1、XX年述职材料 本人主抓的干训工作，一直得到教育体育局和校领导的亲切关心，得到本部全体教师的大力支持，得到哈尔滨教研院的得力指导。因此，我市干训工作始终处于 思路清晰、方法得当、步子稳健 的开展态势。xx年，是我市 xx 干训工作的攻坚年，培训任务集中、繁忙是这一年干训的主要特点，为了突出实效， 训有所得，训有所获、训有所变 ，本人主要做了如下一些努力： 一、统筹规划，科学安排，使培训任务的完成有保障 按照国家教育部有关规定，中小学校长必须实行 持证上岗制度 。 制度 规定：新任中小学校长必须完成不少于300学时的 任职资格培训 ，并且要 先培训，后上岗 。已经取得 任职资格证书 的在岗校长，
2、每五年必须完成不少于240学时的提高培训。按照市、县培训任务分割砍块的原那么，中学校长培训由XX市教研院负责，小学校长培训由县（市）教师进修学校负责。这样，我校干训部的主要培训任务是，每五年一轮的小学校长提高培训。 鉴于培训经费迟迟不能到位的事实，xx年xx年我们只办了一个 任职资格培训班 ，培训中小学后备干部150人（自筹资金）。到了xx年下半年，培训经费终于有了着落，大面积的提高培训才开始启动。大家知道， xx 指的是xx年xx年这五年，xx年下半年，已经是 xx 时间过半，哈尔滨教育研究院又要求各区（县）的培训任务在xx年底全面结束。就是说，在一年半的时间内，要完成五年的培训任务，时间之
3、紧迫、任务之艰巨是可想而知的。在这种情况下，我们只能统筹规划，打一场攻坚战。xx年下半年，我们首先办了各市直和中心学校一把手及业务校长参加的培训班（我们称其为 强化班 或 第一班 ），在该班的第一次面授中，我们及时统计了各乡镇的小学校长在岗情况。据此，我们得知当时全市在岗的小学校长总数330人，除 一班 以外，又设置4个班，每班60余人。 在培训进度上，我们采取了紧罗密鼓的突击性行动。有时一个班在一个学期里面授两次。 在课程设置上，我们不仅考虑 分层施教 （强化班和普通班的不同需求）；还考虑到突出 课改 这一主旋律。如，屡次安排 课改 专题讲座，请宁安课改实验区三人次、请哈教研院专职教师一次、
4、请本校教研员一次；更考虑到校长在工作中的实用性。如，330位校长全员听到了观课议课理论讲座和现场观摩，全员观看了 校长办学风格展示现场会 。这种有主有次，重点突出的培训安排，无疑为培训增添了强大的生命力。 在培训模式上，一改从前一味在教室里听讲座的呆板做法，采用理论讲座和现场观摩相结合的方式，令学员既有理论上的提升，又有眼界上的开阔，这对某些重点专题的突破是很有帮助的，目前我市一些基层学校观课议课能有声有色地开展，就得益于这种培训上的专题突破。 在班级管理上，我们试行 学分制 管理方法，将责任落实到人。每个班分别设有专职班主任，负责自己班级的全面管理。此轮培训，修满50学分为合格，我们设置15
5、个专题，每个专题赋予3分（其中，出勤占1分，听课占1分，作业占1分），考察和问效环节占5分。如果修不满学分，打破班级界限办补训班，直到修满学分为止。另外，引入班级管理上的鼓励机制，对班级管理也很重要，评选优秀学员，让优秀学员优先组团外出考察。这种做法对未来培训必将产生良好影响。 二、展望未来，科学规划，让培训走向飞速开展的快车道 如果说上述谈到的是我们在 xx 培训中已经做的或正在做的一些常规做法，那么我们下一步的主要思维那么是： （一）以网络环境下的合作学习，促进校长自身开展 21世纪的校长，谁优先掌握了信息技术，谁就有了优先开展的主动权，我们不能否认这个事实。另外，网络精神的实质是 共享
6、，共享又意味着合作。因此，网络上的合作学习是当今校长培训最为明智的选择。 xx年6月， 五常校长博客 的建成，标志着我市校长培训网络时代的到来。尽管我们的博客还不是尽善尽美，但已经积累了一些经验，利用博客平台进行网上共享式、交流式、合作式学习是完全可行的，也是势在必行的。为把此事办好，我们的工作还有许多： 首先，行政领导的支持。要得到教育行政部门的认可和支持，网上合作学习方案要以教育体育局文件形式固定下来，使其制度化。 其次，专业技术的掌握。利用充分时间，强化博客技术培训。首先在市直和中心学校的校长中全面铺开，以后再逐渐向分校辐射。 第三，合作群体的管理。制定详细的管理方案，规定每周上博客的累计时间，规定每一时段的学习内容，规定每学期集中交流的次数，规定考试的相关事宜，规定竞赛和评比的相关条款，使其于年终业务考核挂钩、与评优选模挂钩、与评职晋级挂钩、与未来校长竞聘上岗挂钩。 总之，现代校长只有形成网上合作学习的习惯，才能带着教师在网络知识的海洋中遨游，才能站在时代前沿成为教师的表率，才能在专业开展的轨道上飞速前行。 第6页 共6页