1、公司福利待遇规章制度 公司福利方案 为了加强员工归属感，表达人文关心，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，建议考虑以下福利方案： 1.医疗 公司每年为工作年满一年以上的员工组织一次体检，体检由人力资源部和办公室统一组织，在公司指定的医院进行。标准为200元每人。 2.节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、五一劳动节、元旦、春节，公司在节日为员工发放过节福利，福利费用每次20230元标准。 3.员工生日假及生日祝福 公司为过生日的员工发放生日祝福，祝福内容为。一张由总经理签名的生日祝福卡，以及20元左右的生日礼物。同时员工在生日当天，可以享受带薪
2、休假一天。 4.礼金 在公司工作满一年以上的员工结婚，公司给予300元红包，双方均是公司员工的，各给予一份。 5.抚恤金 -1- 在公司工作满一年以上的员工父母、子女及配偶去世的，公司给予200元抚恤金， 6.娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司可根据员工建议组织文体活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛，拔河比赛等。 7.旅游 公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游区域视员工在公司效劳年限分别规定： 1.进入公司工作未满一年者，每人费用约为300-500元； 2.工作满一年而未满二年者，每人费用600-202300元； 3.工作满三年者，最高旅游经费为每人3000元人民币。 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 -2- 第2页 共2页
