基层、深入残疾人家庭，与残疾人零距离接触少，习惯坐在办公室看资料、批阅文件，在会议室讲话作报告，即使到残疾人家庭，也一般是去搞一下慰问，走马观花地看一看，没有真正沉下心来与残疾人交心，了解他们的生存状况，把握他们的真实诉求，有点像井中的皮球，从上往下看是沉下去了，而从下往上看仍是悬在空中。这样掌握情况不准、不真、不实，许多决策都是搞的拿来主义，借鉴别人的成果。觉得现在做事太难，多一事不如少一事，如在双板桥有全聋哑青年，因受社会不良团体影响，两次偷盗被拘，最近一次被天津公安羁押，父母有病，终日以泪洗面，照有关政策，我们可以适当援助，因畏路途，至今未成。 2.存在“长官意识。制定
14、的管理制度多，但落实兑现的少，到残联后，针对残联的实际，制定了有关财务、资金管理、考勤、车辆管理等一系列制度。这些制度制定后，一些得到了落实，但仍有很多制度由于督查不力，没有落实到位，有的甚至成了一纸空文。特别是对干部职工的考勤，制定了考勤方法，也实行了上下班考勤登记，但对考勤的情况没有及时掌握和通报，对不遵守作息时间的人没有及时谈话和处理，致使个别人经常迟到早退甚至缺勤，在机关造成了不良影响。 3.抓思想政治工作不到位。给基层和干部职工交任务压担子多，而给他们指导和关心照顾少，我是个简单的人，一心只想把工作搞好，对乡镇（街道）残联和干部职工的评价只有一个标准工作标准。而对干部职工的家庭状况、
15、心理需求、工作承受能力平常了解得不多、沟通得不多，对干部职工的情绪矛盾化解得不多，对他们的困难也解决得不多，下乡镇（街道）残联开展业务工作的指导也不多。因此，个别干部职工思想压力大，工作积极性不高，个别部室的工作有时出现空位。特别是一些部室对完成业务工作有时产生抵触情绪，影响了全区残疾人工作的开展。 （三）享乐主义方面存在的问题 1.缺乏进取精神。自己参加工作33年，经历了9个单位，到残联工作后，面对过去这个从未涉足的部门，随着时间的推移和年龄的增长，精神开始懈怠，思想开始滑坡，有一种船到码头车到站的心态，缺少远大的抱负，缺少只争朝夕的进取精神。如在市政府准备出台重度残疾人特殊生活补贴调研阶段，总认为为防止新的矛盾，上访，过于谨慎地认为要控制规模，先试两个乡镇（街道），入口从严，未考虑到应享受之残疾人整体意愿和利益，没有直面困难，迎难而上的积极进取性和使命感减弱。 2.缺乏创新精神。在残联工作的几年，大到扶残助残政策的出台，小到社区康复站的建设，虽说都付出了一定的努力。但是，在残疾人事业不断开展的今天，供与需的矛盾越来越大。一方面，残疾人的需求越来越多元化、高档化；另一方面，政府和部门的效劳能力相对弱化，残疾人群体的稳定压力越来越大。在这种情况下，如何推动xx区残疾人工作上新台阶，由于自己的学识水平