1、党支部政治思想工作制度 一、及时传达上级党组织的指示、决定和文件，结合一支部实际，讨论一支部贯彻执行的方案和措施，提出建议。 二、组织党员干部学习政治理论，学习党的方针政策，学习党章和党的根本知识，不断提高党员干部的政治思想觉悟和政治理论水平，增强党性修养。 三、建立党员情况一览表，组织生活会和支部大会纪录，党员好人好事记录本，党员组织关系转移登记册。 四、定期对党员进行考核，党员每半年向支部书面汇报一次思想，作为支部考核的依据；党支部每年向党总支汇报一次对党员考核的结果，支部书记努力搞好党建工作。 五、讨论开展党员的工作方案，制定培养、教育和考察积极分子的具体措施，检查落实情况，讨论预备党员
2、的转正问题。 六、定期对党员进行党史、党的优良传统的教育，组织党员观看有教育意义的电影，党风党纪电视片，参观革命遗址，听取先进人物典型事迹介绍，使党员受到生动的思想政治教育。 七、催促支部党员，履行好各自职责，不断加强精神文明建设。 第二篇：党支部思想政治工作制度东申小学思想政治 工 作 制 度 东申小学思想政治工作制度 一、经常分析、研究党员和群众思想状况，针对存在的问题和薄弱环节制定工作目标和措施。 二、建立思想政治工作责任制，支部书记做好支部一班人思想政治工作，支部委员做好党员思想政治工作，党员做好责任区内群众思想政治工作。 三、把做好思想教育工作和解决实际问题结合起来，通过为群众办实事
3、、办好事，增强思想政治工作的效果和说服力。 第三篇。党支部思想政治工作制度加强和改善党的领导最主要的是加强思想政治工作，党支部思想政治工作制度。党支部必须把思想政治工摆在非常重要的议事日程上，认真把工作做好。 1、要经常分析和解决思想政治工作面临的新问题 党组织要经常调查、分析、研究群众的思想情况、情绪、要求和思想政治工作的现状、经验、问题、开展趋向等，特别是在改革开放和开展社会主义市场经济条件下，思想政治工作如何更新观念，搞好继承、改革和创新问题；党组织应当进行深入的调查研究，提出切实可行的意见，适应新形势的要求，指导工作的开展。 2、抓好思想政治工作方案的制定和落实 党支部把思想政治工作列
4、入重要工作方案，根据本单位的实际，确定工作目标、措施和方法，制定出合理的工作方案，党、政、工、团密切配合，共同进行方案的具体实施工作，管理制度党支部思想政治工作制度。此外，要对方案的执行情况进行催促检查。进行催促检查是领导思想政治工作重要的一环。既可以及时掌握情况，发现问题，排除障碍，使得工作落到实处，又可以总结经验，加以推广，带动全面，促进思想政治工作更好地向前开展。 3、党支部委员要带头做好思想政治工作 建立党支部委员思想政治工作责任制，深入到群众中去做党员的思想政治工作。（4）党支部要抓好思想政治工作队伍的建设。抓好思想政治工作队伍的理论水平和业务水平的提高，注意有方案地轮训政工干部，实
5、现思想政治工作的科学化。 4、发动党员 发动党员做群众的思想政治工作，其中包括党员以自己的模范行动影响教育广阔群众。 5、发开工会等群众组织 发开工会等群众组织都来做思想政治工作，建立起思想政治工作的综合体系。 第四篇。党支部思想政治工作制度加强和改善党的领导最主要的是加强思想政治工作。党支部必须把思想政治工摆在非常重要的议事日程上，认真把工作做好。 1、要经常分析和解决思想政治工作面临的新问题 党组织要经常调查、分析、研究群众的思想情况、情绪、要求和思想政治工作的现状、经验、问题、开展趋向等，特别是在改革开放和开展社会主义市场经济条件下，思想政治工作如何更新观念，搞好继承、改革和创新问题；党
6、组织应当进行深入的调查研究，提出切实可行的意见，适应新形势的要求，指导工作的开展。 2、抓好思想政治工作方案的制定和落实 党支部把思想政治工作列入重要工作方案，根据本单位的实际，确定工作目标、措施和方法，制定出合理的工作方案，党、政、工、团密切配合，共同进行方案的具体实施工作。此外，要对方案的执行情况进行催促检查。进行催促检查是领导思想政治工作重要的一环。既可以及时掌握情况，发现问题，排除障碍，使得工作落到实处，又可以总结经验，加以推广，带动全面，促进思想政治工作更好地向前开展。 3、党支部委员要带头做好思想政治工作 建立党支部委员思想政治工作责任制，深入到群众中去做党员的思想政治工作。（4）
7、党支部要抓好思想政治工作队伍的建设。抓好思想政治工作队伍的理论水平和业务水平的提高，注意有方案地轮训政工干部，实现思想政治工作的科学化。 4、发动党员 发动党员做群众的思想政治工作，其中包括党员以自己的模范行动影响教育广阔群众。 5、发开工会等群众组织 发开工会等群众组织都来做思想政治工作，建立起思想政治工作的综合体系。 第五篇：党支部思想政治工作十项根本制度2xx党支部思想政治工作根本制度 二一一年六月 一、思想政治工作责任制 （一）、指导思想 思想政治工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想为指针，围绕企业中心工作，按照上级思想政治工作的总体工作部署，针对新形势下
8、思想政治工作出现的新情况和新问题，充分发挥思想政治工作的“生命线作用，努力形成齐抓共管的“大政工工作格局，为企业改革开展稳定提供强大的思想保证、智力支持和精神支撑。 （二）、根本原那么 实行思想政治工作责任制，坚持矿党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管，各部门各负其责，职工群众广泛参与，一级抓一级，层层抓落实的原那么。 （三）、支部思想政治工作主要职责 1、支部要把思想政治工作摆在重要位置，贯彻落实上级党组织关于加强和改进思想政治工作的决议和部署。 2、要建立“一岗双责制度，党政一把手要负起思想政治工作第一责任人的职责，班子成员要明确任务，分管好自己的工作，使思想政治工作量化到人头，责任落实到
9、岗位。 3、结合当前的形势和企业中心任务，与时俱进地做好思想政治工作促进企业物质文明和精神文明共同开展。 4、建立健全思想政治工作制度，落实推矿“五位一体工作法，及时掌握职工思想动态并研究与协调解决思想政治工作过程中重点、难点问题。 （四）、支部书记思想政治工作主要职责 1、贯彻执行好上级党委的决定、指示和部署，抓好本单位人员的思想政治工作，抓好上级布置的思想政治工作任务的具体落实。 2、充分发挥好党员的先锋模范作用，为本单位职工树立典型和标杆。 3、抓好“一课三会制度，组织党员干部和职工学理论、学业务、学技术，不断提高职工的思想政治素质和业务技术素质。 4、不断研究新情况，总结新经验，创造性
10、地解决思想政治工作实践中面临的各种问题，提高思想政治工作水平，为企业做好思想政治工作献计献策。 5、密切联系职工群众，对职工群众的思想状况做到心中有数，能够及时组织对职工思想状况的调研，并及时向上级部门汇报。 6、加强党风廉政建设，率先垂范，以身作那么，以自己的模范行为和良好的形象，增强思想政治工作的感召力和说服力。 （五）、区长思想政治工作主要职责 1、参与思想政治工作重大问题的决策。 2、实行“一岗双责制，在领导平安生产和小区管理过程中，重视并带头做好思想政治工作。 3、与支部书记共同抓好各级班子的思想作风建设。 4、检查催促班子及小区管理人员做好思想政治工作。 5、贯彻落实全心全意依靠工
11、人阶级的方针，健全民主管理，加强班组建设，支持职工代表大会开展工作，保障职工的民主权利，并为开展思想政治工作提供必要的物质条件。 二、思想政治工作联席会议制度 （一）、思想政治工作联席会议，由支部书记召集，每半年召开一次，具体时间由召集人确定。 （二）、参加联席会议的成员有。书记、区长、副区长、小区管理人员、职工代表1人。 （三）、联席会的主要内容是 1、传达上级部门有关思想政治工作方面的部署，安排和要求。 2、收集、分析和研究职工思想状况。 3、对思想政治工作有关课题进行专题研讨，协调解决全矿带有共性的思想问题，明确任务，落实责任。 4、研究讨论新形势下解决企业思想政治工作的可行性途径和方法
12、。 （四）、思想政治工作联席会议反映的无法解决的重大问题，及时汇报上级部门研究解决。 （五）、会议要求 1、参加会议的人员应按要求及时参加，不得代替，有事提前请假。 2、凡提请会议研究解决的问题和要反映的问题，要提前做好汇总、整理、以提高会议效率。 3、要建立会议纪要，重要资料要建立档案卡，实行责任追究。 三、政治理论学习制度 （一）、政治理论学习是定期组织职工集中学习，以提高职工理论素养为目的的有效方法。 （二）、支部书记是职工政治学习的主要负责人，要按照党委宣传部下发的学习方案，把握各个不同时期教育和学习的重点，完成教育和学习任务。 （三）、每周星期三为职工政治学习日，支部书记要做好本单位
13、政治学习的考勤和记录，要保证学习时间和学习效果。学习每月不少于2次。 （四）、政治理论学习内容包括党和国家有关的重大方针政策，党的根本路线、根本理论、根本知识；公司和矿有关的重大会议、重大决策等。 四、职工思想信息管理网络运行制度 （一）、职工思想信息管理网络是由矿思想信息领导组、矿思想信息站、基层思想信息小组三级职工思想信息管理网络组成，负责定期开展职工思想动态信息的收集、分析、处理和反响活动。 （二）、支部成立思想信息小组，按月定期召开小组会议，对当月收集上来的职工思想信息进行分析，分类处理。属本单位能够解决的问题由单位自行解决，并就解决情况向职工进行反响；本单位解决不了的问题，属重大问题
14、要及时填写预警卡上报矿思想信息站；属于一般问题，要在季度末（每季最后一个月的25日前）填写职工思想动态信息卡上交矿思想信息站。信息卡应由支部书记本人填写。 五、“六必谈、六必访制度 “六必谈、六必访就是各级领导干部按照“一岗双责制的要求，针对具体的人和事开展面对面的思想沟通，帮助职工群众调整心态，理顺情绪的有效手段。 遇到以下情况区长、书记必须找职工谈心： （1）、当发现职工情绪发生异常变化时，要主动找职工谈心，疏通引导，为职工扶危解困，做好思想政治工作。 （2）、当职工的岗位发生变化和调整以及调入调出时，要找职工谈心，了解职工要求，嘱咐必要事项。 （3）、当职工因疏忽、失职或其他原因造成责任事故时受到处分，要找职工谈心，帮助职工分析事故原因，吸取事故教训。 （4）、在职工探亲或出差前后，要找职工谈心，询问有无需要帮助解决的事项，了解外出离队期间的情况，做好上岗前的思想准备工作。 （5）、当职工之间发生矛盾、发生不团结现象、发生吵架甚至打架现象时，必须找职工谈心，稳定职工情绪，了解事情原委，化解矛盾，妥善处理善后事宜。 （6）、当职工受到重大表彰奖励，要找职工谈心，要鼓励职工正确看待成绩和荣誉，谦虚谨慎，再立新功。 遇到以下情况时区长、