1、行政机关考勤管理制度机关单位属于国家单位，代表着国家的形象，因此良好的考勤管理制度是标准员工的重要手段。以下是为你整理的行政机关考勤管理制度，希望能帮到你。行政机关考勤管理制度为进一步严肃考勤纪律，加强机关干部职工管理，促进机关工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的效劳型政府，根据福建省机关效能告诫暂行方法、行政机关公务员处分条例、城厢区机关考勤管理制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度：一、考勤对象考勤对象为镇机关全体干部、职工。二、考勤管理1、机关工作人员必须按作息时间准时上下班，未经包村领导或分管领导批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工;2、上班期间，
2、镇机关全体干部职工每天上午7:508:10(星期一7:508:30)、中午2:503:10必须到镇办公室签到，下午5:506:30到镇办公室签退(非暑期，下午签到时间上延30分钟);3、包村工作队、计生专干早上签到，中午和下午不签到(签退);4、实行两委成员考勤带班制度，带班的监签领导按AB岗设置，A岗为正班，B岗为副班，如遇A岗带班领导有公事或者私事请假，A岗可自行协调B岗替监;如AB岗都有事，可按值班表往下轮流。事后办公室安排补班，没有当值的AB岗要在下周两委会上向其它两委进行说明;带班领导当天必须在岗住镇，时间从当天8：00至次日8：00(带班领导为处理全镇范围内发生事情的第一责任人);
3、5、办公室值班人员必须在当天17:30前，告知第二天带班监签领导，如果第二天带班的A岗监签领导有事要及时通知B岗替监;6、机关干部职工必须按时签到(退)，在人口学校值班或下乡或特殊原因不能及时回镇签到等情况(请假的以“请假条为准)，必须向包村领导或分管领导报告事由，由包村领导或分管领导用 告知带班领导并说明情况，带班领导应在“签到表中注明该干部去向;7、带班领导对监签工作负责，对没有分管领导或包村领导同意的请假条一律作缺勤处理，如确有请假而分管领导或包村领导又无法签字时，须分管领导或包村领导 告知监签领导;假设分管领导或包村领导暂时无法联系上，由负责机关内勤管理的领导核准为主;8、签到时由当天
4、带班领导监签，签到时间结束后，带班领导必须对照请假条在签到表上填写“本日缺席人员的具体名单，并在“监签人上签名后才能将签到表投入考勤箱;9、办公室每周对考勤情况进行统计汇总后报效能办，效能办每周对考勤情况通报一次，主要通报请假情况和批评情况，通报前要向两委会报告。三、请销假制度1、镇机关干部离开工作岗位时必须填写“请假条，一般干部请假2天之内由分管领导批准(包村工作队长由包村领导批准，计生专干由分管计生的副书记批准，其他干部职工由部门分管领导批准);请假2天以上的要经分管领导同意，并报主要领导审批前方可离岗。副科级以上干部请假需经主要领导批准后，方可离开工作岗位。请假到期上岗时，要及时签到，然
5、后到办公室进行销假。2、请假条上必须写明“请假事由，否那么，包村领导或分管领导不予签字批准;请假条上没有领导签字批准而离开工作岗位的，一律按擅自离岗处理。3、镇机关内勤干部职工需要下乡或公务外出，离镇前须向分管领导报告并在办公室登记(注明具体事由、需用时间等项)，办公室必须做好记录以便查档。4、需要办理法定探亲假、产假、婚(丧)假或病假的，经分管领导同意后，报主要领导审批。请病假的，三天以下病假必须出据乡镇卫生院(或以上医院)病历证明;一周以上病假，必须出据县级以上当月检查病历证明;三个月以上病假必须出据医院诊断证明(盖章)和当月病历证明，所有证明材料必须复印后与请假条一起报效能办备案。5、每
6、位干部职工每月除了正常公差请假外，私事请假不得超过4天(因不可抗拒因素确需请假的除外)。四、效能督查1、上班情况督查。镇效能办要组织有关人员不定时开展机关效能督查，要求工作人员在岗在位;假设下乡人员在15分内不能到达督查点(一般指村部)、内勤人员在10分内不能到达办公地点，视为不在岗，缺勤一次;对违反其它有关规定的工作人员，给予严肃处理。2、会议情况督查。与会人员必须准时出席并遵守会场纪律，原那么上不得请假，不得迟到或早退。会议组织部门要按照有关规定做好督查(签到)工作，并将督查(签到)情况报镇效能办备案。3、其他活动督查。对党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务，镇效能办要按照活动要求进
7、行督查。五、结果运用要把考勤纳入年度绩效评估、机关岗位目标管理和公务员考核体系管理范畴，将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理：(一)通报批评制度。效能办定期(每周)不定期(重要活动时)对以下违反东海镇机关考勤管理制度有关规定的人员进行通报批评。1、工作人员假设一周内缺勤或缺会3次的;2、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到1次的;3、两委成员监签不及时、不到位，没有履行监签职责累计3次的(并要在两委会上说明原因);4、办公室值班人员没有及时通知第二天带班领导的，办公室负责统计的人员没有及时做好考勤统计的;(二)诫勉教育制度。对机关
8、工作人员违反机关效能建设的有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育;同时，被教育者要作出书面检查，报效能办备案。(三)效能告诫制度假设工作人员有以下行为之一的，给予效能告诫。1、由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的;2、一周内缺勤超过4次或一月内累计超过8次或一年内累计超过30次的;3、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到3次的;4、重要会议或其他重要活动中，凡无故缺席或做与会议或活动无关的行为被督查到的;5、两委成员监签不到位、没有履行监签职责，一年内被通报批评累计3次的;6、办公室值班人员因考勤统计和告知不及时被通报批评3次的。(四)其他相关规定1、根据行政机关公务员处分条例规定，旷工
9、或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。2、根据闽政办2023162号关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知文件规定，受聘人员连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天的;未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。未实行闽政办2023162号文件的事业单位人员，按照全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定(人调发202318号)规定，“无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，经教育无效的，单位可予以辞退。